Question

员工在职期间生病企业可以辞退吗？？？急需解决

Answer 1

可以辞退，但是需要支付相应的赔偿金。用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金，按年限赔偿，工作一年补偿一个月工资。
法律分析
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于员工严重违纪或者其他原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。认定员工严重违纪，必须依据合法有效的规章制度，合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪员工的重要依据。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第19条明确规定，用人单位通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律规定，行政法规以及政策性规定，并已经向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。只有依据合法有效的规章制度做出来的辞退决定，才可以成为仲裁机构或者司法机关的判案依据。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

Answer 2

员工在生病期间，公司一般不能辞退员工；但是员工的医疗期届满后，如果不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的，经公司提前三十日书面通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以辞退员工。

Answer 3

可以，如果员工存在劳动合同法规定的严重违反公司规章制度的情况或者存在其他法定事由的，用人单位有权辞退。对于在医疗期内，且依法履行了病假手续的员工，如果不存在上述法定事由不能辞退。

Answer 4

不可以，企业不可以以员工生病为由辞退员工，否则触犯劳动法第四十二条的规定，否则需要赔偿员工1个月工资，以及提前30天书面通知。

Answer 5

1、法律有医疗期的规定，会根据员工的工龄+司龄（所有地方的从业年限+本公司的从业年限）来确定法定医疗期的长短
2、法定医疗期内，公司是不能辞退员工的，即使公司以“劳动合同到期”来结束劳动关系的，也要先将原合同有效期顺延到医疗期结束；
3、超出了法定医疗期，公司是可以合法或者非法结束劳动关系的！！也就是你说的公司可以采取辞退行为，但是根据辞退理由不同，应该不赔偿/辞退赔偿金/双倍辞退赔偿金！
4、有下列情况的，即使员工在治疗期，也可以解除劳动关系
　　第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；
　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）被依法追究刑事责任的。