怎样与讨厌的领导相处?
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在职场上,与领导相处是必不可少的,但不是每个领导都能让我们感到满意。有些领导会因为自己的恶劣行为或不公平而引起下属的反感和厌恶。那么作为下属,应该如何面对这样的领导呢?
1、控制你的情绪
有一句话是这样说的:“善待自己不喜欢的人,并不代表你虚伪,而代表着你的内心已经足够成熟,能够包容这些不喜欢。”
老板和下属的关系其实很脆弱,往往只有一层窗户纸。如果被戳破了,就无法恢复,只能更换。
你的情绪,到最后,一定只能由你自己来买单,如果控制得不好,升职、加薪、成长,一切都会受阻。
职场中的情绪是最没用的东西,不仅会影响你的能力,还会影响你的能力成长,还会毁掉你发展的可能和未来。
你的大部分能力应该通过稳定良好的情绪来发挥和传递。坏情绪是对你能力最大的伤害。
所以,在职场上,一定要学会控制好自己的情绪,给自己的能力和智慧一个安静的成长空间。
所以,当你在职场遇到讨厌你的领导时,一定要控制好自己的情绪,不要让他们破坏了你的计划。
2、换位思考,站在领导的角度去思考问题
由于立场不同,下属与领导之间对很多事情都有不同的看法。下属反感领导,除了他们自己的原因,部分原因是他们没有从领导的角度看待问题。有时候,对下属来说是正确可行的,但从领导和大局的角度来看,往往不是这样。不同的人有不同的视角,会因个人利益,公司利益,整体视角等等的不同而不同,而思考问题的方式和结果必然会有所不同。
1、控制你的情绪
有一句话是这样说的:“善待自己不喜欢的人,并不代表你虚伪,而代表着你的内心已经足够成熟,能够包容这些不喜欢。”
老板和下属的关系其实很脆弱,往往只有一层窗户纸。如果被戳破了,就无法恢复,只能更换。
你的情绪,到最后,一定只能由你自己来买单,如果控制得不好,升职、加薪、成长,一切都会受阻。
职场中的情绪是最没用的东西,不仅会影响你的能力,还会影响你的能力成长,还会毁掉你发展的可能和未来。
你的大部分能力应该通过稳定良好的情绪来发挥和传递。坏情绪是对你能力最大的伤害。
所以,在职场上,一定要学会控制好自己的情绪,给自己的能力和智慧一个安静的成长空间。
所以,当你在职场遇到讨厌你的领导时,一定要控制好自己的情绪,不要让他们破坏了你的计划。
2、换位思考,站在领导的角度去思考问题
由于立场不同,下属与领导之间对很多事情都有不同的看法。下属反感领导,除了他们自己的原因,部分原因是他们没有从领导的角度看待问题。有时候,对下属来说是正确可行的,但从领导和大局的角度来看,往往不是这样。不同的人有不同的视角,会因个人利益,公司利益,整体视角等等的不同而不同,而思考问题的方式和结果必然会有所不同。
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不能忍受就直接走人,否则就看开点。
1、只看领导的优点
有很多人可能都对自己的领导不满意,觉得他身上有这样或那样的缺点,从而让自己在工作过程中十分的不爽。但是我们一定要认清一个事实,那就是每一个人做到现在的位置,都是有他的可取之处。
2、在职场中,当我们遇到自己不喜欢的领导时,千万不要有情绪而让自己止步不前,而是要转变对领导的想法。把他当成为我们解决问题的人,帮我们提升能力的人,然后本着这两个目的去相处,我们就会减少很多感性的情绪,从而加快自己的成长。
1、只看领导的优点
有很多人可能都对自己的领导不满意,觉得他身上有这样或那样的缺点,从而让自己在工作过程中十分的不爽。但是我们一定要认清一个事实,那就是每一个人做到现在的位置,都是有他的可取之处。
2、在职场中,当我们遇到自己不喜欢的领导时,千万不要有情绪而让自己止步不前,而是要转变对领导的想法。把他当成为我们解决问题的人,帮我们提升能力的人,然后本着这两个目的去相处,我们就会减少很多感性的情绪,从而加快自己的成长。
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