Question

劳动合同问题？

今年5月初，公司和其他两家公司合并了，但合并后未与我签订新的劳动合同，老公司是和我签了劳动合同的，之前老公司是有跟我买社保，但新公司合并后，新公司没有帮我买社保，社保一直是老公司帮我买的，这样我可以告公司吗？上班考勤是从10月份开始算的，10月份的时候我有10次漏打考勤，请问我能告公司吗？

Answer 1

不明白你究竟要告新公司什么？！
1、“公司和其他两家公司合并了，但合并后未与我签订新的劳动合同，老公司是和我签了劳动合同的”，并未违反《劳动合同法》第三十四条“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行”的规定。
2、虽然“之前老公司是有跟我买社保，但新公司合并后，新公司没有帮我买社保，社保一直是老公司帮我买的”，但实际上你的合法权益并未受到侵害。
3、“上班考勤是从10月份开始算的，10月份的时候我有10次漏打考勤”是你的原因你负责，是公司考勤出现了问题，需由公司负责。只有在产生纠纷无法解决时，才形成劳动争议，可通过申请劳动仲裁的方式予以解决。

Answer 2

按你现在说的，告没意义
公司合并不影响原来合同履行
如果之前公司还在，只是管理换成新公司，不要求必须重新签合同，社保也可以原来单位继续交
如果之前公司要注销，你们社保应该转新公司，合同一般签一个变更就可以，把用工方名称变更
劳动合同法
第三十四条
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

Answer 3

劳动合同法规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
由此可见，新单位可以按以前合同继续履行，社保也可以由原单位继续缴纳，并不违法。

Answer 4

到目前为止你还在交社保吗，如果还再交，就不存在新老问题，公司合并，应该是同默认原有劳动合同！

Answer 5

公司合并后并不影响原有职工的社保交费情况。至于现在公司拖欠社保可以向当地劳动部门反映。

追问

我能告新公司没有给我签合同吗？