Question

和公司签订的合同从2009.6.1-2011.5.31，但是公司在2010.8.16跟我解除合同，给了一一个半月的补偿。

并且跟我说，是因为我的工作态度辞退我的。想问，我现在应该怎么办？公司是否给我的补偿太少？有没有相关条例可以维护我的合法权益。。。
但是昨天公司给我退工单的时候，已经办理了离职手续。。。那现在还能跟公司申请补偿么？
我最主要的工作就是发传真，她们会拉电话单子，说我少发传真，损害公司利益了，那我还能要求补偿么？
补充的问题很重要...

Answer 1

你一共可以要求公司给付你相当于三个月工资的经济补偿。这个案子中不涉及所谓的“代通知金”，所谓的“代通知金”仅适用于《劳动合同法》第四十条所规定的三种情况，而你这个案子显然不属于该三种情况。

依据如下：
《劳动合同法》
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条第一款 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

补充：没有其他补偿了。

Answer 2

1.像你所述情况，用人单位是按协商一致解除劳动合同处理的，如果你没有同意过用人单位的协商解除劳动合同的话，那用人单位单方解除劳动合同的行为是违法的，应给双倍经济补偿金即三个月工资。

2.因为工作态度不是用人单位可以单方解除劳动合同的法定理由，但如果单位提出跟你解除劳动合同时已经和你协商一致，你已经表示同意的话，给一个半月补偿是符合法律规定的。

3.属于上述哪种情况你自己判断，如果是第一种情况，你可以到当地劳动主管部门去投诉，要求处理，该种情况下没有代通知金。

4.属于第二种情况的，用人单位要求你即刻离职的，可以再要求一个月代通知金，要求一个月后离职的，不用支付代通知金。

Answer 3

如果没有提前一个月通知你，应该是支付你2.5个月的工资补偿。因为没有提前30日通知，就应该补偿你一个月的工资。另外，你工作满一年是一个月的，一年多余的部分因为不足半年所以还应该支付半个月的补偿。

Answer 4

第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

Answer 5

是的，作为单方面解除劳动合同，公司属于违约行为，对于违约公司应该支付你相应的补偿金，如果没有提前一个月通知，那么还可以支付你代通知金，公司是否给你上保险了呢，《劳动合同法》