Question

关于劳动法 懂法的兄弟进！

我在一家国企工作以有三年了，一直以一个临时工的身份在上班，因为没转正， 单位也一直没给我交纳三险一金， 我想问的是，劳动法是否有规定非正式员工就没有享有此待遇的权利？ 我现在不想在不想干了，想走···如果我去劳动部门去反应这事，它们会管吗？ 如果管。那么结果会是怎么样的？我之前三年的社保单位会给我补上吗？
如果补偿 那么这补偿金该怎样算

Answer 1

合法权益是靠争取的。如果劳动部门管，就给你补上；如果劳动部门不管，就起诉……白纸黑字的法律，难道会是假的吗？

补充：
（1）在《劳动合同法》规定的框架之下，没有正式工与非正式工之区别。

（2）根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条、第四十七条规定，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。从2008年1月1日开始，每年补偿一个月工资，满半年不满一年的，也补偿一个月工资。共计补偿3个月工资。补偿的标准是指在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。

（3）用人单位应该为您补缴三年来的社保费。

建议您尽量收集考勤表、工资条、工作证等能够证明您与单位存在劳动关系、开始用工时间、工资水平等证据，向劳动局内设置的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

Answer 2

1、首先法律上并没有正式工和非不正式工的区别，你单位的做法肯定是违法的。
2、你完全可以要求他们给你补上三险一金

3、另外从2008年1月1日开始，单位不给员工缴纳社会保险属于劳动者可以单方提出解除劳动关系并要求单位支付经济补偿金的理由，所以你现在完全可以向单位提出解除劳动关系并要求其支付你从2008年起的经济补偿金共计3个人的工资
4、对此，你可以向当地的劳动局投诉，也可以直接申请劳动仲裁

Answer 3

1. “临时工”的提法早就过时，法律也不承认“临时工”的概念，详见《劳动部办公厅对<关于临时工等问题的请示>的复函》;
2.因此，单位不给你缴社保是违法的，你有权要求单位补缴；
3.如果你不想在该单位工作，那么你可以单位拖欠你的社保为由提出辞职，并要求单位支付相应的经济补偿金，补偿金的计算方法是“工作每满一年就支付一个月的工资”。

Answer 4

《劳动法》
第九十八条
用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

第一百条
用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。
你可以向劳动部门提出，也可以到法院提起诉讼。注意收集、保存你和单位形成劳动关系的证据，如工资条之类。