Question

在职场，你觉得和领导的关系重要吗?

Answer 1

在职场，与领导关系好坏十分重要，但关系好坏只是实际创造价值与输出“情绪价值”带来的伴生品。能创造价值，并且能够为领导带来“情绪价值”，与此同时还具有不可替代性，那么与领导的关系一定不会太差。反之，领导也不会与那些一无是处的人关系好到哪里去。在职场中，有一句十分扎心的话：因为领导信任而做出成绩，而不是因为做出成绩才获得领导信任。那是不是意味着与领导关系好，是一件十分重要的事情呢？如果你有这样的想法，那就大错特错了，因为还有一句话，更为扎心：你是领导的人，但领导不是你的人。你以为和领导关系好，其实领导真不一定这样想，只是领导恰巧领导需要你的价值，无论是实际创造的价值，还是“情绪价值”都可能被领导需要。如果搞不清楚领导的思维逻辑，那么注定在“度”上的把握，就容易出现意料之外的情况。利弊面前领导在权衡。几乎所有的职场人，都会理性的权衡利弊得失，当然领导也不例外。讲一个真实的故事，小王与领导的关系十分好，因为曾经都是普通员工时，两个人就是朋友。公司要提拔一批基层管理者，小王找到领导说：“李经理，你看这次提拔基层管理者，我也想进步一下，到时可要拜托你多多美言了。”
李经理嘴上说：“咱俩这个关系，那是必须的，除了你以外，我还真没有可用之人。”可直到公示候选人时，小王才发现居然没有自己的名字，论业绩，论能力，甚至是与领导关系，自己都更有优势，可是为什么居然没有自己。小王找到李经理想问个究竟，但回答让小王只能苦往肚子里咽。原来是“上面”有人打了招呼，各种关系根本无法推脱，最终只能将小王的从名单上拿掉。要说能力小王很强，但是李经理却得罪不起那些“上面”有关系的人，甚至各种关系，能为自己带来的利益，远远都大于小王实际创造的价值。利益指的不仅仅是金钱上的交易，更多指的是预期价值，比如，“上面”的人可以提拔李经理，也可以让他原地踏步，有资源的人，能让李经理业绩更上一层楼，而小王属于助手，只要安抚就好。在权衡利弊之后，最终会选择获利更大，成本更小的方式。很扎心，却很现实，关系好坏不能替代利益高低，至少这个规则在职场十分受用，这也是人们为什么总说“人走茶凉”的原因，还是因为创造价值的高低。情绪价值领导会十分受用
很多人奇怪，为什么那些溜须拍马的人，能够获得领导的重用，明明能力一般，还能获得领导的重用，如果大家都这样，公司就不要发展了，大家都开始溜须拍马就好了。这个问题说起来简单，做起来却很难。试问一下，真的让你做，你能做到什么程度？我真见过那些唾面自干的人，甚至为了抬高领导不惜贬低自己的人。人的需求本能十分诚实，也许物质上，领导的层次在100层，而你的物质水平只能达到30层，什么送礼、请客对领导来说毫无意义，但这些并非毫无意义，意义在于你重视领导对你看法。被尊重、被认可是每个人都需要的“情绪价值”，也许根本不在意钱多少，更在意的是态度，别觉得每个领导都很贪，事实上，领导赚的比下属多，有些领导根本不会在意这些，但是能让自己感觉到舒适的人，一定会成为领导培养的对象。换位思考，如果你是领导会提拔一个尊重有加的人，还是会提拔一个每天都跟自己对着干的人？大多数领导必然会回答，当然是提拔那些有能力的人。职场由两套规则形成，一套是只说不做的规则，另一套是只做不说的规则。真以为能力是提拔的标准，那说明你还停留在第一套规则中思考问题。替代作用领导会慎重，很多单位中都有类似于“人才库”“后备干部”“最有潜力的员工”等等。这些设置看似是一种激励，但实际上真的是从中选拔吗？或者说，真的有实际意义吗？精明的人都知道那只是“画饼”的另一种方式，是领导精神激励的一种措施，但这样的机会摆在面前时，又有几个人会拒绝呢？在老板的逻辑中，具有可替代性才是持续发展的前提，不能因为一个螺丝坏掉了，就让整个机器停下运转，那么就必然以各种流程、制度、培训等等手段来规范下属的行为，弱化每个个体在组织中起到的作用。于此同时，可替代与不可替代就应运而生，看那些与领导关系不错的人，要么懂得“情绪价值”输出的人，要么就是具有不可替代性的人，没有哪个跟领导关系好的人，是那些情商低，且随时可以被换掉的人。具有不可替代性，才是拉近与领导关系的核心，哪怕是“情绪价值”输出都具有不可替代性。当然这个社会从不缺乏人才，所谓的不可替代性，其实是在不增加成本的基础上。比如，现在的工作找人替代你会付出比你更多的成本，那么你现在就具有不可替代性，如果替换掉你，付出的成本比现在要低，或者是相同的情况下，那么你随时都会有被替代的可能。

Answer 2

在职场，你觉得和领导的关系重要吗？
身在职场，与领导关系好坏，十分重要，这是大多数人的想法。在职场中，有一句十分扎心的话：因为领导信任而做出成绩，而不是因为做出成绩才获得领导信任。
那是不是意味着与领导关系好，是一件十分重要的事情呢？如果你有这样的想法，那就大错特错了，因为还有一句话，更为扎心：你是领导的人，但领导不是你的人。
你以为和领导关系好，其实领导真不一定这样想，只是领导恰巧领导需要你的价值，无论是实际创造的价值，还是“情绪价值”都可能被领导需要。
如果搞不清楚领导的思维逻辑，那么注定在“度”上的把握，就容易出现意料之外的情况。
很扎心，却很现实，关系好坏不能替代利益高低，至少这个规则在职场十分受用，这也是人们为什么总说“人走茶凉”的原因，还是因为创造价值的高低。
很多人奇怪，为什么那些溜须拍马的人，能够获得领导的重用，明明能力一般，还能获得领导的重用，如果大家都这样，公司就不要发展了，大家都开始溜须拍马就好了。

这个问题说起来简单，做起来却很难。试问一下，真的让你做，你能做到什么程度？我真见过那些唾面自干的人，甚至为了抬高领导不惜贬低自己的人。

人的需求本能十分诚实，也许物质上，领导的层次在100层，而你的物质水平只能达到30层，什么送礼、请客对领导来说毫无意义，但这些并非毫无意义，意义在于你重视领导对你看法。
被尊重、被认可是每个人都需要的“情绪价值”，也许根本不在意钱多少，更在意的是态度，别觉得每个领导都很贪，事实上，领导赚的比下属多，有些领导根本不会在意这些，但是能让自己感觉到舒适的人，一定会成为领导培养的对象。

换位思考，如果你是领导会提拔一个尊重有加的人，还是会提拔一个每天都跟自己对着干的人？大多数领导必然会回答，当然是提拔那些有能力的人。
职场由两套规则形成，一套是只说不做的规则，另一套是只做不说的规则。真以为能力是提拔的标准，那说明你还停留在第一套规则中思考问题。

Answer 3

我觉得在职场中和领导搞好关系还是很重要的，首先你在职场中不可能是独立一个人，你必须要和你的领导进行工作的交接，她会给你布置安排一些任务，你需要根据领导的指令去完成一些任务，那么在这个聊天和说话的过程中，你们之间的相处是否融洽的决定了你后续的工作是否能够顺利的完成，领导是否认可你的工作。
如果你觉得你自己是一个可以独立的个体和领导的关系，没有那么重要，那么请你一定要保持和领导处于彬彬有礼的状态，也就是说领导交代你的任务，你尽心尽力的去完成，除此之外，私下里不去和领导过多的接触交流，这样也可以的，毕竟领导不是非要强迫每一个人都要和自己搞好关系，只需要在工作场合上能够大面上说的过去就行，尊重对方也是尊重自己。
第三，在职场中，和领导搞好关系之后你会发现工作变得特别的顺利，而且和其他同事的关系也会变得很融洽，职场非常容易见人下菜碟，如果你和领导的关系很好，那么那些想要给你使绊子，甚至说想要害你的人，就不会，直接放在明面上，毕竟要顾及你和领导的关系，他们也害怕你在领导面前，说一些他们的坏话，从而使得他们工作出现问题或者是丢了工作。
总的来说，我们在职场中还是要和领导搞好关系，日常见到领导多去主动地打招呼，然后领导问到你一些事情的时候，尽量的去叙述地有条理，领导布置的任务一定要及时的去完成，不要就是硬拖拉拖，到最后反而没有好处。私下里如果有一些兴趣爱好能够和领导碰到一起，其实也是可以展开一些交流的，但是要注意分寸感，不要因此失彼。和领导搞好关系，肯定会有助于自己的职场之路发展得很顺利，所以小伙伴们赶紧做起来吧！

Answer 4

我觉得在职场上和领导的关系很重要。在一定程度上，你和领导关系的好坏决定着你的职业前途。因为即使是小公司，想要升职也需要你上级的推荐。所以很多人挤破了脑袋也想得到领导的喜爱和重视。

那么在职场上怎么和领导处好关系：

一、从领导喜好出发

有一个成语是爱屋及乌，也就是喜欢的人喜欢某样东西，那你也会喜欢上那个东西。我们从领导喜好出发，就是以这个为基准，也就是当领导喜欢某个东西，他发现我们也喜欢这个东西的时候，虽然不一定就会喜欢上我们，但是他肯定会对我们产生亲近的感觉。这就是从领导的喜好出发，我们可以观察领导平时的一些细节，了解到领导喜欢什么。

二、顺着领导的心思

我们要学会顺着领导的心思走，在开会时，你要学会站在领导、公司角度看问题。当你站出来说了领导心里想法的时候，领导肯定会非常的喜欢你，也会很重视你，甚至培养你为他的接班人。所以我们要顺着领导的心思走，不要在台面上反抗领导，这可能不是最好的做法，但这是最合适的做法。

三、不要阿谀奉承太过

第三招就是在职场不要阿谀奉承太过。领导并不一定喜欢那些喜欢在职场上阿谀奉承的人，他们喜欢的是被无形中的追捧。一个一直在你跟前向你表达尊敬的下属，在领导看来没什么。但是在职场上非常认真、严谨，工作能力也很强大的员工偶尔在自己面前表达尊敬的时候，领导可以获得莫大的成就感。因此在职场更加要培养自己的能力，不要卑躬屈膝，做好自己。

Answer 5

在职场，你觉得和领导的关系重要吗？在职场跟领导的关系，非常重要，因为领导他起着引领和指导的作用。可以从以下几方面说明，在职场中和领导的关系很重要：
一，领导在一个单位，起着举足轻重的作用，他会掌管各个管理部门，关于人才的选用，人才的启用，人才的培养，都由领导决定，所以为了自己更好的发展，一定要和领导搞好关系
二，在职场，有职场规则，你如果跟领导搞不好关系，下面的各层领导以及纵向的同事，都会疏远你，怕给你搞得太近乎了，影响自己的前程
三，在职场，不仅要跟一把手搞好关系，而且要跟你的所有的上层领导都要有个和谐融洽的关系，不要认为不直接管你的领导无所谓，其实领导与领导之间，他们有着千丝万缕的关系。要和所有的领导搞好关系，并尊重他们，你才会有祥和的工作环境，你的同事也不会轻易的欺负你。
四，在职场，你觉得和领导的关系重要吗？在职场和领导的关系确实很重要，不仅要尊重领导，尽量跟领导搞好关系，还有一条更重要的就是打铁需要自身硬。自己要忠诚于公司，要爱岗敬业，要把自己本职工作做好，做到精益求精，不断的钻研业务，使自己在职场中成为这行业的领头人，你有过硬的技术本领，又有良好的道德品质，跟领导的关系也不错，所以你的工作晋升空间就会扩大
五，在职场，你觉得和领导的关系重要吗？很重要。不管你背景如何？也不管你有多大的才能本领，你首先要学会谦虚，谦卑做人，低调做事，跟领导搞好关系，前提是你要尊重领导，对领导交给你的一切工作你都用心去做，并且做到极致，领导不仅放心，而且满意。这种你跟领导的关系是一种向上的关系，是水到渠成的关系，对你的职场生涯有一种推动力
六，在职场，你觉得和领导的关系重要吗？在职场中跟领导的关系固然重要，但不能通过低三下四的手段获得和领导好关系，比如爱打小报告，或者是踩着别人往上爬，或者是捕风捉影，这种关系不是健康的领导和职工的关系，早晚会被人揭露出来
七，在职场，你觉得和领导的关系重要吗？当然重要了，因为跟领导搞好关系的同时，使你的工作环境，工作氛围都有所改变，你的心情也很愉悦，是你在上班中享受工作的快乐，同时要跟同事们搞好团结，在工作中互相帮助，互相鼓励，互相提醒，这样的职场氛围能够激发你的工作热情，并且甘心愿意的一单位献计献策
总之，在职场中，无论你有多大的本事，都要站好自己的岗位，都要学会谦卑，首先要跟领导有一个良性的健康关系，尊重领导，同时还要跟同事处好关系，使自己有一个愉悦的心情，并且也能够使自己更好的晋升发展。