Question

灵活用工的优势体现在什么地方

Answer 1

“灵活用工”模式的核心用来解决企业突增的、巅峰期的、季节性的人员需求，打破用工地域、用工时间的限制，从根源上解决企业用工难和贵的问题。同时也为企业提供弹性的用工模式，实现因需而变，减少用人的风险和成本。
企业要想实现灵活用工可以选择由己交付型灵活用工平台，为什么呢？以我的亲身经历来介绍一下。
由己采用的是2+1 模式服务，即企业顾问+项目经理依托平台，项目经理根据您的业务需要，出具专属用工方案。同时，项目经理都是领域专家，会把您的需求用专业术语传达给工作者，帮助企业节约沟通成本和更好监督工作者完成工作。

Answer 2

1、企业不会和零时工签订正式劳动合同，不用缴纳五险一金，这可以省掉非常大的一笔费用。
2、零时工工资相对较低。
3、非全日制用工，任何一方可随时通知对方终止用工等。具体内容可在杰成人力查询......

Answer 3

对雇主来说，劳动力成本可以降低；对于求职者来说，他们可以积累丰富的工作经验，使他们的工作选择更加灵活和自主。通过提出特殊的灵活就业和资源共享，边辉真正将雇主和雇员联系起来，这也是当今人才市场中双方的双赢办

Answer 4

Answer 5

合易认为：随着市场经济的不断发展，企业的用工转型已成必然。越来越多的企业选择灵活用工的模式，主要得益于该模式能够帮助企业起到降本增效的功能：

1、降低企业用工成本 。在社保入税后，居高不下的人力成本和管理成本成为了企业选择各类人力资源服务的最大痛点。而通过灵活用工的模式，公司与个人之间不再是雇佣关系，而是公司与个体之间的合作关系，公司不再需要承担灵活用工模式员工的社保支出。同时员工也仅需要根据实际情况缴纳一定税即可。这一模式很好地解决了企业用工成本高、社保支出贵、人员支出入不了账、利润虚高等一系列痛点。

2、规避企业用工风险。灵活用工模式之下，企业与个人之间为合作关系，不占企业编制，工资、福利、社保费等项支出不计入企业的工资总额。也不在企业劳动统计、劳动年检的范围内，对企业来说没有任何风险和责任。

3、优化企业组织架构。通过灵活用工的模式，企业可将大量的基础性岗位任务转化为分包平台任务，将原来的员工转变为个人合作者，仅仅保留企业组织架构中的核心部分使得架构变得简洁合理。