工厂做工，试用期内想辞职，扣15天工资合法吗？
我在一个工厂打工，我做了40天，实在做不下去了，太累人了，工厂是这样的，一小时5块钱，加班就10块钱。早上7.45分上班，上到中午留55分钟给你吃饭，然后又上班到4.5点...
我在一个工厂打工，我做了40天，实在做不下去了，太累人了，工厂是这样的，一小时5块钱，加班就10块钱。早上7.45分上班，上到中午留55分钟给你吃饭，然后又上班到4.5点。这样就每天8小时制了。接着晚上都加班3.4个小时。一星期就一天休息。我一开始签了一年的合同，试用期是两个月。工厂说如果试用期间辞职，就要扣15天的工资。请问他这样做合法吗？我能要回那15天的工资吗？
展开
1个回答
展开全部
不合法，试用期之内是属于双方在磨合阶段，你在选工厂的时候工厂也在考验你！试用期之内员工想走就走，当天走工资当天结算，再说你签订的有劳动合同，不怕，如果他们非要克扣你半月的公司，去找当地劳动局！你始终和公司是属于合作的关系，合得来就做，合不来就不做！很简单的道理，再说你还在试用期内！试用期就是双方在相互了解彼此！感觉不合适，工厂要如数给你工资！
已赞过
已踩过<
评论
收起
你对这个回答的评价是？
--
2022-05-13 广告
说到工装定制的公司，苏州衣哥制服有限公司是一个不错的选择。公司主营：速干工作服、短袖工作服、工装、速干衣、长久阻燃服、电焊防护服、阻燃防护服、夏季工作服、全棉阻燃工作服、抗菌除臭工作服、吸湿排汗工作服等，找定做工作服厂家、制服公司、工服定做...
点击进入详情页
本回答由--提供
推荐律师服务：
若未解决您的问题，请您详细描述您的问题，通过百度律临进行免费专业咨询
