Question

员工递交辞职报告后，直接走人了，该如何处理？

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Answer 1

员工递交辞职报告后，直接走人了，该如何处理？可以按照旷工处理，适当罚款。大部分公司都是压一个月工资，可以以罚款名义进行处罚。理论上好说好散，适当罚款就可以，也不要做到太绝，毕竟做人留一线，日后好相见。而且从本质上来看，虽然离职员工也有责任，但这种罚款一定是违反劳动法的。

员工提交辞职报告，未做交接离职，分为两个大的错误点。

1.未按公司规定办事，未履行合同规定条款。

公司既然规定了离职需要做交接，那就必须执行，违反公司规定，公司有权进行批评教育，严重甚至辞退。辞职的话，根据工种也有时间限制，比如普工提前15天打报告，办公室提前30天打报告等。

合同条款一定也有关于辞职的相关事宜，不交接离开，错误非常明显，违反合同，对员工非常不利。没合同的另说。

2.对公司造成一定危害，比如影响公司正常运转，给公司造成经济损失等，这些都可以作为理由来对员工进行惩罚。

公司的管理，要按照章程办事，这对公司的有序发展有非常大的帮助，但是话又说回来，法外无外乎人情。

对于这么草率离开的人，可能他们已经不在乎那点工资了，即使在乎，少做处罚就把工资结算给人家吧，毕竟都是血汗钱。当然惩戒还是要有的，否则以后的公司如何管理？灵活掌握，适当处置。

员工递交辞职报告后，直接走人了，这种情况基本属于旷离，劳动者这样做不符合劳动合同的，遇到这种情况一般企业都会有相应的处罚，扣除部分奖金或绩效考核，还有满勤奖等等。因为劳动法相互保护，对企业和劳动者都有保护，员工离职需要给企业相应时间招新员工，新员工会有个时间过度，培训学习，关键岗位需要的时间更长。

Answer 2

员工直接走人会对公司造成一定的损失。公司可以要求其赔偿，赔偿聘用费用，培训费用。可以从员工的工资中扣除一定的费用。

Answer 3

这种情况下如果用人单位没有同意的话，这种算员工擅自离职，法律上是不承认的。员工想要辞职得提前一个月办理离职手续。

Answer 4

这种职工走就走了吧，一点责任心没有，对公司发展也不大。

Answer 5

不伺候了