职场中领导更喜欢提拔哪些下属？
第一，工作能出结果。这里的结果包括两个方面，一是能做出一流业绩，二是能经常总结出一些业务成果，简单说就是，业绩够出色，还喜欢动脑子。一线员工受到领导关注或有成为领导的可能，绝大多数情况下是由于业绩出众或工作表现出色，如果本人又聪明、好学且爱思考，能出一些比较系统性的成果。这种人，如果没有明显的缺点，大概率会成为公司的核心培养对象。
第二，做事沉稳严谨。职场最大忌讳就是稍微出点成绩就骄傲自满或目空一切，满世界宣扬，生怕别人不知道；有人甚至还籍此直接挑战领导，以为自己不可或缺，各种要挟或无理取闹。这样的下属，谁敢重用？能否活下去都是个问题。所以，与之对应的是那些，工作能出结果，做事低调沉稳又有内涵的人，就显得难能可贵，值得托付，又有哪个领导不喜欢？
第三，有担当能扛事。在职场，有担当能扛事赢得起放得下的员工，才有机会独当一面，也才能有更大发展的可能。遇事推诿甩锅，拿不起放不下，最多也就是一个精致的利己主义者，必然不会有太大成就。很多时候，阻碍个人发展的不是有问题或缺陷，而是对待问题或缺陷的态度，认都不敢认，或都不敢正视，又何谈真正解决？
第四，能主动够自驱。能主动够自驱的人，一定是对自己能负责有要求的人，也一定不是得过且过的人。毕竟，大家都是成年人，即便再聪明，再能干，但还需要别人经常鞭策才能努力工作的人，至少自律性是不那么完美的。那些对工作足够主动，遇事多想办法，多搭把手，总会让人感觉希望满满，而不是动辄找借口；自驱力强大的人，对自己的职业生涯也有很高要求，所以，无论做什么工作也都尽可能要求尽善尽美，至少要对自己负责。职场很大程度上都是态度和投入度的竞争，连格都不及，根本不用拼智商。
第五，知敬畏懂感恩。常怀敬畏之心，方能行有所止；在职场，就要不断提高个人的基本职业素养，常怀敬畏之心，毕竟，德不配位必有灾殃。常怀感恩之心，常念相助之人；职场也是个小社会，那些过河拆桥或用人朝前的人，注定越走越窄。所以，虽然职场不是情意场，但那些知敬畏守底线，懂感恩知回报的人，还是必然会得到领导别样的青睐，毕竟，这更符合人性，领导也是人；否则，不到万不得已，谁愿意帮助那些无情无义翻脸无情的白眼狼呢？
第六，情商高反应快。无论在什么场所，情商高反应快，行为得体且都是善意出发点的人，都是人群中的核心，比如，影视圈的黄渤，到哪都以高情商著称。职场也一样，而且，很多时候，光埋头苦干还不行，还得懂得适度的表现和汇报，也得懂得给领导台阶下。有能力，又有情商，即便不当领导，也对团队有巨大的影响力。
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三、最懂领导的员工在职场中需要知音，特别是懂他的下属。很多时候领导也有难言之隐不便明示，这个时候如果领导一个眼神、小动作，他的下属就能明白其中意思，还能帮他解决好，不需要领导花费心思和精力去安排，你说领导会不喜欢这种下属？所以说在职场要想出人头地，就需要有一颗细致的心，要懂得观察你的领导，领会领导意图，并按照领导的意思做好事情，这样你迟早会成为领导的心腹。四、拥有业绩的下属销售业绩越好的下属，往往越容易被领导喜欢，这些下属每天都有不同的目标，并且他们对自己的工作也是信心满满，所有的事情都能积极的面对，就算是没有遇到过的问题，他们也会想办法去克服；在现实的职场中，这种下属是不可多得的，这也是大部分人的短板；所以说，拥有业绩的下属，更容易被领导重用。五、脑子灵活的下属在公司里那些脑子灵活的下属，不仅会做事，还能将事情做好，这些人最擅长的事情，就是总结总做经验和方法，当领导给安排任务后，他们也能迅速地对其领悟；虽然职场中有很多埋头苦干的人，但是和这些比起来，脑子灵活的下属，效率会更高，往往也会成为领导最信任的人，毕竟这些比较机灵；所以说，脑子灵活的下属，更容易被领导重用。六、对领导忠诚的下属在工作中，能够保持自己的固定风格做事，这是非常重要的，有些下属表面上老实本分，但实际上是一肚子坏水，经常在工作中耍点小聪明，总以为自己能够逃过领导的法眼，其实是领导装作不知道而已，毕竟上下级之间还要合作；而那些对领导忠诚的人，无论领导安排什么任务，都会任劳任怨，主动选择与领导同甘共苦，这也是领导最喜欢的一类下属；所以说，对领导忠诚的下属，更容易被重用。七、负责任、有底线可以这么说，责任感是靠谱的驱动力。一个有责任心、有底线的人，答应的事或者许下的承诺，如果办不到，他的内心就会有负罪感，会责怪自己。这种特征与个人能力无关，有责任心、有底线的员工，不管公司布置什么样的任务，一旦自己承担下来，都会尽力去做好，即使能力不够也不会放任不管。因为这一类员工，有责任心、有担当，做人做事有底线有原则，懂得权衡与克制。八、做事有反馈，有交待上面讲到靠谱的人要说到做到。但是因为某些特殊的原因，答应的事有些时候可能做不到，这样的人就一定不靠谱吗？也不一定！一方面，在职场中，你承诺的事如果不能按时完成，一定要记得及时反馈，告诉对方这件事到了什么程度，遇到什么困难了，还需要多少时间等等，让对方有个心理准备，知道你还在努力，还在承担相应的责任。九、有能力，有想法我们说靠谱的人不一定有能力，但是在职场中，有能力的人，有想法的人往往能以最快的速度、最高的质量把事情办好，给人一种非常靠谱的感觉。客观来讲，或者说现实一点讲，一个人是否靠谱往往需要能力的支撑，有能力的人总给人一种安全感，所以靠谱的人除了有责任心，能说到做到、及时反馈、不吹不擂，最重要的还是能力！另一方面，职场中承诺的事，如果确定自己真的做不到了，一定要给对方一个交待，例如，我能力有限。我可以给你推荐某某，他可能行；这件事我尽力了，但是因为某某原因，确实难以达成；这样即使你没有兑现承诺，也能让领导、同事觉得你非常靠谱，值得信任。十、不口嗨，不吹牛吹牛好理解，口嗨是什么意思？就是光说不练，嘴上功夫了得，动起手了就不行了。在职场中，这样的人永远是喜欢说大话，高谈论阔，遇到问题大道理一套一套的，经常说哪里哪里出了问题，谁谁做得不对，如果自己去一定没问题，但就是不自己去做。所以靠谱的人，一定是谨言慎语，不吹不擂。其实，他们也会说道理，指出问题，但是同时也会给出具体的做法，经常会直接动手做出一定的成果。
领导作为一把手，他也迫切地希望下属中有脱颖而出的“干将”，尤其是以下这几种人，如此，他也才会有“左膀右臂”，无往而不胜。
01
文采飞扬的“笔杆子”。
人在职场，领导的日常工作，“开会”是个重头戏。各种部署会、总结会、座谈会层出不穷，体现一个领导是否有大格局、有大气度、有大不同，领导讲话就是重要体现。
有的领导，自身是做文字秘书出身，自然是锦心绣口，出口成章。但随着公务繁忙，也急需一个能力与才华相当的“笔杆子”做助手。
找到一个能与自己“合拍”的人，并不容易。而对于一个不擅长写材料的领导来说，更加迫切需要找个“笔杆子”为自己“撑门面”。
因此，职场上，那些文采飞扬的“笔杆子”，是为数不多，靠“硬本事”吃饭的人。他们也许毫无背景毫无关系，为人也一点都不“灵泛”，但就是踏实好学、爱钻研，写各种材料，都得心应手。
这样的人，一旦被领导发现，哪怕本身处在最底层，也会很快，被破格“重用”，成为领导的参谋和智囊团成员。
加上每一次对重大稿件的研讨、修改，彼此愈发磨合、愈发默契。到最后，这样的“笔杆子”就成为领导最依赖的人。也能跟着领导的提拔，而“顺道”跟着去往更高的平台。
02
揣着明白装糊涂的人。
职场上，很多事情，都只能看破不说破。尤其是出于工作关系，有的人不得不和领导走得很“近”，也知晓了领导的“秘密”，如果守不住口，则很快会被领导换掉。
比如领导的司机，单位的会计、出纳等，他们往往掌握了领导的“底细”。
很多事情的来龙去脉，其中牵扯到的复杂的人际关系往来，都有可能是领导“私心”或“偏好”的体现，也涉及单位的核心机密，一旦走漏了风声，就会造成难以收拾的不良结局。
因此，这些人，往往都是揣着明白装糊涂的人。对于有好事者的种种追问，他们要么一脸无辜地说：“我不知道你在说什么。”要么呵呵一笑，转身就走开了。
由于做到了“群处守住口，独处守住心”，领导渐渐地也会把他们当成“自己人”，形成一个“小圈子”。
那些不便于公之于众的事情，领导也只会和几个“信得过”的人商量，因为长期“风险共担”，哪怕领导异动之后很多年，彼此都还保持着密切的联系，能帮上忙的，他们也会竭尽全力去帮。
03
在酒桌饭局上会来事的人。
每个单位，都免不了有公务往来的各种应酬，那个能够在酒桌饭局上主导气氛、把握节奏的人，往往会让领导觉得如释重负，很有依靠。
首先，是点菜有水平。在有限的接待标准下，既要点出当地
一、超额完成任务
无论在任何的公司，要想得到领导的信任，首先就是做好本职工作。这个说起来大家都知道，但真正能做到的人并不多。大多数员工的工作水平充其量只是及格，远远谈不上优秀。而那些做事很优秀的员工，自然就能得到领导的信任。作为下属千万别安于现状，要不断给领导创造惊喜。比如领导给你的工作很普通，但你做完后比他预期要好很多，或者领导给你的要求并不高，但你做出的业绩非常的出色。能够超额完成任务的员工，说明了他的能力还有进步的空间，对于这样的下属，领导也更愿意给他展现自我价值的机会。
二、理解领导的意图
领导给你交代个任务，你辛辛苦苦的做完了，尽管没有出现失误，但也谈不上有多出色。不论你过程中有多艰辛，领导都会自动的忽略，因为你没有达到他预期的效果。一个优秀的员工，必须懂得理解领导的意图。千万不要等着领导的指示，对于任何的任务，你都要学着分析领导背后的意图。首先分析这样做的目的，然后思考怎样做最有效，这样才能得出最佳的结果，从而选择最合适的方案。或许你的方案和领导要求不一样，但只要你能完成了任务，领导还是会重视你。
三、懂得维护领导尊严
作为基层的领导，每天都要给员工指示任务，并且还要指点员工的工作。通常情况下，为了调动员工的积极性，基层领导的都没多少官架子，愿意和下属打成一片。但你不要忘记了，不论领导多么的和善，他毕竟是你的顶头上司，必要的分寸不能丢了。有些员工自认为和领导关系亲近，开玩笑没有分寸，或者在大庭广众下和领导抬杠。这样做只会让领导很生气，觉得你不给他面子，以后也不会重用你了。要懂得维护领导的尊严，不要在大庭广众下反对领导的安排，有些事情可以私下里找领导商量。也不要和领导乱开玩笑，学会察言观色很重要。
四、把功劳让给领导
任何领导都不喜欢比他能耐大的下属，那样会显得自己没用，而且下属的能力太强了，还会对领导的职位构成威胁。做个聪明的下属，不要给领导制造这种不安全感。不论你做出多少业绩，都要主动把功劳让给领导。在公司的表彰会议上，你要说是领导的英明决断起到了作用，你只是个执行任务的人，并没有多少的功劳。平时在工作的时候，事情一定要做好，但不要向领导请功，也不要提出任何的回报要求。你始终低调的做人，领导对你也不会有防范，这样你的职业前途才会平坦。
1.文采飞扬的“笔杆子”。
人在职场，领导的日常工作，“开会”是个重头戏。各种部署会、总结会、座谈会层出不穷，体现一个领导是否有大格局、有大气度、有大不同，领导讲话就是重要体现。
有的领导，自身是做文字秘书出身，自然是锦心绣口，出口成章。但随着公务繁忙，也急需一个能力与才华相当的“笔杆子”做助手。
找到一个能与自己“合拍”的人，并不容易。而对于一个不擅长写材料的领导来说，更加迫切需要找个“笔杆子”为自己“撑门面”。
因此，职场上，那些文采飞扬的“笔杆子”，是为数不多，靠“硬本事”吃饭的人。他们也许毫无背景毫无关系，为人也一点都不“灵泛”，但就是踏实好学、爱钻研，写各种材料，都得心应手。
这样的人，一旦被领导发现，哪怕本身处在最底层，也会很快，被破格“重用”，成为领导的参谋和智囊团成员。
加上每一次对重大稿件的研讨、修改，彼此愈发磨合、愈发默契。
到最后，这样的“笔杆子”就成为领导最依赖的人。也能跟着领导的提拔，而“顺道”跟着去往更高的平台。
2.揣着明白装糊涂的人。
职场上，很多事情，都只能看破不说破。尤其是出于工作关系，有的人不得不和领导走得很“近”，也知晓了领导的“秘密”，如果守不住口，则很快会被领导换掉。
比如领导的司机，单位的会计、出纳等，他们往往掌握了领导的“底细”。
很多事情的来龙去脉，其中牵扯到的复杂的人际关系往来，都有可能是领导“私心”或“偏好”的体现，也涉及单位的核心机密，一旦走漏了风声，就会造成难以收拾的不良结局。
因此，这些人，往往都是揣着明白装糊涂的人。对于有好事者的种种追问，他们要么一脸无辜地说：“我不知道你在说什么。”要么呵呵一笑，转身就走开了。
由于做到了“群处守住口，独处守住心”，领导渐渐地也会把他们当成“自己人”，形成一个“小圈子”。
那些不便于公之于众的事情，领导也只会和几个“信得过”的人商量，因为长期“风险共担”，哪怕领导异动之后很多年，彼此都还保持着密切的联系，能帮上忙的，他们也会竭尽全力去帮。
3.沉稳睿智的“发言人”。
小时候，我们学过一篇课文《负荆请罪》，讲述的是战国时期，赵国大臣蔺相如和廉颇合力效忠赵国，辅佐国君对抗强秦的故事。
蔺相如，携带和氏璧入秦，面对秦王“以十五座城换和氏璧”的出尔反尔，当庭力争，临危不惧，最终完璧归赵；在渑池之会上，他善于应对，让赵王免遭秦王屈辱，维护了赵国的尊严。
这两件事情，让赵王对蔺相如格外器重，赐予他的职位比老将廉颇还要高一个等级。
对此，廉颇不服，总想羞辱蔺相如，但蔺相如始终容忍谦让，委曲求全，廉颇被这种“深明大义”所感动，最终负荆请罪，两人和好如初。
其实，每个单位，既需要“廉颇”这样的做具体业务的得力干将，更需要一个能充当“发言人”的沉稳睿智之人。
在与外界打交道的过程中，他能很好地推介本单位的各项业绩，也能巧妙地化解外界对于本单位的偏见和认识误区，融洽关系。
这样的人，往往是一个单位的“脸面”所在，自然会被领导寄予厚望。
