Question

职场中对友谊和工作的关系如何处理好？

Answer 1

职场中首先把自己工作完成好，首先建立好利于开展工作的顺畅工作关系，在建立的工作关系中基础上，有志同道合，品行端正，谈得来的同事也可以成为好朋友,

Answer 2

首先在职场中要做到公私分明，工作上的事严格要求自己，不能讲任何事情，友谊的关系应当工作以外的时候再谈友谊，工作中尽量不谈友情。

Answer 3

人之所难管，就是因为人心变幻难测。领导喜欢是下属交流其实是一件很长好的事情，公司员工会觉得自己的工作有人重视，自己不再是平平无奇的人，工作起来也会更加的有干劲。公司领导也能了解到公司员工内心的真正想法，从而做出正确的判断。

一、会谈心的老板，才是员工的最爱

睿智的领导会以一种类似寻常谈心的方式来与员工沟通，不再像过去那样高高在上地发号施令。此外，他们推出并促成在组织里养成“对话即是美”的文化模式。这种方式的闪光处在于，它使得大型企业或成长型企业可以像小公司那样敏捷运作。

领导通过与员工对话，而不是发号施令，企业能够保留或重新获得一些优势，比如：运营灵活性、高度的员工敬业度、紧密的战略协同度，这些特质让初创型企业在业绩上超过更成熟的竞争对手。

二、与员工谈心有着很大的作用

通过公司领导带着感情、带着责任，与员工继续“谈心”活动，可以倾听问题、发现问题、解决问题，与职工面对面交流，把解决基层问题作为开展工作的着力点，出实招、求实效，做到谈出活力、谈出干劲。

也可以及时多角度地征集关注和反馈意见，倾听下属的声音，从而查找出不足，分析整改，有效将文件、精神传达给一线的员工，通过听其言、观其色、察其心、知其思，力求做到谈话知心知底，换来的是真诚和信任。

Answer 4

职场如战场，所以在职场中是工作第一，工作至上的原则是不可侵犯的。但是职场也是人的战场，免不了和别人打交道，所以友谊和工作的关系一定要处理好，也就是要处理好人与人之间的关系，多发展与别人的友谊是促进工作的。相反如果和别人关系处理不好，别人会给你阻力，这样你工作中会感到很被动，必然不能完美完成工作任务。

Answer 5

这就要看情商和智商了，友谊是友谊，工作是工作。如果在利益和责任上要分得清楚就好处理这个事情，如果处处。小心眼儿，猜忌那这个问题就不太好处理了。把握住做事要有分寸，要有责任感的同时还要包容这个问题就好处理多了。