Question

怎样与讨厌的领导相处？

Answer 1

在职场上，与领导相处是必不可少的，但不是每个领导都能让我们感到满意。有些领导会因为自己的恶劣行为或不公平而引起下属的反感和厌恶。那么作为下属，应该如何面对这样的领导呢？
1、控制你的情绪
有一句话是这样说的:“善待自己不喜欢的人，并不代表你虚伪，而代表着你的内心已经足够成熟，能够包容这些不喜欢。”
老板和下属的关系其实很脆弱，往往只有一层窗户纸。如果被戳破了，就无法恢复，只能更换。
你的情绪，到最后，一定只能由你自己来买单，如果控制得不好，升职、加薪、成长，一切都会受阻。
职场中的情绪是最没用的东西，不仅会影响你的能力，还会影响你的能力成长，还会毁掉你发展的可能和未来。
你的大部分能力应该通过稳定良好的情绪来发挥和传递。坏情绪是对你能力最大的伤害。
所以，在职场上，一定要学会控制好自己的情绪，给自己的能力和智慧一个安静的成长空间。
所以，当你在职场遇到讨厌你的领导时，一定要控制好自己的情绪，不要让他们破坏了你的计划。
2、换位思考，站在领导的角度去思考问题
由于立场不同，下属与领导之间对很多事情都有不同的看法。下属反感领导，除了他们自己的原因，部分原因是他们没有从领导的角度看待问题。有时候，对下属来说是正确可行的，但从领导和大局的角度来看，往往不是这样。不同的人有不同的视角，会因个人利益，公司利益，整体视角等等的不同而不同，而思考问题的方式和结果必然会有所不同。

Answer 2

不能忍受就直接走人，否则就看开点。

1、只看领导的优点
有很多人可能都对自己的领导不满意，觉得他身上有这样或那样的缺点，从而让自己在工作过程中十分的不爽。但是我们一定要认清一个事实，那就是每一个人做到现在的位置，都是有他的可取之处。

2、在职场中，当我们遇到自己不喜欢的领导时，千万不要有情绪而让自己止步不前，而是要转变对领导的想法。把他当成为我们解决问题的人，帮我们提升能力的人，然后本着这两个目的去相处，我们就会减少很多感性的情绪，从而加快自己的成长。