Question

领导欺负我，我该不该离职？

Answer 1

如果你的领导什么事情都不敢交给你做，那么，估计你也快要被干掉了……
“什么事情都交给你做”，本身就是领导对你的认可与信任。
否则，他肯定就交给其他下属去做了，不是觉得你好欺负，而是认为你是最佳人选。如果他觉得你是软柿子随便捏，为什么还要有好事的时候想到你呢？
授权本身就是一种重视，他觉得你靠谱，才敢委以重任，甚至事无大小愿意让你去处理。
职场只有一种人最好欺负，就是没有本事的人。
如果有你没你都一样，可有可无，没什么存在感，谁会在意你？重要的事，不敢交给你；好事，自然也不会想到你。在领导眼里就像空气，清闲可能是清闲了，事少，但是一准儿混的和土豆一样……
想要在职场混的风生水起，最简单的方法就是乐于付出。
年轻的时候，不要太在意活干的多少，这是一个积累的过程，像游戏中打怪升级一个道理，这是为成长积蓄力量。
这个世界很简单，付出了才可能有收获，而不付出肯定一无所获。

春种，才能秋收。
我的第一份工作，位低人轻，打杂的事儿，也干的多了去了，但我知道，刚出来混，就是如此，但是久而久之，领导信任我，同事喜欢我，他们愿意带我教我。
这份工作我干了两年，像海绵吸水一样成长，我最初的工资试用期只有1200元，但是两年以后我跳槽的时候，我的薪资翻了近十倍。
我的第二份工作，经理什么事都愿意找我，包括不该我负责的，我毫无怨言。
人的天性是：你帮了他，他会想要回报你。
后来，我是部门员工中奖金拿的最多的人，最后，我是经理升职为总监我变成经理的人……
褒贬是买家，喝彩是闲人。
不要怕领导骂，别人愿意批评你，证明你有进步的空间，这是好事。
光想着自己的脸面没用，那玩意儿根本不值钱，在你没有证明自己之前，没有人会在意你的情绪。使我们痛苦者，让我们强大，没有打到你的那些东西，都会让你变的更牛逼。
如果有一天，领导都不愿意骂你了，那就完蛋了，证明已经彻底对你失望了。
愿意骂你的领导，才是好领导，只有他对你严格要求，你才能成长进步。成天做个老好人的领导，带出来的都是孬种废物。对你有严格要求的领导，才是能真正帮助你成长的好领导。
有一天，你把领导的活干了，你就要成功了；要是领导把你的活干了，你就要完蛋了。
最牛的员工，就是把领导弄残废。 ^___^
永远不要因为工作辛苦而辞职，如果你讨厌或者厌倦你现在的工作，换工作不是最根本的解决方法，不会游泳的人换个泳池也没用。根本的办法是改变自己的态度，这个世界上没有任何一个平台叫：钱多、事少、离家近，你对工作付出几分，工作就对你回报几分，如果暂时没有回报，只能证明你的付出还不够。

Answer 2

老实人在单位被人欺负，无外乎以下这几点原因：

1、呼之即来，招之即走

其实所谓的职场中的被欺负，无外乎就是被人压榨，干活的时候有你，“分赃”的时候走开。究其原因就是不懂拒绝。很多新人，或者说老实人来到单位，对别人要尊重，多干活少说话，给人一种免费劳动力的感觉。他们不懂得工作有分工，每个人在单位中都有自己的位置，都有自己的责任，承担了不属于你的责任，不懂得拒绝不属于你的工作，就会给人累死累活不讨好，被欺负的感觉。

2、畏手畏脚，隐忍懦弱

其实很多时候，老实人也知道别人在欺负自己，别人工作拼什么要自己做，平级同事凭什么要听别人的，他们心中不快却不敢表达，永远忍耐退让不懂反抗，给别人造成一种老好人的感觉，所有人都习惯性的欺负他了。

3、能力不足，安于现状

其实很容易发现，职场中的老实人大多数能力真的很有限，做点重复性的基础性工作还好，一旦有难度了就傻眼了。不过也能理解，职场中的大拿怎么可能是老实人被欺负呢。正因为能力不足而又安于现状不敢改变，导致被欺负的时候不敢反抗，觉得理所应当。

知道老实人被欺负的原因了，我们其实有针对性进行补足就好了。无论是辞职也好，反抗也好，都需要从心理上、能力上做好充分的准备。辞职，就拿出勇气改变自己，提升自己，换个环境重新开始。反抗，那就要据理力争，明确自己在单位中的定位，该做的做不该做的懂得拒绝。

Answer 3

如果干的不顺心那就离职吧，如果是什么问题那就解决问题，如果领导就是故意给你穿小鞋，看能不能要求换部门换岗位，不过一个公司就那么大，一个萝卜一个坑，看你们实际情况了，反正在这个领导管理的部门，换不了他，要么委曲求全，要么离职找其他工作，这样心情舒畅，我之前是遇到过换了一批外聘领导，之后就用新人，新人也是仗势欺人，狗眼看人低，虽然公司好几个同事知道我要离职，都劝我不要离职，我还是走了，没意思，好工作生活舒坦是第一位的，自己不是卖了自己，都是双向选择的

Answer 4

如果领导只是从工作方面批评你，那肯定是自己有不对的地方，这种情况不该辞职，应虚心接受并改正。如果领导刻意针对欺负你的话，那就没必要继续工作下去，你是来工作的，不是给人当出气筒的。

Answer 5

如果并不是本身工作或者其他的一些问题，而是领导故意总是刁难你，欺负你，这种情况下首先要和领导去搞好关系，如果真的不行，那么选择离职也是可以的。