Question

为什么感觉技术能力很强的人，很难被领导重用？

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Answer 1

很多人都感觉技术能力很强的人，很难被领导重用，其实是因为领导担心他们会影响到自己的地位，毕竟在职场当中竞争力是非常强的，教会，徒弟饿死师傅的事情也经常会发生，所以很多领导在选拔人才时自然会选择自己的心腹，也不可能会选择那些能力非常出众的人，万一被大老板看中，那么这些人的位置很有可能会被这些先来后到的人顶替。

因为领导担心他们威胁自己的位置。一山不容二虎，如果两个人的实力都比较强，而一个人已经成为了领导，面对另外一个竞争对手，领导肯定是想办法去打压的，不可能还一手提拔这样的人，这简直就是养虎为患，未来的某一天等到这个人的野心越来越大，他们也会将自己拉下位，而他自己却顶上去。在过去的历史当中也有过类似的问题，那些陪伴皇上打江山的功臣们，在社会稳定之后皇帝都会给他们安一些莫须有的罪名，就是为了打压这些人，让他们无法威胁到皇位，这样才能够自己坐拥天下。而现在的职场就如朝堂一样。

技术很强的人很容易会跳槽。如果领导重用这些技术很强的人，一旦将他们培养好了，万一他们不太可靠，直接带着自己所学习的东西跳到其他的公司，自然会有很高的薪资，而且他们的位置也会升高，那么对于自己家的公司来说，无疑是一种非常大的伤害，完全就是在给自己培养对手。

职场当中不缺乏能力很强的人，最重要的是这些人要有团结精神，而且他们必须要对公司忠心耿耿，这样的人才会被领导重用，才会在公司当中有很高的职位。能力再强的人一旦有二心，对于公司来说就是非常大的危害。

Answer 2

因为技术能力很强的人，一般管理能力就会弱一点，所以很难被领导重用。

Answer 3

因为领导认为技术能力很强的人不好掌控，觉得这些人是非常有想法的，所以不会被领导重用。

Answer 4

虽然他们的技术能力很强，但是的话，她们只适合打工，对于管理能力的话还是比较低的