职场中领导更喜欢提拔哪些下属？
在职场，领导喜欢提拔的下属，往往有以下8个特征，没有的话，就没机会，占3个以上，你必被提拔！
1.少说多干
真正聪明的下属，总是显得很有耐心，很务实。不论是做什么工作，都会想方设法地尽力完成，而且从不发牢骚，也从不在千完之后拼命地炫耀。
如果牢骚满腹，消极怠工，就会让领导觉得这个下属没有能力，或都觉得这个下属根本不知怎么办事；而干完一件工作——特别是重要的工作后拼命地向别人夸耀，就会让领导觉得这个下属有些肤浅，没有底气，不谦虚。
而领导往往都只会欣赏并提拔那些不嫌工作量多，而且谨慎谦虚的人。所以说，多干工作，干好工作，少说多千，是被领导提拔的一大关键。
2.不让领导等自己
在职场，作为下属，你必须明白：无论做什么事情，都不能让领导等自己。领导的时间总是要比下属的更宝贵，所以，当领导给你一项工作指标时，这项工作就比你手头上的任可事情都更为重要。作为下属，你只能自己做好后等领导，千万别想着先做完手头的事，让领导等等自己。
3.能助领导一臂之力
领导考虑发展大计的时候，正是一个聪明下属展示才华的大好机会。为领导工作，为领导解决问题，为领导提供好的建议，这些都是下属工作职能的一部分。当领导遇到问题的时候，尤其是在他遇到有关发展大计，或诸如此类的重大问题的时候，下属如能花时间认真思考，提出一些颇有建设性的意见，或提出一个具有可行性，实用性、可操作性的方案，为领导的决策提供参考，或为领导解决了问题，都会令领导对你瓜目相看，被提拔也就是预料中的事了。
4.处事不惊
研究证明，处事冷静的下属善于处理问题，这种下属会经常得到称赞，领导、客户包括同事都会对他的处事不惊另眼相看的。
一方面，如果经常保持镇定，心理上就可以随时对付难题，自信心也会增强，被领导提拔的机会自然大增。另一方面，一个行为举止慌乱、紧张的下属，只会令领导对他的办事能力失去信心。所以，作为下属，应该着重培养自己冷静处理问题的能力。
5.办事有后备计划
一般而言，所有的事情都不可能按我们所希望的那样去发展，因此，下属不应该以为所有事都如想象的那般顺利，无论何时何地都应抱最好的希望，做最坏打算。在做事情的时候，至少应该准备一个随时可以实施的后备计划，以免遇到紧要关头就手忙脚乱。像这种未雨绸缪，一定可以换来领导对你的赞赏和信任。
6.学会补漏洞
做事情不出漏洞是不可能的，但要学会善补漏洞，查漏补缺。比如，当下属把一个重要的报告交出去之后，突然发现这份报告有一个明显的错误，遇到这种情况，下属应当迅速了解情况，查明问题所在，并设法补救。
在这种情况下，千万不要采用鸵鸟政策，把头埋在沙土里奢望问题自动消失。问题永远学不会自我解决，如果你不主动地去排除问题，最后只能让你更加狼狈。
事实上，漏洞补好了，不仅可以减少由失误带来的损失，而且在有的时候，也许会比原来更好，这样一次报告的失误码不仅不会对你产生负面影响，反而会让领导觉得你诚实可靠，敢于承担责任，并善于查漏补缺，解决问题，从而大大增加了对你的欣赏。
7.面带阳光
用什么样的心态去对待事物，就会产生什么样的结果，良好的心态甚至可以改变命运。因此，要让领导觉得自己重要，就应该展示灿烂的一面，表现出自己的自信，不要无精打采，即使是在自己情绪低落的时候，也要面带阳光，而不是垂头丧气。
8.扩大视野
一个人见的东西多了，遇到的事多了，知识就会变得更为广博，视野就会变得很开阔，看问题的角度和广度也会变得不一样，会更为周详细密，更加完善可行。如果你懂的东西多了，视野比较开阔，就能以更好的心态投入工作，并让自己得心应手，你所掌握着的大量信息，也能为你带来很多意想不到的机会。
一、做事灵活会变通的下属，更受领导喜欢
相信大部分领导，都特别喜欢做事脑子灵活的下属，这种下属在领导看来能轻松理解自己的意图，在安排重要任务时能让自己更放心，再难的事情也能顺利的完成，而且脑子灵活的人做事也很灵活，该向领导拍马屁的时候，绝对不会错过好机会，由于不能触碰原则的事情，绝对不会触碰领导的底线;这种下属在领导心中，比那些死脑筋的下属好用多了，能让自己剩下不少的麻烦;所以说，领导更喜欢提拔那些脑子灵活的下属。
二、沟通能力强人缘好的下属，更受领导喜欢
无论在什么团队中，一个人的能力再强大，也不能孤军奋战，领导也不喜欢这种单打独斗的下属，领导看重的是整个团队的战斗力，也就是领导喜欢与同事们团结的下属，这种下属通常都有强大的共同能力和比较好的人缘，在领导心中一个能善于交流的下属，就显得非常重要，毕竟同事之间有效的沟通可以节省大量的时间和精力;沟通能力强的人，不仅善于沟通，还能拉近与同事们的关系，进而营造出一个团结和谐的团队氛围;所以说，沟通能力强的下属，更受领导的喜欢。
三、能够将领导想法变成现实的下属，更受领导喜欢
现实的职场中，领导们也比较喜欢执行力强的下属，这种下属能够快速完成领导交代的任务;一般领导管的是下属的工作方向，将具体的事情分配给下属去做，执行力强的下属能够快速的实施，就算某个工作环节出现问题，这种下属也能在第一时间调整，尽可能保证不影响领导的大局，自然这种能将任务做漂亮的下属能够得到领导的信任，通常也是领导喜欢提拔的对象。
领导作为一把手，他也迫切地希望下属中有脱颖而出的“干将”，尤其是以下这几种人，如此，他也才会有“左膀右臂”，无往而不胜。领导最爱提拔的四种人是：1.文采飞扬的“笔杆子”。人在职场，领导的日常工作，“开会”是个重头戏。各种部署会、总结会、座谈会层出不穷，体现一个领导是否有大格局、有大气度、有大不同，领导讲话就是重要体现。有的领导，自身是做文字秘书出身，自然是锦心绣口，出口成章。但随着公务繁忙，也亟需一个能力与才华相当的“笔杆子”做助手。因此，职场上，那些文采飞扬的“笔杆子”，是为数不多，靠“硬本事”吃饭的人。他们也许毫无背景毫无关系，为人也一点都不“灵泛”，但就是踏实好学、爱钻研，写各种材料，都得心应手。这样的人，一旦被领导发现，哪怕本身处在最底层，也会很快，被破格“重用”，成为领导的参谋和智囊团成员。加上每一次对重大稿件的研讨、修改，彼此愈发磨合、愈发默契。到最后，这样的“笔杆子”就成为领导最依赖的人。也能跟着领导的提拔，而“顺道”跟着去往更高的平台。2.揣着明白装糊涂的人。职场上，很多事情，都只能看破不说破。尤其是出于工作关系，有的人不得不和领导走得很“近”，也知晓了领导的“秘密”，如果守不住口，则很快会被领导换掉。那些不便于公之于众的事情，领导也只会和几个“信得过”的人商量，因为长期“风险共担”，哪怕领导异动之后很多年，彼此都还保持着密切的联系，能帮上忙的，他们也会竭尽全力去帮。3.在酒桌饭局上会来事的人。每个单位，都免不了有公务往来的各种应酬，那个能够在酒桌饭局上主导气氛、把握节奏的人，往往会让领导觉得如释重负，很有依靠。这种平常干工作找不着北，却最会陪客吃饭的人，领导也很是器重。哪怕平日里，不与之多往来，但私底下，交情不是一般的好。4.沉稳睿智的“发言人”。在与外界打交道的过程中，他能很好地推介本单位的各项业绩，也能巧妙地化解外界对于本单位的偏见和认识误区，融洽关系。这样的人，往往是一个单位的“脸面”所在，自然会被领导寄予厚望。如果你也想得到领导的器重和提拔，不妨先向这些人学习，取长补短。
一、做事灵活会变通的下属，更受领导喜欢
相信大部分领导，都特别喜欢做事脑子灵活的下属，这种下属在领导看来能轻松理解自己的意图，在安排重要任务时能让自己更放心，再难的事情也能顺利的完成，而且脑子灵活的人做事也很灵活，该向领导拍马屁的时候，绝对不会错过好机会，由于不能触碰原则的事情，绝对不会触碰领导的底线;这种下属在领导心中，比那些死脑筋的下属好用多了，能让自己剩下不少的麻烦;所以说，领导更喜欢提拔那些脑子灵活的下属。
二、沟通能力强人缘好的下属，更受领导喜欢
无论在什么团队中，一个人的能力再强大，也不能孤军奋战，领导也不喜欢这种单打独斗的下属，领导看重的是整个团队的战斗力，也就是领导喜欢与同事们团结的下属，这种下属通常都有强大的共同能力和比较好的人缘，在领导心中一个能善于交流的下属，就显得非常重要，毕竟同事之间有效的沟通可以节省大量的时间和精力;沟通能力强的人，不仅善于沟通，还能拉近与同事们的关系，进而营造出一个团结和谐的团队氛围;所以说，沟通能力强的下属，更受领导的喜欢。
三、能够将领导想法变成现实的下属，更受领导喜欢
现实的职场中，领导们也比较喜欢执行力强的下属，这种下属能够快速完成领导交代的任务;一般领导管的是下属的工作方向，将具体的事情分配给下属去做，执行力强的下属能够快速的实施，就算某个工作环节出现问题，这种下属也能在第一时间调整，尽可能保证不影响领导的大局，自然这种能将任务做漂亮的下属能够得到领导的信任，通常也是领导喜欢提拔的对象。
四、对领导高度忠诚的下属，更受领导喜欢
领导提拔下属时，最重要的一个标准就是下属要足够忠诚，一个不忠诚的下属哪怕能力再强，领导也不会考虑;通常领导要提拔的下属，肯定是对自己死心塌地的人，这种十分忠诚的下属，绝对是站在自己阵营的;这里的忠诚指的是工作上的服从，和对领导的追随，只要做好这一点，基本上都能得到领导的提拔;所以说，对领导高度忠诚的下属，更容易得到领导的重用。
你好，我觉得这样的下属领导会提拔：
1、做事靠谱，让领导有掌控感。每个领导都喜欢做事靠谱的下属。什么是靠谱？就是“凡事有交代，件件有着落，事事有回音”。这种下属，在态度上，总能给领导“你办事，我放心”的感觉；在思想上，他会站在领导的角度思考，想领导之所想，关注领导眼中重要的事情；在行动上，他会经常与领导沟通和汇报。领导需要掌控感。所以你要有意识地、主动向领导汇报项目进展、遇到的困难，让他有“知情权”，给他掌控全局的感觉。
2、工作主动，让领导有期待感。《高效能人士的七个习惯》中，第一个好习惯就是“积极主动”，只有你积极主动，领导才能看到你的态度、能力。你给了他一个又一个的惊喜，他就更愿意指导你、提携你，对你产生更多的、更高的期待。 人和人之间的差距是怎么拉大的？就看你是“积极主动”，还是“消极被动”。 积极主动的人，总是方法比问题多；没有条件，创造条件也要完成工作。工作总是超越领导的预期，这样的员工，怎能不被偏爱？
3、三观一致，让领导有舒适感。吸引力法则告诉我们，你是什么样的人，就会吸引什么样的人。 职场也是一样，领导是什么样的人，就会吸引什么样的下属。如果这位下属和领导三观一致，频率相同，有共同语言，领导觉得舒服自然会对他青睐有加。物以类聚，人以群分，领导也喜欢和他三观一致的下属，如果你与上司理念不合，领导不舒服，也不会让你舒服。不排挤、孤立你就算好了，想升职加薪更是难上加难。想要职场精进，除了持续精进个人能力，了解自己的领导也不容小觑，明白了这件事，你的职业生涯将焕然一新。
祝你工作顺利。
