Question

关于工资核算问题.

关于工资核算问题.在深圳，假如员工工资是每个月固定5000,在做工资造册时，基本工资是写5000还是？老板说要按深圳最低工资标准算基本工资，剩下的算绩效工资！这样做是为什么？必须要这样做吗？还有就是天数是按当月出勤天数还是按照21.75算？如果员工当月离职或者请假工资又是怎么算？求资深专业人士解答，跪谢。

Answer 1

填写最低工资是为了不按5000元缴纳社保及加班费、经济补偿金等。
每月工作天数平均为21.75天，拿月工资除以21.75得到每天工资。
每月工资（包括离职当月的）按实际工作天津数乘以每日工资金额。

追问

那填写最低工资标准是对公司有利还是对员工有利？如果公司正常购买社保还需要这样写吗

员工加班的.工资是以21.75算还是怎么算呢？

追答

对公司有利。