Question

领导身边的红人都是人际关系好的吗？谦虚低调的？

Answer 1

一般而言，领导身边的红人都有比其他人很明显的优势特征。不是能力特别强的，就是人际关系或者协调能力强的人。谦虚低调不一定就是人际关系好，有些人能力强，并不一定擅长交往。

Answer 2

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不管职场内外，有人的地方就有上下级之分，作为下级，都希望能和上级领导搞好关系，得到领导的赏识和重用。
然而很多人在与领导相处的过程中不懂方法与技巧，跟领导走得太近了怕别人闲言碎语，离得太远了又怕疏远掉队，导致与领导的关系非常平淡，甚至关系不融洽而非常苦恼。
如何与领导相处，企业和政府的做法有差异，小公司与大公司不一样，同一个级别的不同领导的风格也不一样。
所以还是那句话，跟领导打交道的事要具体问题具体分析，要顺势而为，一切都需要因时、因事、因势灵活应变。
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以下是我们参考体制内关于如何与领导搞好关系的心得，改编的体制外的和领导打交道的注意事项。
1、躲避领导就是躲避机会
领导由于自身权力和地位等因素，常常会自带光环，给人一种不怒而威的感觉。
有的刚进公司的年轻人面对领导，尤其是大领导的时候，会精神高度紧张，显得手足无措，畏缩不前，说话也语无伦次。
这是由于刚参加工作，接触领导比较少，社交心理不成熟导致的。
其实不光是新人会这样，做到一定级别的领导与不常接触的较高级别的上级领导相处时，也会出现这样的情况。
由于害怕领导，有的人在日常的工作中就尽量避免与领导接触，见到领导就绕道走，平时也不向领导请示汇报。
有机会出现的时候，也不敢大胆表达自己的意见和看法，这样就很难让领导对你有印象，也会错失很多机会。
2、非工作场合是拉近与领导关系的绝佳机会
有人会认为要搞定领导，送钱送礼是最简单最有效的方式。
这种观点也许没有错，但是纯粹建立在利益上的关系容易崩坍，往往来得快去得也快。
孙子兵法说攻心为上，与领导相处利益虽然重要，但是感情其实更重要。
没有利益的关系不牢固，但没有感情的关系不容易长久。
要善于抓住与领导一起出差开会、外出调研、平时娱乐打牌的机会，发展非工作场合的关系。
工作场合大家都比较严肃，一切按程序按规矩来，领导也会有意在下级面前维护自己的形象和权威，心理上会保持一定距离，思想上也不那么放松。
非工作场合，大家紧绷的神经松懈下来，适合深度交流，拉近彼此的距离。
比如有机会与领导一起出远门开会，在人生地不熟的陌生环境下，脱离了日常的工作环境后，你和领导一起乘车、一起坐飞机、一起吃饭，领导和你的关系会一下子变得亲近。
3、领导永远是感情动物
领导也是人，有着普通人的七情六欲，有仕途不得意时的苦闷，有着来自高层领导和下属的双重压力，有遇见棘手的矛盾时左右为难的焦虑，有人走茶凉的无奈。
人毕竟是有思想、有感情、有血、有肉的，需要与人交流，需要有人倾述。
不管体制内外，不管是在国企、外企、私企，领导永远是用感情在管理一个单位，领导身边永远需要有亲近自己的人。
所以年轻人要和领导多接触，见面打个招呼问声好，适当地向领导请教一些业务上的事情，有机会的时候，多在领导前表现表现，这个表现不是趋炎附势，而是展现你为人处世和办事的能力。
领导整天在办公室看的都是数据，听不到来自一线的真实的声音，有时候也会想问问你这个年轻人对公司里一些人和事的真实想法。
平时多观察多思考，抓住机会和领导多交流，提出自己的看法和见解，当然提出意见和看法的时候，不能太实事求是毫无保留。
4、保持不卑不亢的心态
作为手握权力的一把手，想要攀上他这棵大树的人会有很多，你作为年轻人如果一脸媚态，在领导面前摇头摆尾，生怕别人不知道你是个马屁精，反而会适得其反，让领导觉得你这个人格局太小、难成大器。
在领导面前自然地表现就好，保持自己对长辈的那种尊敬、谦逊和礼貌，让他感觉你的表现自然而不做作，与平时求他办事、想要他提拔的那些人不一样。
当然，如果你想要与领导走得特别近，完全走进他的圈子是不太可能的，因为你与他的级别、层级、思考的问题都差得太远，领导一般有自己固定的亲密圈子。
作为年轻人，你需要在领导心目中留下一个谦虚，礼貌，懂事，上进，勤快，灵活，有潜力，懂得感恩，值得提携帮扶的年轻人的形象。
记住，领导可能会喜欢你给他提供物质上的利益，但也会抛除功利的因素看重你的人品、学识、能力、性格等等。

Answer 3

不一定，但是一定是会来事的，精明的有点能力的。不然领导也看不上。

Answer 4

领导身边的红人肯定都是人际关系好的而且他们的情商都非常的高得到了领导的赏识，而谦虚低调的肯定都不是被领导看好的。

Answer 5

不是。领导身边现在都是阿谀奉承。会溜须拍马。并且能给领导搜罗到钱财的人。这样的人才会是领导身边的红人