职场中的领导，最不喜欢什么样的下属
在日常工作过程中，下属有能力是好事，但不是得到领导青睐的能力。如果你有以下一些情况，领导很可能会反感。第一，斤斤计较。有些人，为了自己的利益，有时甚至咄咄逼人。比如整个单位都在忙着做一个大项目，领导都在忙着安排整个工作，但可能对具体的个人事务处理的不是很全面。这样的人可能会因为一件小事而在自己的利益上遭受一点损失。他们会不顾场合和机会，一遍又一遍地向领导抱怨，要求领导尽快解决问题，而不考虑自己的行为会对整体工作产生多大的影响。他们只认为应该为自己的利益而战。其实整个项目完成后，领导会大盘点，大家利益的损失以后再补偿。
然而，他们似乎迫不及待，不断向领导提出要求。即使是脾气最好的领导也会因为这种情况而生气。第二，得过且过。有很多员工，他们的专业素质水平很高，只要努力，做出成绩并不难，只是对自己要求不高。对于手头接受的任务，他们往往只是按照及格线的标准来推进。领导如果没有一个群体的监督，就会拖沓。除了自己的职责，我什么都不在乎。喜欢待在自己的舒适区，觉得自己种地好。对于这样的下属，领导大多恨铁不成钢。即使他们有心培养他们，一想到要不断费心监督他们，而他们带领的团队将来也未必有多少斗志，就会很快放弃提拔这种人的想法。第三，自以为是。
有些员工在一个部门工作了十几年。基本上对部门内的各种事务都比较熟悉。他们内心深处自以为是这方面的专家，没人太了解。久而久之，他们变得自以为是。同事善意的提醒不仅不听，有时还对领导的一些安排嗤之以鼻，甚至当场顶撞。其实毕竟领导水平和做事经验都取决于你。即使在部门工作久了，有些事情也不一定对领导透明。久而久之，这些人在工作中就会变成“独行侠”，不会受到领导的青睐。第四，言行不一。有些工人谈论一件事，实际上却在做另一件事。领导安排任务的时候，承诺会做好，但是接手之后就拖拖拉拉，问工作进度，找各种理由搪塞，最后如果有成绩了。
就想尽办法给自己争光，一旦出了问题，就不停地往身边同事身上砸锅。对于这样的下属，领导一般都有所察觉，但往往会看透而不去打扰。动词（verb的缩写）缺乏自律。很多工作者对自己的行为非常缺乏自律，典型的表现就是控制不住自己的手和嘴。手喜欢乱来，占小便宜，在与人交往的过程中过于功利。而且嘴巴喜欢胡说八道，传播一些不实的小道消息或新闻，对单位整体工作氛围有不良影响。对于这样的工人，领导一般都躲得远远的，免得给自己带来不必要的麻烦。
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2023-07-25 广告
然而，他们似乎迫不及待，不断向领导提出要求。即使是脾气最好的领导也会因为这种情况而生气。第二，得过且过。有很多员工，他们的专业素质水平很高，只要努力，做出成绩并不难，只是对自己要求不高。对于手头接受的任务，他们往往只是按照及格线的标准来推进。领导如果没有一个群体的监督，就会拖沓。除了自己的职责，我什么都不在乎。喜欢待在自己的舒适区，觉得自己种地好。对于这样的下属，领导大多恨铁不成钢。即使他们有心培养他们，一想到要不断费心监督他们，而他们带领的团队将来也未必有多少斗志，就会很快放弃提拔这种人的想法。第三，自以为是。
有些员工在一个部门工作了十几年。基本上对部门内的各种事务都比较熟悉。他们内心深处自以为是这方面的专家，没人太了解。久而久之，他们变得自以为是。同事善意的提醒不仅不听，有时还对领导的一些安排嗤之以鼻，甚至当场顶撞。其实毕竟领导水平和做事经验都取决于你。即使在部门工作久了，有些事情也不一定对领导透明。久而久之，这些人在工作中就会变成“独行侠”，不会受到领导的青睐。第四，言行不一。有些工人谈论一件事，实际上却在做另一件事。领导安排任务的时候，承诺会做好，但是接手之后就拖拖拉拉，问工作进度，找各种理由搪塞，最后如果有成绩了。
就想尽办法给自己争光，一旦出了问题，就不停地往身边同事身上砸锅。对于这样的下属，领导一般都有所察觉，但往往会看透而不去打扰。动词（verb的缩写）缺乏自律。很多工作者对自己的行为非常缺乏自律，典型的表现就是控制不住自己的手和嘴。手喜欢乱来，占小便宜，在与人交往的过程中过于功利。而且嘴巴喜欢胡说八道，传播一些不实的小道消息或新闻，对单位整体工作氛围有不良影响。对于这样的工人，领导一般都躲得远远的，免得给自己带来不必要的麻烦。
有一类下属，可能还没长大，处于叛逆期，凡是领导布置的工作，他都不满意，凡是领导说的话，他全都不想听，领导管得越严，他越容易起反着来，把领导的话当成耳旁风，对领导满不在乎，我估计没有领导喜欢这样的下属。
二、不会复盘，没有长进。
有一类下属，不管领导怎么教，不管别的同事怎么帮，在同一件事上总出错，不懂得总结经验教训，没有长进，最后领导越来越失望，甚至到了恨不得一脚踢出去的地步。

三、耍心眼儿，玩小聪明。
有一类员工在领导前面一套，在领导后面一套，总是跟领导玩一些躲猫猫的游戏，领导在的时候好好干活，领导不在的时候，就开始耍一些小聪明。其实领导都是从那个阶段过来的，你想玩什么套路，领导一眼便知，大多数领导都不会喜欢这类下属。
四、没有主见，价值很低。
在职场上有一类员工，领导让做什么就做什么，干得也不好也不差，既不能让领导十分满意，也不会让领导过度失望，反正就是一个60分的员工，既帮不上大忙，也不会带来大麻烦，这样的下属，领导往往不是太喜欢，因为价值性太低。
