Question

劳动合同问题？

我的平均工资大概在8500左右，但是公司要我签订的合同里面，只有2360的深圳最低基本工资，我这边有近一年多的工资条和公司填的薪资，如果我以这个理由不签合同，公司是否会有补偿金

Answer 1

如果想继续在公司办公的，可以签署合同，签署合同并不影响你的工资，后续你可以以公司未足额缴纳社保解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金，此时补偿金计算基数并非按劳动合同所指2360，而是8500。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
如果你不想继续待着的，或者公司设置考核制度等情况的，可以在趁现在提起劳动仲裁，解除双方劳动合同。
建议还是以实际工资标准签订劳动合同，以免后续公司增加规章制度、考核标准等影响到经济补偿金的数额，同时少交社保等也让你有所损失，属实没必要。

Answer 2

一、用人单位停工停产，劳动者有何权益

非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业时间超过一个工资支付周期，劳动者未提供正常劳动的，企业需支付给劳动者基本生活费，基本生活费的标准为当地企业职工最低工资标准的80%，基本生活费包含职工个人交纳的养老保险、失业保险、医疗保险等费用。

华律网

劳动者还可以用人单位不能提供劳动岗位为由解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金。

二、用人单位给劳动者调岗调职调薪的效力

用人单位对于劳动者具有劳动请求权，即有权根据生产、经营的需要调整劳动者的岗位。如劳动者不能胜任工作，用人单位可以调整工作岗位。针对岗位调整的原则是一般应经劳动者同意，如没有变更劳动合同的主要内容，或虽有变更但确属用人单位生产经营需要，且对劳动者的报酬及其他劳动条件未做不利变更的，劳动者有服从安排的义务。

用人单位行使用工自主权是否合法，首先得看有无在劳动合同中或规章制度中规定;其次要确因生产经营需要且调整前后工资水平相当;最后要不具侮辱性或惩罚性质，也无其他违反法律、法规的行为。

用人单位违反合同约定擅自调岗，劳动者有权解除劳动合同，用人单位应当支付补偿金。员工不接受正当的调岗降薪决定的，公司可解除劳动合同且无需支付补偿金。

三、用人单位经营地址变更，劳动者是否可提出解除劳动合同并主张经济补偿金

首先，变更后地址与变更前地址的距离大小;其次，单位有无给劳动者提供便利上班的条件;最后，变更地址是否有正当原因。

Answer 3

个人感觉来说应该是可以的，因为他是一样合同的，这种模式要跟你签订劳动合同，就是违背了你的这个真实性，所以你可以拿着你的劳动合同，就是如果之前也没有的话，那可以拿着你的发工资的，这个工资条还有打卡记录等去当地的劳动局申请劳动仲裁，一般的情况下，你这种情况不属于你主动离职，属于他不给你一个真实合法的这种劳动合同，所以你可以要求他给你按正常的工资去给你补偿，按时间来说的话

Answer 4

一、问：劳动合同的订立和变更应遵循什么原则?

答：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

二、问：劳动合同应以什么形式订立?应具有什么内容?

答：劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：

(一)劳动合同期限;

(二)工作内容;

(三)劳动保护和劳动条件;

(四)劳动报酬;

(五)劳动纪律;

(六)劳动合同终止的条件;

(七)违反劳动合同的责任。

劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。

三、问：哪些合同书无效合同?由哪些部门确定其无效?

答：下列劳动合同无效：

(一)违反法律、行政法规劳动合同;

(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。

无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。

劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。

四、问：劳动者符合哪些情形，用人单位可以解除劳动合同?

答：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;

(四)被依法追究刑事责任的。

五、问：用人单位符合哪些情形，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同?[page]

答：有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

(一)在试用期内;

(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

六、问：劳动合同什么时候终止?

答：劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。

七、问：劳动合同的期限有哪些类型?

答：劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。

劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

Answer 5

公司这是以深圳市最低的工资标准给你购买社保，应该以你每月8500元的工资给你申报社保基数，你可以拒绝不签劳动合同，如果公司辞退你你可以获得劳动补偿金。如果公司拒绝给你补偿金，你可以到公司所在地劳动仲裁部门投诉，申请劳动仲裁。