Question

怎样的人适合当领导？

Answer 1

什么样的适合作领导者，这是企业管理中经常需要讨论的问题。好的管理者对企业的发展尤为重要。 我个人认为，一个领导者必须具备的基本条件是：领导能力，沟通能力，协调力，战略管理思维，企业的执行力。首先，作为领导者，必须具有战略眼光，这是领导者最重要的素质。其次，领导者要有协调能力，而协调需要良好的沟通为基础。在与团队成员充分沟通的基础上，协调解决组织的冲突与矛盾。最后是执行力，企业的执行力决定着企业策略的执行水平。 领导力也要视情境而定。在传统型组织中，领导多为权威性的管理者；而在现代扁平化的组织中，领导多是人性化的管理着，注重从员工需求方面进行管理。对不同的行业，领导的程度也有不同总的来说，专业人士不希望被领导，而且总的来说，专业人士不希望成为领导人。因此在组织中对技术人员的管理与普通职工的管理就需要区别对待。

Answer 2

领导者须知一、 领导，顾名含义就是带领和引导的意思，领导者的职责就是要带领和引导下属根据既定的目标开展工作二、 领导力=思考力+决策力→紧盯执行力，释俗地说领导力就是获得追随者的能力三、 领导者需要具备的条件：沉稳、细心、胆识、积极、大度、诚信、担当四、 领导者需具备的能力：观察力、思考力、决策力、组织力、影响力、执行力五、 如何评估个人的执行力及部属的执行力，分别有以下九点：1）自动自发2）注意细节3）为人负责、诚信4）善于分析判断和应变5）乐于学习、求知6）具有创意7）韧性——对工作投入8）人际关系（团队精神良好）9）求胜欲望强烈六、 领导者要懂的六件事：厚与黑，忍与挺，捧与杀，炎与凉，沉与浮，赏与罚

Answer 3

在我们五千年的历史长河中，涌现过很多好将领，好统帅，以及不少好皇帝。古人因此也得以总结出了什么样的人能当领导成就一番事业，而那些功成名就的人身上又都有哪些特征呢？

Answer 4

欺上瞒下
【释义】对上欺骗，博取信任；对下隐瞒，掩盖真相。
【出处】唐·元结《奏免科率状》：“忝官尸禄，欺上罔下，是臣之罪。”