Question

关于申请劳动仲裁的问题。

2011年2月份上班，2011年7月签订劳动合同上保险，现在想辞职，工作期间没有法定节假日。没有节日加班费，一月四天假，四天不休息每天给50加班费。现在的基本工资2500。想申请劳动仲裁，一是补交前5个月的保险，2是劳动补偿节日加班费。想问一下申请劳动仲裁需要哪些材料？可以得到多少劳动补偿？

Answer 1

1、劳动者自权益受损之日起一年内，向当地的劳动仲裁委提交劳动仲裁申请；2、仲裁委五日内审理并答复申请人的仲裁申请；3、由三名仲裁员组成仲裁庭，在查明事实的基础上做出仲裁裁决。

Answer 2

劳动仲裁分为两种，个人仲裁和集体仲裁。申请仲裁你要准备的资料有：身份证、劳动合同、公司解除劳动关系的通知书或证明、近十二个月的工资流水、社保缴费记录、就职公司的信用网信息。

Answer 3

你好

 

 

一、所需资料：身份证、仲裁申请书、劳动合同、其他证明材料。

二、要得补偿：

1. 根据劳动合同法，工作一年补偿一个月工资，工作半年以上不满一年的补偿一个月工资， 工作不满半年的补偿半个月工资（此工资包括基本工资、资金等，为最近十二个月的平均工资）；因此，你可以得到三个月的工资补偿；

2. 因单位在你用工后一个月内没有签劳动合同，你可以主张二倍工资赔偿（11年3月到11年7月的工资，但你要证据是在二月份就开始上班的）

 

 《劳动争议调解仲裁法》第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
    仲裁申请书应当载明下列事项：
    （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
    （二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
    （三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
    书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

Answer 4

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Answer 5

劳动合同、工资账单、加班事实的证据。可以要求补齐加班的加班费，法定假日的三倍工资，具体要一个个算，很繁杂，建议请律师给你起草清单。