Question

我是一名实习生，在一家公司工作差不多6个月，因为要弄毕业作品，要辞职，公司不肯，说啥我算是正式员工

我是一名实习生，在一家公司工作差不多6个月，因为要弄毕业作品，要辞职，公司不肯，说啥我算是正式员工不能随便辞职（有通过了转正申请），可是因为毕业证的问题，并没有给我签劳动合同，也没买五险一金，说啥可以申请离职，所以我目前离职了，可是只是口头同意，因为不懂，所以并没有办书面上离职手续，想知道这样会不会影响我以后的就业

Answer 1

　　实习生不是正式员工，所签订的合同不是劳动合同，是实习合同，实习生提出书面离职，并办理手续就可以离开了。
　　实习合同与劳动合同的区别在于：
　　1、法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据，属于《劳动法》和《劳动合同法》调整的范畴;而劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据，属于《民法》和《经济法》调整的范畴。
　　2、合同主体要求不同。劳动合同的主体是劳动者和用人单位;劳务合同对主体没有特殊要求。
　　3、合同主体的地位不同。劳动合同签订后，劳动者便成为用人单位的一员;劳务合同的主体之间不存在这种隶属关系。
　　4、合同的内容不同。劳动合同的一方当事人用人单位要为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳保用品;劳务合同没有这方面规定。
　　5、确定报酬的原则不同。在劳动合同中，用人单位按照劳动的数量和质量及国家的有关规定给付劳动报酬，体现按劳分配的原则;而劳务合同中的劳务价格是按等价有偿的市场原则支付。
　　劳动合同是指劳动者同用人单位双方确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据劳动合同，劳动者加入用工单位，就应承担某一项工作，遵守单位的内部纪律和其他规章制度。用人单位按劳动者的劳动数量和质量支付劳动报酬，并根据有关法律和双方的协议，提供各种劳动条件，保证劳动者享受本单位职工的各种权利和福利待遇。
　　实习合同则不同，它一般是指学校与用人单位签订的、约定学生到用人单位实习期间的权利义务的协议。实习的目的在于教学，让学生接触社会、实践理论知识。