Question

为什么跳槽加薪会比内部调薪要高？

Answer 1

内部调薪一般比不上直接跳槽加薪幅度大的根本原因：规模越大、制度越健全的公司流程越复杂，成本越高，不如直接对外提一个招聘需求。其实看一下企业制定调薪幅度的方式能更直观地感受到大公司调薪到底有多麻烦。

某人力资源顾问俞小姐曾透露：“一般来说，企业在确定年度调薪方案时，会考虑以下问题：一，公司当年营运目标的达成情况如何？如果达到或超出年度营业目标，那么调薪的形势就比较乐观，反之，调薪总额有限；二，公司薪酬政策的定位，即：在行业内处于什么水平，是75%分位还是50%分位？当年，本行业的平均加薪幅度为多少？三，国家统计局公布的当年CPI指标，也就是通货膨胀率。

确定了年度调薪总额后，公司将确定享受调薪政策的员工条件，比如：在本财年中，工作未满一年的员工，究竟是否可以享受年度调薪政策？对于工作未满一年，但工作表现、绩效突出的员工该如何处理？对于符合加薪条件，但工作表现、绩效较差的员工，该如何处理？……总之，在年度加薪政策出台之前，企业人力资源部门有很多工作要做。

通常来说，公司还将根据员工的工作表现、绩效进行1—8—1排队。所谓的1—8—1，就是评出10%的优秀员工、80%的普通员工和10%的绩差员工。由于调薪的总额是事先确定的，不可能大规模地突破，因此，绩优员工所享受的超出平均调薪比例的那部分将来自于绩差员工的不足部分，额度是有限。由此可见，即使你年年被评为绩优员工，你的年加薪比例也高不过30%。但如果你的职位在人才市场处于紧俏状态，那跳槽后的加薪幅度一定不会少于30%。”

总之，内部调薪牵扯很多，体量越大越难协调。而对外招聘的岗位定薪一般都是和市场价走的，毕竟不给到这个价位，公司很难抢到人才。

再说一点，公司也希望有一定的人才流动。在一个公司干久了总会到瓶颈期，薪资会有上限，个人的知识更新能力、活力及主动性可能也不如刚进公司时那么强烈，这个时候员工希望往外走谋发展，企业也希望能吸收更多新鲜血液进来。

Answer 2

内部调薪一般比不上直接跳槽加薪幅度大的根本原因：规模越大、制度越健全的公司流程越复杂，成本越高，不如直接对外提一个招聘需求。其实看一下企业制定调薪幅度的方式能更直观地感受到大公司调薪到底有多麻烦。

某人力资源顾问俞小姐曾透露：“一般来说，企业在确定年度调薪方案时，会考虑以下问题：一，公司当年营运目标的达成情况如何？如果达到或超出年度营业目标，那么调薪的形势就比较乐观，反之，调薪总额有限；二，公司薪酬政策的定位，即：在行业内处于什么水平，是75%分位还是50%分位？当年，本行业的平均加薪幅度为多少？三，国家统计局公布的当年CPI指标，也就是通货膨胀率。
确定了年度调薪总额后，公司将确定享受调薪政策的员工条件，比如：在本财年中，工作未满一年的员工，究竟是否可以享受年度调薪政策？对于工作未满一年，但工作表现、绩效突出的员工该如何处理？对于符合加薪条件，但工作表现、绩效较差的员工，该如何处理？……总之，在年度加薪政策出台之前，企业人力资源部门有很多工作要做。
通常来说，公司还将根据员工的工作表现、绩效进行1—8—1排队。所谓的1—8—1，就是评出10%的优秀员工、80%的普通员工和10%的绩差员工。由于调薪的总额是事先确定的，不可能大规模地突破，因此，绩优员工所享受的超出平均调薪比例的那部分将来自于绩差员工的不足部分，额度是有限。由此可见，即使你年年被评为绩优员工，你的年加薪比例也高不过30%。但如果你的职位在人才市场处于紧俏状态，那跳槽后的加薪幅度一定不会少于30%。”
总之，内部调薪牵扯很多，体量越大越难协调。而对外招聘的岗位定薪一般都是和市场价走的，毕竟不给到这个价位，公司很难抢到人才。
再说一点，公司也希望有一定的人才流动。在一个公司干久了总会到瓶颈期，薪资会有上限，个人的知识更新能力、活力及主动性可能也不如刚进公司时那么强烈，这个时候员工希望往外走谋发展，企业也希望能吸收更多新鲜血液进来。
内部调薪一般比不上直接跳槽加薪幅度大的根本原因：规模越大、制度越健全的公司流程越复杂，成本越高，不如直接对外提一个招聘需求。其实看一下企业制定调薪幅度的方式能更直观地感受到大公司调薪到底有多麻烦。

Answer 3

1）

这里面有一些弯道道儿，我们先说直接原因——公司内部的薪水增速低于市场薪水增速。

我画了一张图，结合它来聊一下。

市场上，一定有公司的薪水增速高于市场平均增速，也一定有公司的薪水增速低于市场平均增速。增速体现在上图中，是薪水走势线的斜率。

如图所示，C公司内部薪水增速，高于市场增速，A、B两家公司的内部薪水增速，低于市场增速。

在T1时刻，小远选择了薪水高于市场行情的A公司，但是A公司的内部薪水增速小于市场平均增速，于是，即便小远表现优异，过上几年，来到T2时刻，他的薪水也会低于市场行情。

而这个时候，因为他表现优异，每年在公司都拿到的是比较高的调薪幅度，想要更高，公司就得破例，特批，而特批很难，所以，小远只能跳槽获取更高薪水，于是他在T2时刻来到了薪水更高的B公司。但是B公司呢，内部薪水增速，也不如市场增速。

于是过了几年，来到T3时刻，小远的薪水，再次低于市场行情。他想要获得更高薪水，只能再次准备跳槽……

这是现象，我们大家都有这种经历，容易理解。

（2）

那为什么一个人在跳槽时，可以获得更高的薪水呢？

道理一点即透：如果企业不给到符合市场行情的薪水，就没有人愿意来。所以，当企业招人时，他不得不参考市场价值对候选人的薪水进行评估。当企业这样评估时，原本拿着低于市价薪水的人，就会获得正常的薪水，相比原来，就显得高了。

（3）

那新的问题又来了：为什么企业知道自家薪水水平低于市场行情会导致员工跳槽寻求更高的加薪，但它们却不调整自己的薪水水平呢？

有3个较为重要的原因。

第1个重要的原因是——公司希不望人力成本与日俱增。

公司总是希望以较低的人力成本来运转，每年根据市场行情来调整薪酬基线，如果市场薪资增速较快，人力成本就会大幅增加。

所以不少公司，宁可给少数核心人员高于市场行情的薪水来保持核心团队的稳定，也不会轻易调整普遍的薪水增速。

第2个重要的原因是——公司不认为其他的公司会为一般员工提供明显高于行情的薪水。

因为在充分竞争的市场中，你可以用市价招募到大量一般水准的员工，没有必要会一般员工提供额外高于行情的薪水。

第3个重要的原因是——公司认为隐形跳槽成本会降低员工跳槽率。

跳槽的成本，不仅仅包括试用期的薪水损失、找不到工作的空档期损失，还有各种各样隐形的成本，比如人际关系的损失、新环境的融入、新业务的熟悉、重获重要角色的不确定性等，这些成本，会给一般员工带来各种各样的顾虑，不愿意为了20%以内的加薪选择跳槽，所以公司只要保障内部薪水和行情相差不是特别巨大，就可以利用这些隐形的成本，保持员工的内部稳定性。

而另一面，一般员工也很难在市场上获得远高于行情的加薪幅度，所以公司也不是特别担心。

综合上面几点原因，很多公司，明知内部薪水增速低于市场行情，也倾向于保持不变。

Answer 4

确实在职场上跳槽加薪有的时候会比内部调薪加的高的很多，这样的主要原因应该有以下几点吧：
第一，也就是我们常说的会是“外来的和尚会念经”这种想法吧。尤其是一些技术型的员工或人才，他们去跳槽到新的单位之后，新的单位可能觉得他们是有经验的人而不像内部调戏的时候，会觉得是企业在培养员工，使得员工的技能提高企业才会加薪，所以可能在遇到一些外部跳槽过来的人的时候，企业的薪资标准直接会定的比内部那些能力相当的，人的薪水要高，因为是直接拿来就能用的，另外也觉得可能外面招聘的水平会比内部的人水平高一点，所以薪资福利和待遇也会适当的提高。
第二，在跳槽加薪的时候，其实也是经过1~2轮的面试，相对来讲企业应该对员工也比较满意，可能就比内部的员工的调薪的时候的水平也要高。另外在跳槽加薪的时候，企业可能对于新岗位的一些薪资福利也是经过一些社会调查的，而相对来讲，原来内部调薪的时候可能考虑企业的综合成本，调薪的幅度并不是很大，所以内部的薪资水平已经落后于新进员工的一个水平。

Answer 5

肯定的！长话短说⋯外面不高你也不跳！大部分是因你的能力在别家公司的价值比在本公司高，（注：价值是公司确实需要的东西）所以加薪理所当然！