Question

请懂劳动法的朋友回答，非常感谢！

你好!家父13年12月突发中风,半身瘫痪,单位之前没有为其购买社保和医保,现经协商,单位说愿意按照社保的规定,支付百分之七十的医药费,并给我们三个月的工资。父亲是合同工,13年12月刚好合同到期。我的家庭经济困难,现在唯一的经济来源父亲也倒下了,想问问律师能不能要求公司以后每个月给我们一点生活费,劳动法中有没有这种规定?因为有一个邻居跟我们情况一样,人家的单位每个月都支付他一半的工资。谢谢

Answer 1

劳动部关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知（劳部发〔1994〕481号）第六条：劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
单位的给报70%医药费，三个月工资应当是劳动合同期满终止的经济补偿金。还可以按上述规定按患重病再要到6至9个月工资。每月支一半工资没有法律依据，但单位同意是可以的。

追问

非常感谢！我们真的不太懂这些！麻烦你了！
单位现在的意思就是只给百分之七十的医药费和三个月的工资（家父确实只在该单位工作了三年），没有提及患重病的医疗补助费，意思就是不给。单位这样算不算欺负我们不懂？我们该怎么办？
还有就是，08年颁布了新劳动合同法之后，您说的这个通知的某些条例不是失效了吗？那新劳动合同法中对我父亲的这种情况是怎么规定的？

追答

劳动合同法没有这些规定，原来的这些规定没有被新法代替，也没有被废止，因此还有效。单位也不是欺负你，对法律法规的理解不同，立场不同而已，单位能给报医药费和补偿金，说明单位还是讲理的。因为是自己生病，建议不要和单位弄的太伤和气，最好和单位协商解决，6到9个月的工资也只能解燃眉之争，能争取多少是多少。实在不行，在劳动合同期满的一年内提出劳动争议仲裁申请，按法律程序解决。但需要的时间较长，因为仲裁程序结束后，双方有一方不服的，可以起诉至人民法院，法院有一审、二审，这个程序走完大约需要一年，你们还要花费精力。最后单位还是不给，还需要申请法院强制执行，都需要时间，也不一定达到预期的结果。建议这些事不要请律师，律师费很高。仅供参考。

Answer 2

首先合同是到期日12月几号？你家父是否在工作中突发中风及突发中风时间？为了确定是否为工伤。
如果是工伤，那么公司需要照常支付你家父工作一定年限（看时间情况），然后赔偿一次性伤残补助金。具体的事情还很多，建议你查下你所在的地区是否有劳动法律援助，可以免费为你们打官司。如果没有，最好也请个律师，给点押金，直到要到钱了再还律师费。
如果不是工伤，赔偿就有点玄了。

Answer 3

1.你父亲合同的终止日期。
2.你父亲合同的签订年限
3.你父亲在这个工作单位的工作起始时间。
回答一下这三个问题，我来解答你的疑问。

追问

刚问了父亲，原来还在合同期内
12年签合同，合同规定是12年12月20日到13或14年12月31日
到底是签到14年12月31日还是13年12月31日我现在查不到，但都没关系吧，因为父亲是13年12月16日开始没上班的，怎么样都是在合同期内的
工作起始时间是10年1月29日
先谢谢你了！