为什么跳槽加薪会比内部调薪要高
为什么跳槽加薪会比内部调薪高？
1.薪酬待遇主要受入职时市场情况影响。管理规范的公司，一般都有严格的加薪制度和内部晋升通道，在你以新人的身份进来之后，你就有了一个基础薪资，之后的变化都是在你的基础薪资上变化的，但有的企业加薪幅度赶不上同岗位市场薪酬的上涨幅度，就会出现这种奇怪的现象。比如说，在2015年某岗位本科应届毕业生起薪4000计/月，每增加一年工龄，薪资上涨30%。但由于市场波动，到了2017年，同岗位的本科应届毕业生起薪已经涨到了7000元/月。按照这种算法，假如小刘2015年以4000元/月的薪资入职，到2017年，其收入应该为6760元。而一个2017年新入职的员工为7000元，算下来，小刘这个两年多工作经验的员工反倒混的不如一个新入职的毕业生！怎么办呢？公司对于员工工资的上涨幅度规定严格，每年30%的增长幅度已经不小，再怎么和领导谈也没用。所以，为了一份更高的薪资，还是离开这家公司寻找下一个归宿吧。职场中，为什么跳槽加薪会比内部调薪高？
2.你有能力，但公司不太敢用你一般人认为员工的薪资和自身能力成正比，其实不然。其实公司远比员工们想象的要聪明很多，对于公司里能力太高的人，领导者不会过度依赖于他。而且，为了防止其提突然离职，他们还会提前为你的离职做好准备。能力太高的人，你去找领导谈加薪，领导可能已经想清楚了，哪怕你用辞职也来威胁也不会有多管用。“有能力”对公司来既是机遇也是风险种风险，而辞掉你的拿点风险对公司于工斯来说完全可以接受。从管理者的角度将，如果给你加薪，那么加多少合适？如果走漏消息，其他员又工会眼红，搞得团队人心不稳，那又何必。给你加薪加少了，还是留不住，加的多了，等于破坏公司的规章制度。更何况，许多公司对升职加薪都有严格的规章，除非你升职，否则在原职上的加薪幅度是限定的。说在后面：跳槽是勇敢者的游戏。在某些层面上与炒股类似，为什么跳槽得到的工资加成比较高？那是对你跳槽风险的回报。当你已经具备足够实力时，跳槽要当机立断宁可冒点风险早作改变，也不要由于不定错失良机。
1、抢人——跳槽的员工面对的是需求人才的企业，二者同时面对的是市场，企业面对的是全社会的人才和全社会的企业，这种情况下企业为了招募到适合的人才就必须和其它企业竞争，竞争就要在薪酬或其它方面有优势，这样势必薪酬水平会高一些。
2、留人——企业的内部调薪面对的仅仅是内部现有的少量的员工，而且有人心思稳和企业情怀的加持，这种情况下通常企业不需要那么豁出命去提高薪酬水平。
第2个重要的原因是公司不认为其他的公司会为一般员工提供明显高于行情的薪水 因为在充分竞争的市场中
第3个重要的原因是公司认为隐形跳槽成本会降低员工跳槽率。 跳槽的成本，不仅仅包括试用期的薪水损失、找不到工作的空档期损失，还有各种各样的损失
