在工作中，有必要主动的和领导搞好关系吗？
在和领导搞好关系方面，需要认识到这几点：一定不要和同事一起吐槽或者抱怨领导，因为不管你自认为做的有多隐蔽，终将会被领导知道，这个是亲身经历的非常深刻的教训。要尝试着站在领导的角度去看待问题和思考，这样你才更能理解领导的一些想法和做法。一定一定要多主动和领导沟通！不管你是有什么问题或者想法或者要求，一定要主动和领导沟通。很多员工就是因为这个而导致和领导关系闹僵的。不要随意评判领导。领导之所以成为领导，肯定是有其可取之处，在你不了解状况的情况下，不要随意做评价，尤其是个人主观性的评价。工作中主动和领导搞好关系还是很有必要的。其主要的原因有以下几点：
有利于提高工作业绩。与领导保持融洽的关系，很多不方便在大庭广众下讨论的问题就可以进行私下的沟通。我们就能更容易的获取领导偏好、任务背景、工作重点等信息。此外，良好的沟通也能让领导了解我们，更好的理解我们提出的问题和困难，从而为我们提供帮助、协调资源等，这些都是提高工作业绩的有力保证。有利于制定工作规划。领导所处的层面比我们高，接触的层面和圈子也不一样，会获取很多有用但我们不知道的信息。与领导有了融洽的关系，可以更容易的从领导那里获取相关信息。例如，领导私下向你透露了大BOSS重点关注的工作，或者公司下阶段的发展思路等，我们就能更有针对性的调整工作重点，完善工作计划，将“好钢用在刀刃上”，将领导或公司关注的工作做出彩，这样更容易得到领导的认可和欣赏。
有利于获得晋升机会。领导选择提拔人选时肯定会优先选择自己熟悉、了解的人。毕竟领导对你的能力、性格、经历等了解的清楚，更容易建立信任，使用起来心里也比较放心。因此，和领导建立融洽的关系，会让我们更容易进入晋升的候选人名单。有利于危机处理。人都有可能犯错，也都必然会犯错。犯错了就要承担责任。虽然公司、单位基本都有相关的制度，但实际上在最终决定是，领导的意志还是会对最终的结果产生较大的影响。在讨论处理决定的会议上，由于领导对我们比较了解，我们也事先向领导承认了错误，表达了改正的决心和态度，甚至拿出来改进的措施等，那么领导在会上反应一些实际情况，就很有可能使犯错的代价减小很多。
