Question

每天上班12小时（月工作30天 ）、全年无休（工作时间公司承认的），没盖公司章的工资条上的月薪60

每天上班12小时（月工作30天
）、全年无休（工作时间公司承认的），没盖公司章的工资条上的月薪6000（基本工资2100+计件2500+考核500+全勤200＋夜班补贴200+产品合格率500）没有加班费，工作两年。
经过仲裁判厂里支付五万加班费。
现已经走到法院也开庭了。
可法官说计件工资里没有规定每天或每月计件数额，将会把计件工资的钱转化成计时工资，不低于时薪，将不会再给加班费，我也说了没有定额，但是固定了产品单价，固定了机器速度，固定了产品的长度，固定了我开只能8台机器，我不可能做9个产品，我上班每天都是12小时 ，有3台机器要20个小时机器才能停止，产品再打包装。
现在几个关键的固定条件是不是等同于已经固定了计件产品的固定数额了呢？

Answer 1

你不想续签的，没有经济补偿金的。但是可以要求用人单位支付加班的加班费。

追问

现在要的就是加班费，
可法官说既然你主张工资计件的，又没有规定固定计件数额，虽然你们是一个月来算计件工资的，但还是没有定额，所以只能把计件工资转化成计时工资，不低于时薪，那就可以说成除了基本工资剩下的都是加班费了。