领导身边的“红人”，在职场中都有哪些特征呢？
在变迁迅速的职场中，空有专业技术都不一定就能保有工作。“积极”，并不是要职工做一些附加的琐碎，反而是在分类别工作以外，超过公司要求、提升日常工作国际惯例，以新的念头为朋友的工作或企业运营产生益处，且能贯彻落实实行。技术专业方法和积极的精神实质仅仅基本，要被老总器重，工作对策包含要靠充足的人脉关系互联网，并能在工作中自我约束，保证高质量的工作主要表现。
但但凡领导干部身旁的“亲信”，都会有一个十分独特的特性，便是不喜欢说话，嘴边仿佛装上“铁将军”。因此，领导干部选择亲信时，对“嘴严”的要求是更为苛刻的，一切跑风漏汽的个人行为都不能被领导干部忍受。这个道理非常简单，既然是领导干部的亲信，一定要给领导干部申请办理十分隐秘的事儿，不管是公务或是私事，这种事肯定是不可以瞎说的。假如亲信的嘴不严实，走漏风声，损人不利己。
在职场中，很有可能老总忽然间来，使你去做一些费用报销之类的事，这件事十分零碎，而且许多职工觉得这并不属于自己的工作范畴，通常不愿意去干或是去干的情况下拉着个脸子。准确的行为便是把这一件工作给下面，十分不拖泥带水的去把这件事进行好，给领导干部一个满足的回应，不然假如说领导干部拜托你的这一件小事情，你并没有搞好，很有可能领导干部在心中便会感觉这类小事情都办不好的话。
不必太单纯，这一点主要是对于一些刚入职场的新手，可能将于学校里的学生气送到职场之中，要知道在公司里并非说朋友都像大家以前的朋友一样，在这儿，大伙儿是拥有权益恩怨的，因此针对一些事情，根本无法说实话。领导干部由于想要知道产生在职工中间的事，通常便会根据这种职场新手做为突破点，这个时候，你假如说实话得话，很有可能便会惹恼别的朋友，之后在单位工作的情况下，随处遭受挤兑，在这个时候，大伙儿一定要记住，有些时候真的是沉默是金。
