Question

我是一名已经毕业的大学生，公司和我签订实习协议，约定工资，但是不签订劳动合同是否合法。

如题

Answer 1

违法
法律依据
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

Answer 2

你已经毕业了，最好签劳动合同，因为你和公司签了劳动合同以后他不会随意解雇你，还有工资的提升与各种福利。 而实习协议只要公司盖章的同样有法律效益，但是对于已近毕业的你 实习协议给公司太多的方便找你毛病解雇你，还有各种福利与工资。 其实你不和他们签实习协议就向当于你是一个试用工作人员，而且待遇还没试用的高 就这么回事 。建议你还是和他们签合同 不签跳槽 因为我也是才毕业的而且实习的时候才650悲剧人 但是毕业过后公司不签合同我就直接辞职了

Answer 3

不合法，要签劳动合同！自己看法律条文吧，再说了你要是认为合法也不会问是吧朋友！

Answer 4

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

Answer 5

不合法吧。