职场中领导更喜欢提拔哪些下属？
领导喜欢什么样的员工？有的人会认为是踏实肯干的，也有的人认为是油嘴滑舌的，还有人认为是领导的跟屁虫，如果你是这样想，那绝对是你领导有问题，你们公司领导，绝对是靠这些才晋升的，而且靠这种能力晋升的公司，也不会长久。今天我就告诉你注重人才的领导，都喜欢提拔什么样的员工，一共有六种，看看有你没。
第一种：能够同甘共苦的人。一个公司，一个人都有低谷期，而能够在低谷期还对公司不抛弃不放弃的人，这样的人才是最令老板倾心的下属。而且这样的人也会随着公司的发展而慢慢的晋升。
第二种：能够独当一面的人。在一个公司，虽然职位有很多，但是大家都有同一个目标，就是让公司获取更多的收益，因为公司的收益，也关乎着员工的收入，所以领导都喜欢能够实现公司创收、推动公司发展的员工。
第三种：工作积极主动的人。这里说的工作积极主动可并不是说只要把自己本职工作干好，其实干好本职工作这是进入公司最基础的东西，因为领导找你来上班，就是让你干活的，所以在职场中，光是干好本职工作，很难让领导注意到，而真正能让领导注意到的是能够准确掌握老板的意图，把老板交付的工作做得比预期还要好的人。
第四个：有“野”心的人。这里的“野”心表示的是更开拓的精神，同时也是其对现实有忧患意识，面对未来有冒险精神。这样的人能接受更大的压力，也能把压力转变成动力，所以这样的人可以称作为有能力的工作狂。
第五个：善于交际的人。除非你在公司中有着举足轻重的地位和突出的贡献，否则老板是不喜欢那些不善于处理人际关系的下属。在职场中，人际关系非常重要，领导绝对不会提拔一个人际关系都处理不好的下属去当领导，因为人际关系处理不好，和下属的关系，一般也不会处理的很好。
第六个：能够识大体的人。公司是一个集体，作为团队领导，老板希望各部门能够团结一致，绝不希望各部门为各自利益相互打压，也不希望个人主义充斥在员工之间。所以领导提拔员工，一般都是懂得为大局考虑的人。
领导作为一把手，他也迫切地希望下属中有脱颖而出的“干将”，尤其是以下这几种人，如此，他也才会有“左膀右臂”，无往而不胜。领导最爱提拔的四种人是：1.文采飞扬的“笔杆子”。人在职场，领导的日常工作，“开会”是个重头戏。各种部署会、总结会、座谈会层出不穷，体现一个领导是否有大格局、有大气度、有大不同，领导讲话就是重要体现。有的领导，自身是做文字秘书出身，自然是锦心绣口，出口成章。但随着公务繁忙，也亟需一个能力与才华相当的“笔杆子”做助手。因此，职场上，那些文采飞扬的“笔杆子”，是为数不多，靠“硬本事”吃饭的人。他们也许毫无背景毫无关系，为人也一点都不“灵泛”，但就是踏实好学、爱钻研，写各种材料，都得心应手。这样的人，一旦被领导发现，哪怕本身处在最底层，也会很快，被破格“重用”，成为领导的参谋和智囊团成员。加上每一次对重大稿件的研讨、修改，彼此愈发磨合、愈发默契。到最后，这样的“笔杆子”就成为领导最依赖的人。也能跟着领导的提拔，而“顺道”跟着去往更高的平台。2.揣着明白装糊涂的人。职场上，很多事情，都只能看破不说破。尤其是出于工作关系，有的人不得不和领导走得很“近”，也知晓了领导的“秘密”，如果守不住口，则很快会被领导换掉。那些不便于公之于众的事情，领导也只会和几个“信得过”的人商量，因为长期“风险共担”，哪怕领导异动之后很多年，彼此都还保持着密切的联系，能帮上忙的，他们也会竭尽全力去帮。3.在酒桌饭局上会来事的人。每个单位，都免不了有公务往来的各种应酬，那个能够在酒桌饭局上主导气氛、把握节奏的人，往往会让领导觉得如释重负，很有依靠。这种平常干工作找不着北，却最会陪客吃饭的人，领导也很是器重。哪怕平日里，不与之多往来，但私底下，交情不是一般的好。4.沉稳睿智的“发言人”。在与外界打交道的过程中，他能很好地推介本单位的各项业绩，也能巧妙地化解外界对于本单位的偏见和认识误区，融洽关系。这样的人，往往是一个单位的“脸面”所在，自然会被领导寄予厚望。如果你也想得到领导的器重和提拔，不妨先向这些人学习，取长补短。
职场中领导更喜欢提拔以下这些下属：
1、用起来顺手的。
如果一个人用起来不怎么顺手，领导一般是不太愿意提拔的。
话说提拔你不就是为了更好地利用你，挖掘你的被利用价值嘛！
有些人能力虽然很好，业绩也不错，但是为人拽拽的，领导提拔了你，想用你的时候却不那么顺手，那干嘛要做这种吃力不讨好的事情呢？
但凡领导提拔一个人，无非是出于感情或利益层面的考虑。而更多的情况下，就是出于利益的考虑，考虑提拔了这个人，对我有什么用，对我能够带来什么价值，能在哪方面帮到我，为我所用。当然，说到利益，那是方方面面的利益，绝不是某一方面的利益，所以我们不能想得太狭窄了。
想想看， 就算我们要买个东西，也要看这个东西用起来是不是顺手，是不是适合我们，所以领导想提拔一个用起来顺手的人，那是再自然不过的事情啦。
2、感觉靠得住
的。领导要提拔一个人时，这个人是不是能靠得住，也是领导特别关心的。
如果靠不住，什么事情到了他的手里，总是无法顺利完成，那领导的内心必然是崩溃的。
靠得住的另一层含义，则是值得被领导信赖，不至于背着领导干一些危害领导利益的事情。
一个靠得住的人，是不会给领导添麻烦而只会帮到领导的人，是只会给领导带来放心、可靠、轻松、自在的人，而不是让领导感到不安、可疑、紧张和拘/束的人。
1、做事有水平，质量比较高的。
领导提拔一个人，当然不只是为了自我感觉良好，而是为了做事的。
既然要做事，做事就有个效率问题，有个质量问题。
既要能做得快，又要能做得好，这才是领导比较看重的地方。
如果领导交代给你的事情，件件有着落，事事有回音，每件事情处理得都很稳妥，那么就说明你做事很有水平。这样的人，领导当然乐得提拔了。
4、善于领会领导意图
的。有些人悟性就是低，领导说了半天他还是不理解其中的要旨，不得要领。
这种人在领导心目中，就是榆木脑袋。
话说这种人表现得再怎么听话，再怎么愿意配合，领导也是不愿意提拔他们的。因为这种人的悟性那么低，会令领导感到非常累，非常不舒服。
如果提拔了一个悟性高的，领导稍微一个眼神都知道该怎么做了，那才是领导内心所期望的。
5、支持领导工作，和领导保持一致的。
当领导想要提拔一个人的时候，会从多方面考察这个人究竟怎么样，究竟行不行。
所以，除了上面我所说的情况，和领导是不是能够保持一致，是不是支持领导的工作，也是能不能得到提拔至关重要的因素。
领导当然不喜欢那些动不动就和自己唱反调的人，不喜欢那些和他若即若离的人，不喜欢那些“永远正确”的人，不喜欢那些墙头草式的人物。
而如果你总能和领导保持一致，总能和领导想到一块，那领导当然就会觉得你更像是“他的人”，像是他的人，当然彼此的心理距离就近了许多。
6、有眼力劲，善于察言观色的。
有些人很善于察言观色，善于随机应变，看到领导有什么需求，甚至还没等领导开口呢，就把事情办好了。这种人当然是领导比较看重的一类人。
话说看得透领导的心思是一方面，关键还在于善于及时采取行动，而且精确地、正确地满足了领导的内心需求。
这种随机应变、有眼色有行动的本领，天然受各种不同阶层的领导喜爱，所以被提拔也就是顺理成章的事情了。
第一，能干事，想成事的人
作为带领部门甚至公司向前发展的人，领导从心理上是希望能有帮助自己的人，特别是创业阶段的领导，往往会重用得力的干将。他可以不要求你脾气好，不要求你按时上班，不要求你听话，甚至不要求你忠诚，但是你要有实力能够攻城略地，能帮他一起打天下，因为这个时候领导的核心利益是抢占资源。所以什么听话，顺从，温良恭俭让等等，都是要让位服从给这个核心利益的。就像当初刘邦给韩信封王一样“要什么假王，要当就给你真王”，虽然心里可能会不平衡，但刘邦很清楚，这个时候，打天下才是最重要的，什么职位薪水之类的，都会满足你的。
第二，忠诚的人
这里所说的忠诚，是忠诚于领导个人，而不是忠诚于公司。现代社会，打工人已经不可能在一家公司服务到老，所以忠诚于公司对自己的职业发展并没有特别大的作用，只要是兢兢业业为公司着想，给公司创造价值即可。反而是忠诚于自己的领导显得比较重要，因为他可能决定你的生死，也有可能他跳槽也带领你一起跳槽。想一下《潜伏》里面的“余则成”，就是一个很好的职场案例，对站长的忠诚，让他打败了李崖、马奎和陆桥山三人，成功上位副站长，撤离台湾时，站长也愿意带他一起走。
第三，有利益关系的人
这个条件，不是人人都能具备，但一旦你有这样的条件，那就要好好使用。所谓的有利益关系，指的是比如说你是老板的亲戚，某个高层的亲信，领导的小蜜等等，这些身份都会在升职的时候祝你一臂之力。你自己也不必要为这些身份而苦恼，现在企业当中不可避免的会出现这些裙带关系，这是正常现象，只要你行得正立得直，那这些就是你比其他人更加有利的条件，是你的优势，你应该更好地使用这些优势，实现快速的提升，更好地为公司发展贡献力量。而不是让这些有利条件成为你的绊脚石。判断一个职场人是否优秀，不是取决于他怎么上升到领导岗位的，而是看他在当上领导之后，是否能够为公司谋取福利，带领公司向前发展。
第四，让领导愉悦的人
领导也是人，在给公司带来效益的同时，也要能享受公司带给他的利益
。我们说开创事业能干成事和忠诚，都是核心利益，但是还有其他的一些利益，比如说精神上的愉悦也是领导们所需要的。你可以理解为情商高或者拍马屁都可以，满足一下老板的个人私欲，让他享受一下拍马屁带来的美好体验，为领导办事为老板请客送礼等等，都能给他们带来利益。虽然某种程度上他们也明白这些人，可能在工作上不堪大用，但是当有晋升机会的时候，他们还是会不可避免地想起这些人。就像是抽烟一样，明知道不好，但是戒不掉，因为他们不是戒不掉烟，而是戒不掉寂寞。也可能是为了平衡群体心态，也有可能是为了进行权力制衡，也有可能是纯粹作为棋子使用，不管出于什么目的，从结果上看，这些人确实在升迁上有着较快的速度。
领导重用什么样的人与个人的勤快，工作能力自己领导个人的喜欢都有关系，但这些条件都不占很大的权重，占权重比例最大的，还是利益。没有永远的朋友，也没有永远的敌人，只有永远的利益。
职场中不仅要学会干事，而且还要学会把利益最大化，懂得巧干，最重要的是，如果你只做不说，那么你的付出就很可能会让领导看不到，从而得不到回报。如果你已经在工作方面是尽心尽责，兢兢业业的，那么只要稍微提高一下自己的情商，相信很快就会得到升迁的机会。
1.少说多干
真正聪明的下属，总是显得很有耐心，很务实。不论是做什么工作，都会想方设法地尽力完成，而且从不发牢骚，也从不在千完之后拼命地炫耀。
如果牢骚满腹，消极怠工，就会让领导觉得这个下属没有能力，或都觉得这个下属根本不知怎么办事；而干完一件工作——特别是重要的工作后拼命地向别人夸耀，就会让领导觉得这个下属有些肤浅，没有底气，不谦虚。
而领导往往都只会欣赏并提拔那些不嫌工作量多，而且谨慎谦虚的人。所以说，多干工作，干好工作，少说多千，是被领导提拔的一大关键。
2.不让领导等自己
在职场，作为下属，你必须明白：无论做什么事情，都不能让领导等自己。领导的时间总是要比下属的更宝贵，所以，当领导给你一项工作指标时，这项工作就比你手头上的任可事情都更为重要。作为下属，你只能自己做好后等领导，千万别想着先做完手头的事，让领导等等自己。
3.能助领导一臂之力
领导考虑发展大计的时候，正是一个聪明下属展示才华的大好机会。为领导工作，为领导解决问题，为领导提供好的建议，这些都是下属工作职能的一部分。
当领导遇到问题的时候，尤其是在他遇到有关发展大计，或诸如此类的重大问题的时候，下属如能花时间认真思考，提出一些颇有建设性的意见，或提出一个具有可行性，实用性、可操作性的方案，为领导的决策提供参考，或为领导解决了问题，都会令领导对你瓜目相看，被提拔也就是预料中的事了。
4.处事不惊
研究证明，处事冷静的下属善于处理问题，这种下属会经常得到称赞，领导、客户包括同事都会对他的处事不惊另眼相看的。
一方面，如果经常保持镇定，心理上就可以随时对付难题，自信心也会增强，被领导提拔的机会自然大增。另一方面，一个行为举止慌乱、紧张的下属，只会令领导对他的办事能力失去信心。所以，作为下属，应该着重培养自己冷静处理问题的能力。
5.办事有后备计划
一般而言，所有的事情都不可能按我们所希望的那样去发展，因此，下属不应该以为所有事都如想象的那般顺利，无论何时何地都应抱最好的希望，做最坏打算。在做事情的时候，至少应该准备一个随时可以实施的后备计划，以免遇到紧要关头就手忙脚乱。像这种未雨绸缪，一定可以换来领导对你的赞赏和信任。
6.学会补漏洞
做事情不出漏洞是不可能的，但要学会善补漏洞，查漏补缺。比如，当下属把一个重要的报告交出去之后，突然发现这份报告有一个明显的错误，遇到这种情况，下属应当迅速了解情况，查明问题所在，并设法补救。
在这种情况下，千万不要采用鸵鸟政策，把头埋在沙土里奢望问题自动消失。问题永远学不会自我解决，如果你不主动地去排除问题，最后只能让你更加狼狈。
事实上，漏洞补好了，不仅可以减少由失误带来的损失，而且在有的时候，也许会比原来更好，这样一次报告的失误码不仅不会对你产生负面影响，反而会让领导觉得你诚实可靠，敢于承担责任，并善于查漏补缺，解决问题，从而大大增加了对你的欣赏。
7.面带阳光
用什么样的心态去对待事物，就会产生什么样的结果，良好的心态甚至可以改变命运。因此，要让领导觉得自己重要，就应该展示灿烂的一面，表现出自己的自信，不要无精打采，即使是在自己情绪低落的时候，也要面带阳光，而不是垂头丧气。
8.扩大视野
一个人见的东西多了，遇到的事多了，知识就会变得更为广博，视野就会变得很开阔，看问题的角度和广度也会变得不一样，会更为周详细密，更加完善可行。如果你懂的东西多了，视野比较开阔，就能以更好的心态投入工作，并让自己得心应手，你所掌握着的大量信息，也能为你带来很多意想不到的机会。
