Question

职场中领导更喜欢提拔哪些下属？

Answer 1

我上大学的时候学生会就已经有潜规则了。有个女的想当系里一把手，或者校级二把手，然后晚上没回宿舍，她潜规则的那个对象是我哥们儿的同屋，我哥们儿偏偏又是个碎嘴，然后我就把细节都给知道了，其实我并没多大兴趣。

说是潜规则，其实哪儿有那么高大上，一般明星那种一炮就红的，或者真有实权许诺什么位置的才叫规则。

你对象面对的这段位，顶多也就是个猥琐男占便宜。

有些话不方便你自己对她说，建议让你女朋友直接看我答案。

让你对象穿的老土点儿，这真是为了她好。

素颜，喷男士香水。

从学校附近找找电子城，买个录音笔，带摄像头的钥匙链。

养成和领导打电话随时录音的习惯。

不要和领导单独待，上班时候领导单独找问话的时候屋子门不要关。

如果需要你的时候随时和你对象视频，但你要控制情绪随机应变，不要让你对象难堪。

让你对象偶尔说说脏话。（领导在的时候）

你能时不时接送一下女朋友上下班最好。

当然如果这只是你们多虑了，就不要再用我上述的方法了。

Answer 2

人在职场，提拔重用一个人，往往是一把手说了算。因此，在干好工作的前提下，与领导搞好关系，成为“职场生存”的一个重要法则。

并且，真正厉害的人，不管谁来当“一把手”，他都能如鱼得水，深得领导欢心，这就并非擅长溜须拍马那么简单了。

其实，领导作为一把手，他也迫切地希望下属中有脱颖而出的“干将”，尤其是以下这几种人，如此，他也才会有“左膀右臂”，无往而不胜。

1

文采飞扬的“笔杆子”。

人在职场，领导的日常工作，“开会”是个重头戏。各种部署会、总结会、座谈会层出不穷，体现一个领导是否有大格局、有大气度、有大不同，领导讲话就是重要体现。

有的领导，自身是做文字秘书出身，自然是锦心绣口，出口成章。但随着公务繁忙，也急需一个能力与才华相当的“笔杆子”做助手。

找到一个能与自己“合拍”的人，并不容易。而对于一个不擅长写材料的领导来说，更加迫切需要找个“笔杆子”为自己“撑门面”。

因此，职场上，那些文采飞扬的“笔杆子”，是为数不多，靠“硬本事”吃饭的人。他们也许毫无背景毫无关系，为人也一点都不“灵泛”，但就是踏实好学、爱钻研，写各种材料，都得心应手。

这样的人，一旦被领导发现，哪怕本身处在最底层，也会很快，被破格“重用”，成为领导的参谋和智囊团成员。

加上每一次对重大稿件的研讨、修改，彼此愈发磨合、愈发默契。到最后，这样的“笔杆子”就成为领导最依赖的人。也能跟着领导的提拔，而“顺道”跟着去往更高的平台。

2

揣着明白装糊涂的人。

职场上，很多事情，都只能看破不说破。尤其是出于工作关系，有的人不得不和领导走得很“近”，也知晓了领导的“秘密”，如果守不住口，则很快会被领导换掉。

比如领导的司机，单位的会计、出纳等，他们往往掌握了领导的“底细”。

很多事情的来龙去脉，其中牵扯到的复杂的人际关系往来，都有可能是领导“私心”或“偏好”的体现，也涉及单位的核心机密，一旦走漏了风声，就会造成难以收拾的不良结局。

因此，这些人，往往都是揣着明白装糊涂的人。对于有好事者的种种追问，他们要么一脸无辜地说：“我不知道你在说什么。”要么呵呵一笑，转身就走开了。

由于做到了“群处守住口，独处守住心”，领导渐渐地也会把他们当成“自己人”，形成一个“小圈子”。

那些不便于公之于众的事情，领导也只会和几个“信得过”的人商量，因为长期“风险共担”，哪怕领导异动之后很多年，彼此都还保持着密切的联系，能帮上忙的，他们也会竭尽全力去帮。

3

在酒桌饭局上会来事的人。

每个单位，都免不了有公务往来的各种应酬，那个能够在酒桌饭局上主导气氛、把握节奏的人，往往会让领导觉得如释重负，很有依靠。

首先，是点菜有水平。在有限的接待标准下，既要点出当地的“招牌菜”，又要投其所好，菜品不但要荤素搭配合理，适合对方的口味，还要彰显出对方的身份、地位。

其次，是能“搞气氛”。当一道道菜端上桌，这“会来事”的人，就能借着看似简单普通的菜肴，编造出一套套说辞，表达对来宾的欢迎、奉承。又能从对方的应答中，不断找到对方的兴趣点，适当延伸出新的话题，让原本沉闷的饭局，变得轻松活泼，或者是充满了文化内涵。

再次，是善做“酒”文章。有些饭局，吃到最后，就是喝酒助兴。主客双方，光是敬酒就有种种说辞，哪怕酒量不好，身体不允许，可只要端了杯，就不得不一直喝下去。而那个左右逢源的人，此时，俨然就成为整场饭局的“把控者”，他既能千杯不醉，又能让别人甘心情愿地陪着一起喝。

这种平常干工作找不着北，却最会陪客吃饭的人，领导也很是器重。哪怕平日里，不与之多往来，但私底下，交情不是一般的好。

因为，他们也是帮领导“挣面子”的人。

04

沉稳睿智的“发言人”。

小时候，我们学过一篇课文《负荆请罪》，讲述的是战国时期，赵国大臣蔺相如和廉颇合力效忠赵国，辅佐国君对抗强秦的故事。

蔺相如，携带和氏璧入秦，面对秦王“以十五座城换和氏璧”的出尔反尔，当庭力争，临危不惧，最终完璧归赵；在渑池之会上，他善于应对，让赵王免遭秦王屈辱，维护了赵国的尊严。

这两件事情，让赵王对蔺相如格外器重，赐予他的职位比老将廉颇还要高一个等级。对此，廉颇不服，总想羞辱蔺相如，但蔺相如始终容忍谦让，委曲求全，廉颇被这种“深明大义”所感动，最终负荆请罪，两人和好如初。

其实，每个单位，既需要“廉颇”这样的做具体业务的得力干将，更需要一个能充当“发言人”的沉稳睿智之人。

在与外界打交道的过程中，他能很好地推介本单位的各项业绩，也能巧妙地化解外界对于本单位的偏见和认识误区，融洽关系。

这样的人，往往是一个单位的“脸面”所在，自然会被领导寄予厚望

Answer 3

在职场，提拔重用一个人，往往是一把手说了算。因此，在干好工作的前提下，与领导搞好关系，成为“职场生存”的一个重要法则。

并且，真正厉害的人，不管谁来当“一把手”，他都能如鱼得水，深得领导欢心，这就并非擅长溜须拍马那么简单了。

其实，领导作为一把手，他也迫切地希望下属中有脱颖而出的“干将”，尤其是以下这几种人，如此，他也才会有“左膀右臂”，无往而不胜。


01

文采飞扬的“笔杆子”。

人在职场，领导的日常工作，“开会”是个重头戏。各种部署会、总结会、座谈会层出不穷，体现一个领导是否有大格局、有大气度、有大不同，领导讲话就是重要体现。

有的领导，自身是做文字秘书出身，自然是锦心绣口，出口成章。但随着公务繁忙，也急需一个能力与才华相当的“笔杆子”做助手。

找到一个能与自己“合拍”的人，并不容易。而对于一个不擅长写材料的领导来说，更加迫切需要找个“笔杆子”为自己“撑门面”。

因此，职场上，那些文采飞扬的“笔杆子”，是为数不多，靠“硬本事”吃饭的人。他们也许毫无背景毫无关系，为人也一点都不“灵泛”，但就是踏实好学、爱钻研，写各种材料，都得心应手。

这样的人，一旦被领导发现，哪怕本身处在最底层，也会很快，被破格“重用”，成为领导的参谋和智囊团成员。

加上每一次对重大稿件的研讨、修改，彼此愈发磨合、愈发默契。到最后，这样的“笔杆子”就成为领导最依赖的人。也能跟着领导的提拔，而“顺道”跟着去往更高的平台。


02

揣着明白装糊涂的人。

职场上，很多事情，都只能看破不说破。尤其是出于工作关系，有的人不得不和领导走得很“近”，也知晓了领导的“秘密”，如果守不住口，则很快会被领导换掉。

比如领导的司机，单位的会计、出纳等，他们往往掌握了领导的“底细”。

很多事情的来龙去脉，其中牵扯到的复杂的人际关系往来，都有可能是领导“私心”或“偏好”的体现，也涉及单位的核心机密，一旦走漏了风声，就会造成难以收拾的不良结局。

因此，这些人，往往都是揣着明白装糊涂的人。对于有好事者的种种追问，他们要么一脸无辜地说：“我不知道你在说什么。”要么呵呵一笑，转身就走开了。

由于做到了“群处守住口，独处守住心”，领导渐渐地也会把他们当成“自己人”，形成一个“小圈子”。

那些不便于公之于众的事情，领导也只会和几个“信得过”的人商量，因为长期“风险共担”，哪怕领导异动之后很多年，彼此都还保持着密切的联系，能帮上忙的，他们也会竭尽全力去帮。


03

在酒桌饭局上会来事的人。

每个单位，都免不了有公务往来的各种应酬，那个能够在酒桌饭局上主导气氛、把握节奏的人，往往会让领导觉得如释重负，很有依靠。

首先，是点菜有水平。在有限的接待标准下，既要点出当地的“招牌菜”，又要投其所好，菜品不但要荤素搭配合理，适合对方的口味，还要彰显出对方的身份、地位。

其次，是能“搞气氛”。当一道道菜端上桌，这“会来事”的人，就能借着看似简单普通的菜肴，编造出一套套说辞，表达对来宾的欢迎、奉承。又能从对方的应答中，不断找到对方的兴趣点，适当延伸出新的话题，让原本沉闷的饭局，变得轻松活泼，或者是充满了文化内涵。

再次，是善做“酒”文章。有些饭局，吃到最后，就是喝酒助兴。主客双方，光是敬酒就有种种说辞，哪怕酒量不好，身体不允许，可只要端了杯，就不得不一直喝下去。而那个左右逢源的人，此时，俨然就成为整场饭局的“把控者”，他既能千杯不醉，又能让别人甘心情愿地陪着一起喝。

这种平常干工作找不着北，却最会陪客吃饭的人，领导也很是器重。哪怕平日里，不与之多往来，但私底下，交情不是一般的好。

因为，他们也是帮领导“挣面子”的人。


04

沉稳睿智的“发言人”。

小时候，我们学过一篇课文《负荆请罪》，讲述的是战国时期，赵国大臣蔺相如和廉颇合力效忠赵国，辅佐国君对抗强秦的故事。

蔺相如，携带和氏璧入秦，面对秦王“以十五座城换和氏璧”的出尔反尔，当庭力争，临危不惧，最终完璧归赵；在渑池之会上，他善于应对，让赵王免遭秦王屈辱，维护了赵国的尊严。

这两件事情，让赵王对蔺相如格外器重，赐予他的职位比老将廉颇还要高一个等级。对此，廉颇不服，总想羞辱蔺相如，但蔺相如始终容忍谦让，委曲求全，廉颇被这种“深明大义”所感动，最终负荆请罪，两人和好如初。

其实，每个单位，既需要“廉颇”这样的做具体业务的得力干将，更需要一个能充当“发言人”的沉稳睿智之人。

在与外界打交道的过程中，他能很好地推介本单位的各项业绩，也能巧妙地化解外界对于本单位的偏见和认识误区，融洽关系。

这样的人，往往是一个单位的“脸面”所在，自然会被领导寄予厚望。



Answer 4

1、做事靠谱，让领导有掌控感每个领导都喜欢做事靠谱的下属。
什么是靠谱？就是“凡事有交代，件件有着落，事事有回音”。这种下属，在态度上，总能给领导“你办事，我放心”的感觉；在思想上，他会站在领导的角度思考，想领导之所想，关注领导眼中重要的事情；在行动上，他会经常与领导沟通和汇报。领导需要掌控感。所以你要有意识地、主动向领导汇报项目进展、遇到的困难……让他有“知情权”，给他掌控全局的感觉。
2、工作主动，让领导有期待感《高效能人士的七个习惯》中，第一个好习惯就是“积极主动”，只有你积极主动，领导才能看到你的态度、能力。你给了他一个又一个的惊喜，他就更愿意指导你、提携你，对你产生更多的、更高的期待。 人和人之间的差距是怎么拉大的？就看你是“积极主动”，还是“消极被动”。 积极主动的人，总是方法比问题多；没有条件，创造条件也要完成工作。工作总是超越领导的预期，这样的员工，怎能不被偏爱？
3、三观一致，让领导有舒适感吸引力法则告诉我们，你是什么样的人，就会吸引什么样的人。 职场也是一样，领导是什么样的人，就会吸引什么样的下属。如果这位下属和领导三观一致，频率相同，有共同语言，领导觉得舒服自然会对他青睐有加。物以类聚，人以群分，领导也喜欢和他三观一致的下属，如果你与上司理念不合，领导不舒服，也不会让你舒服。
不排挤、孤立你就算好了，想升职加薪更是难上加难。 想要职场精进，除了持续精进个人能力，了解自己的领导也不容小觑，明白了这件事，你的职业生涯将焕然一新。

Answer 5

无论在什么公司、企业里面，一个人的能力再强大，也不能孤军奋战，领导也不喜欢这种单打独斗的下属，领导看重的是整个团队的战斗力，也就是领导喜欢与同事们团结的下属，这种下属通常都有强大的共同能力和比较好的人缘，在领导心中一个能善于交流的下属，就显得非常重要，毕竟同事之间有效的沟通可以节省大量的时间和精力;沟通能力强的人，不仅善于沟通，还能拉近与同事们的关系，进而营造出一个团结和谐的团队氛围;所以说，沟通能力强的下属，更受领导的喜欢。现实的职场中，领导们也比较喜欢执行力强的下属，这种下属能够快速完成领导交代的任务;一般领导管的是下属的工作方向，将具体的事情分配给下属去做，执行力强的下属能够快速的实施，就算某个工作环节出现问题，这种下属也能在第一时间调整，尽可能保证不影响领导的大局，自然这种能将任务做漂亮的下属能够得到领导的信任，通常也是领导喜欢提拔的对象。另外那些不忠诚的下属哪怕能力再强，领导也不会考虑;通常领导要提拔的下属，肯定是对自己死心塌地的人，这种十分忠诚的下属，绝对是站在自己阵营的;这里的忠诚指的是工作上的服从，和对领导的追随，只要做好这一点，基本上都能得到领导的提拔;因此对领导高度忠诚的下属，更容易得到领导的重用和喜欢。