领导总安排一些不是自己工作职责范围内的工作，如何委婉拒绝又不得罪领导？
大家绝大部分职场人所属的企业，其经营规模、系统化程度、管理方法成熟度、规范性这些，都并没有理想中那么很好的。压根达不上中国著名企业或是西方国家知名品牌企业的程度——这一实际请看清喽！别去对着干！因而，许多企业中必定会出现一些“岗位工作职责以外”的工作中领导干部会做好合理安排。那也是必定会产生的状况。可是这种岗位工作职责以外的工作中，有一些是要大家去做的，很多是不可以接的！请不要一刀切的觉得：某某某工作中并不是我的职责，我不想做、也不应该做。
为什么是朋友来做，而非你去做，这个是问题的关键破译之法。在职场中，工作中范围内的工作中许多都是废弃物工作中，所说的废弃物工作就是既不容易提高你专业技能，也不会给与你附加的酬劳，并且这类废弃物工作中只分配给“初入职场善人”。这是我们探讨拒绝工作范畴外的工作中的另一个前提条件。有一些工作范围以外的工作中，针对自身其实就是大有益处的，这类作业归属于升值工作中，尽管占有了你附加上班时间，可是归属于领导干部对于你的特殊政策。
在职场上，俗话说得好一个萝卜一个坑，个人都是有分别的职位，各尽其责，各尽其责，互相不搭夹，不越界。会有的朋友却在做好本职工作以外还做了很多其他职能部门的事，最最重要是指这种事儿偏要还不是自己要干的，却又迫不得已干，因为是领导安排督办的。份外的事，干得好则罢，干得不太好要挨批挨训，既令同行业不开心，又惹同事们取笑，说自己咎由自取，自作自受的，谁叫你多吃多占。
先了解该事情是不是应急，归属于领导干部恼羞成怒需要人临时性接任的工作中，或是领导干部随便的分配。分辨领导是有时候有这种行为，或是惯常实际操作。有时候的规定能够担负，由于一味忍让还会给上级领导留有坏印像。假如变成常态化还是得合情合理地杜绝或是让他知道自已的困难。让领导干部清楚地了解现阶段自身的工作任务，婉转地告之领导干部假如自身独断专行都承担，可能危害各注意事项的实现品质。
