Question

在职场中，领导该与员工当朋友一样相处吗？

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Answer 1

在日常工作管理中，我们总是希望建立一个团队氛围：员工有着这个人的意识，可以欣赏，能够融入团队的团队和生活中。然而，许多经理总是与工作和生活密不可分，并且只有许多事情中唯一的ino。当经理尝试和团队成员成为朋友时，他们很容易用这个角色扮演，他们不敢做出进球和工作要求，但这些“印刷的努力”终于失败了。所以你想成为员工的朋友吗？有人说经理注定要孤单。

支持这种观点的人被认为是：经理和经理（员工）的自然地位有所不同，因此他们必须拥有某些意识形态网站，否则会导致不可能的朋友。所谓的朋友只是一个知道同样的例程。问题是您可以确保以下员工有此类意识形态领域？这种成本非常高。

制作经理有点像父母。父母爱他们的孩子，并希望你想要给孩子的一切。然而，事实是，父母不仅仅是陪伴孩子，而且他们可以让他们成为一天的一天，致力于人民成功的人。这需要纪律，奉献，难度决定。如果您期待您的孩子，您应该首先做父母的角色，然后成为朋友。制作经理有点像父母。父母爱他们的孩子，并希望你想要给孩子的一切。支持这一观点的人也强调：

作为领导者，你需要做很多事情。如果您无法制定战略目标，则无法驾驶我们的员工出来舒适，您不能让员工有责任感，而且您在这个关键方面有责任。努力成为每个人的最好的朋友是一种自私的行为。这与您无关。最重要的领导者的工作是帮助员工成为最好的，而不是取悦他们。当然，有些人拟议的反对意见：经理想成为员工的朋友。工作是工作，生活就是生命。工作是与顶级的领导关系，它可以成为生活中的朋友。

Answer 2

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Answer 3

不应该，因为员工和领导有利益冲突，而且只是合作的关系，没必要当朋友一样相处。

Answer 4

应该，虽然是有上下级关系的，毕竟两个人是为同一个事业服务的，作为朋友，还可以进行经验交流。

Answer 5

是的，作为一个好领导就应该和员工像朋友一样去相处，才会让我们和员工有着更好的联系。