在职场，你觉得和领导的关系重要吗?
在职场中和领导的关系毋庸置疑的来说，是非常重要的。
首先身在职场，与领导关系好坏，十分重要，这是大多数人的想法。在职场中，有一句十分扎心的话：因为领导信任而做出成绩，而不是因为做出成绩才获得领导信任。
那是不是意味着与领导关系好，是一件十分重要的事情呢？如果你有这样的想法，那就大错特错了，因为还有一句话，更为扎心：你是领导的人，但领导不是你的人。
你以为和领导关系好，其实领导真不一定这样想，只是领导恰巧领导需要你的价值，无论是实际创造的价值，还是“情绪价值”都可能被领导需要。
如果搞不清楚领导的思维逻辑，那么注定在“度”上的把握，就容易出现意料之外的情况。
如果你是领导会提拔一个尊重有加的人，还是会提拔一个每天都跟自己对着干的人？大多数领导必然会回答，当然是提拔那些有能力的人。
职场由两套规则形成，一套是只说不做的规则，另一套是只做不说的规则。真以为能力是提拔的标准，那说明你还停留在第一套规则中思考问题。
在职场和领导的关系是非常重要的。因为在这个社会，想要在职场中有所作为，那么除了自己的专业能力。要不断提升以外，跟领导的关系也是非常的重要。
第一要在工作中多揣摩领导的心思，毕竟他是你的直属领导，有些事情如果你做得不是太好，会让领导觉得你对这份工作不够重视，所以你要多多的去揣摩领导的心思，让领导知道你确实是用心在做事。
第2对领导不能够阿谀奉承过头，适当的与领导保持一定的距离，但是这个距离一定不能太远，因为太远了会让领导觉得你对工作不上心，太近了也会让领导觉得你这个人喜欢阿谀奉承，对你也是不看好的，所以在这个时候你应当与领导保持一个距离，但却又能够让领导时常看到你，做事情的时候能够想到你。想要提拔人的时候能够想到你，这就是在职场中你必须要与领导搞好关系，这样才能够有晋升的机会。
第三不仅要跟领导打好关系，跟同事也一样的，要多跟领导打交道，要和领导有共同的语言。要跟领导能够在同一条战线上，这样你才能够把握领导的动向，并且积极的靠近领导，所以跟领导的关系是非常重要的，是关乎到你职场中晋升加薪的一系列问题。因此跟领导的关系是非常重要的。
身在职场，与领导关系好坏，十分重要，这是大多数人的想法。在职场中，有一句十分扎心的话：因为领导信任而做出成绩，而不是因为做出成绩才获得领导信任。
那是不是意味着与领导关系好，是一件十分重要的事情呢？如果你有这样的想法，那就大错特错了，因为还有一句话，更为扎心：你是领导的人，但领导不是你的人。
你以为和领导关系好，其实领导真不一定这样想，只是领导恰巧领导需要你的价值，无论是实际创造的价值，还是“情绪价值”都可能被领导需要。
如果搞不清楚领导的思维逻辑，那么注定在“度”上的把握，就容易出现意料之外的情况。
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利弊面前领导在权衡
几乎所有的职场人，都会理性的权衡利弊得失，当然领导也不例外。讲一个真实的故事，小王与领导的关系十分好，因为曾经都是普通员工时，两个人就是朋友。
公司要提拔一批基层管理者，小王找到领导说：“李经理，你看这次提拔基层管理者，我也想进步一下，到时可要拜托你多多美言了。”
李经理嘴上说：“咱俩这个关系，那是必须的，除了你以外，我还真没有可用之人。”
可直到公示候选人时，小王才发现居然没有自己的名字，论业绩，论能力，甚至是与领导关系，自己都更有优势，可是为什么居然没有自己。
小王找到李经理想问个究竟，但回答让小王只能苦往肚子里咽。原来是“上面”有人打了招呼，各种关系根本无法推脱，最终只能将小王的从名单上拿掉。
要说能力小王很强，但是李经理却得罪不起那些“上面”有关系的人，甚至各种关系，能为自己带来的利益，远远都大于小王实际创造的价值。
既然说是在职场中，那就是两人或者是更多人的合作关系。
想要混的好，领导关系错不了。
当今世界里，包括职场，多是要求情商大于智商的，情商很高的人一般混的差不多。
智商特别高的人，适合做技术类工作，不过即使拥有特别高能的技术，最终都绕不开一个“销售”过程。
即使这个人自己做技术类老板，也要有后来的合作方。有合作方就是人与人的合作，那就又要讲究情商了。
简单一句话，人与人接触就要讲究情商。
作为普通人在职场，也许因为级别比较低，接触不到大领导，但是上面还是有自己的小领导吧！人际关系不能说最重要，但也是很重要的。
举一个例子说：有一个人技术方面很过硬，也许在这个单位里面感觉离了他生产方面都会受到制约。
但是他与领导的关系如果搞得不好，这个单位里面也容不下他。
要记住另一句话，这个世界离开谁都行，没有人是不可替代的，特别是在工作方面。
反之，有另一种情况。（也许这种情况就是大家常见的）好多单位里面有一些只会溜须拍马的人，无论是技术还是销售方面都是业绩平平，但就是受领导的重视，照样可以平步青云。
这种情况不但是在单位里面，即使在过去的朝廷里面，皇上身边总也是无法缺少这种会溜须拍马的人吧。
这种人可以在任何方面都欠缺，就是有一点——很会看领导的眉眼高低，会说领导爱听的话，会办领导想办的事。
有好多人不服气说：我技术高，即使在这个单位里面与领导关系不好，我也可以靠着我的技术去另一个单位里面赚钱。
可以，但还是要注意一下情商问题，如果这人技术高，情商却不高的话，也许又会发生上一所单位里面发生的事情，与领导关系搞得不好，与同事关系搞得不好，又是一个没办法再继续做下去的情况重复。
相反的，那些会溜须拍马的人，会与领导搞好关系的人，即使这个领导下台了，如果没有什么盘大问题的话，他也可以换另一个单位，重新去找与他志同道合的领导搞好关系，继续兴风作浪，翻手云覆手雨。
所以最终一句话，与领导搞好关系是很重要的。在这个时代里，情商和智商不能说分出个伯仲吧，但同样重要。
在职场中。和领导的关系好与坏很重要。你在他身边转，有眼力见。他自然待见你。有点好事，它就能想着你。
一。领导身边就缺一个端茶倒水的人。他不需要你有多好的能力，只要有眼力见。正所谓会来事儿。会说好听的。会毕恭毕敬的听她指挥，她都会喜欢。
二。在领导身边的都是红人，有一天有飞黄腾达的机会，他都会想到你，只要有机会，他一定会让你先上。这也就是。老人曾经说过的一句话。跟凤凰走，永远是俊鸟。跟乌鸦走，永远是一半黑。想要有一个起点，必须背靠大树好乘凉。
三。如果你不在领导身边，端茶倒水。你没有在领导身边，就是有机会，他也不会看到你。大家都是碌碌无为的普通人。谁认识谁呀？最起码在领导身边，你会混个眼熟。他也会想到是谁？就算你没有什么能力，他也知道你是谁？点兵点将，他也会点到你。所以关系好才有机会发展。关系不好，就是看别人发展。和我的想法相同，就采纳吧！
