Question

在职场，你觉得和领导的关系重要吗?

Answer 1

在职场中和领导的关系很重要，一定程度上比做好自己的本职工作更加重要。因为自己能不能加薪升职，奖金，请假，加班都需要领导的认可。所以处理后和领导的关系显得格外重要。

Answer 2

利弊面前领导在权衡
几乎所有的职场人，都会理性的权衡利弊得失，当然领导也不例外。讲一个真实的故事，小王与领导的关系十分好，因为曾经都是普通员工时，两个人就是朋友。

公司要提拔一批基层管理者，小王找到领导说：“李经理，你看这次提拔基层管理者，我也想进步一下，到时可要拜托你多多美言了。”

李经理嘴上说：“咱俩这个关系，那是必须的，除了你以外，我还真没有可用之人。”

可直到公示候选人时，小王才发现居然没有自己的名字，论业绩，论能力，甚至是与领导关系，自己都更有优势，可是为什么居然没有自己。

小王找到李经理想问个究竟，但回答让小王只能苦往肚子里咽。原来是“上面”有人打了招呼，各种关系根本无法推脱，最终只能将小王的从名单上拿掉。

要说能力小王很强，但是李经理却得罪不起那些“上面”有关系的人，甚至各种关系，能为自己带来的利益，远远都大于小王实际创造的价值。

利益指的不仅仅是金钱上的交易，更多指的是预期价值，比如，“上面”的人可以提拔李经理，也可以让他原地踏步，有资源的人，能让李经理业绩更上一层楼，而小王属于助手，只要安抚就好。在权衡利弊之后，最终会选择获利更大，成本更小的方式。

很扎心，却很现实，关系好坏不能替代利益高低，至少这个规则在职场十分受用，这也是人们为什么总说“人走茶凉”的原因，还是因为创造价值的高低。

情绪价值领导会十分受用
很多人奇怪，为什么那些溜须拍马的人，能够获得领导的重用，明明能力一般，还能获得领导的重用，如果大家都这样，公司就不要发展了，大家都开始溜须拍马就好了。

这个问题说起来简单，做起来却很难。试问一下，真的让你做，你能做到什么程度？我真见过那些唾面自干的人，甚至为了抬高领导不惜贬低自己的人。

人的需求本能十分诚实，也许物质上，领导的层次在100层，而你的物质水平只能达到30层，什么送礼、请客对领导来说毫无意义，但这些并非毫无意义，意义在于你重视领导对你看法

Answer 3

职场就是这样，你不栽一次跟头，永远不知道其中的规则。在很多老实人眼里，我只要努力工作就是了，没必要巴结领导，刻意跟领导打好关系。其实，你真的错了。
在职场，努力工作本身没有错，但是你也不能忽视领导的作用。当大家的能力旗鼓相当的时候，领导的作用尤为关键。就如你题中所言，自己辛辛苦苦地开发客户，出业绩很不容易，可是同事因为跟领导关系好，领导就把离职同事的客户资源转交给他。可能仅仅是几包烟或者是一顿饭，人家的业绩马上就可以甩你几条街。这公/平吗？肯定是不/公/平！可是你没办法，这就是职场潜规则。
你最大的错误并不是自己的工作方法，而是把人性想的太完美。记住，领导跟你一样，都是普普通通的人。是人，就需要别人的尊重，作为领导，更渴望别人的奉承。如果没人奉承自己，怎么显出自己是领导呢？如果你不跟领导打好关系，不巴结奉承，不吃吃喝喝，他就会认为你轻视他，就会把你排除在自己人之外。而领导偏偏又是一个掌握资源的人，怎么可能把立竿见影的好资源转交给你呢？因为给了你，他没有任何好处！

所以，慢慢学着适应规则吧。可能这个过程很痛苦，但是这种痛苦跟将来被规则淘汰的痛苦比起来，就是小巫见大巫了。

Answer 4

职场中和领导的关系非常重要！
老板是公司里权限最高的人，自己当然要与他搞好关系。
老板决定着自己能否升职加薪，因此这层关系最为重要。
职场上，与人和谐相处，对自己最为有利。

职场上，任何一个人都不可能靠自己一个人的能力做到一切。

Answer 5

职场打拼，优胜劣汰，能者多劳，如果能够得到提拔重用，证明你的工作能力，待人处事和性格态度，优于别人，备受欢迎，能够独当一面，胜任上级下达的任务，领导对你心悦诚服，今后可以放心让你处理更加复杂艰巨的事情，得到更大的挑战和考验的机会，获得更大的成就，所以，不怕吃苦，敢于磨炼，戒骄戒躁，坚持学习，完善提升竞争实力，灵活调整心态，思维方式和待人处事技巧，至关重要，机会留给有备之人，人生必须浩然正气，坦诚相对，才能结聚志同道合的良师益友，互助互勉，才能事半功倍，获得更大成就