Question

有法律界专业人士能帮我出出主意吗?

我公司是一家广告公司代理了某品牌厂家的业务,上周一,又接了其在商场内装修一小型展台的业务,我司将人工转包给包工头增某,增某安排的古某施工,我公司人员将材料送到现场就离开了,开工时我公司并无人员在场.当晚八点半接增某电话告知,古某在自带的电锯上将手无名指锯断.事后据古某说,下午3点开始施工,光线情况良好.到晚上五点半时因天已黑,新商场照明不佳,不慎锯断手指.并于当晚手术植上.上周至今已花去一万余元手术医药等医疗费用,现向我们索赔.
我想请教法律界专业人士,我们是否该承担责任,如果该分担责任,责任如何划分,古某若去起诉,我们该如何应对?谢谢.
首先谢谢几位专家的热心解答。
这里我有两点补充：
1.虽然我公司与增某有事实上的雇佣关系（有前期合作时的领款签字为证），增又与古有事实上的雇佣关系（因为在此前我们与古素未谋面，而他们两人却是同乡），但我公司与增某等所有包工头从来都只是口头协议，电话要约，没有文字协议，此次他拒不承认是古的包工头，而坚称只是古的介绍人（增某在此次也确实没有参与施工，他是木工，此前合作他都是参与施工的施工队长兼包工头），古是我们直接的雇佣工人。换句话说，增某坚称我公司与古某存在直接的雇佣关系，他只是介绍人，无需承担对古某的法律责任。我想请教专家：这样一来，我们该如何应对？
2.就算能确认此次增某是我公司的事实上的包工头，但他只是普通农民工个人，没有法人资格，这两天我们听说国家不久前出台的最新相关劳动法规规定，没法人主体资格的包工头不承担赔偿责任，古某索赔会依法上溯到有法人主体资格的我公司承担全部责任，请教专家，真是这样吗，如果是这样，我公司该怎么办啊？
急盼专家回复！！！因本人只有30分，悬赏分数有限敬请原谅，再次谢谢!!!

Answer 1

从劳动关系上来讲，你们跟伤者之间并没有直接的劳动合同和雇佣关系，你们并不直接承担责任，也不会承担主要责任。主要责任的直接承担者应该增某，他和伤者之间有着雇佣关系，应当承担雇工在工作过程中造成的伤害。你们所负有的责任在于，没有尽到必要的管理和监督义务，这种义务增某同样没有尽到，所以在这个案件里增某承担的是主要责任，你们承担的是次要责任。如果伤者向法院起诉，让你们赔偿的话，你们可以申请增加增某为诉讼的第三人，提出你们自己的请求，要求法院判决增某承担主要责任，你们承担次要的赔偿责任。

Answer 2

这个案例中如果有合同按合同办理，你们公司与古某没有任何关系，古起诉你们没有事实根据，不符和民事诉讼的主体，所以你们可以从人道的情理上根据你们自身的情况适当的给予补偿，事实上古某与曾是雇佣关系，他应该起诉曾某，你可以放心．

Answer 3

应该起诉曾某