Question

单位的两个领导关系不好，作为他们的下属，该怎么办呢？

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Answer 1

单位的两个领导关系不好，作为他们的下属，该怎么办呢？

工作场所就像战场，它是一间教室。平衡的工作场所关系主要依赖于管理系统。但是，良好的工作场所具有不完美的管理系统。良好的管理系统，也有一个不完美的地方。如果系统未到位，则弥补个人权力。工作场所的个人风格和影响领导者发挥着重要作用。开发单位的过程也是个人权力的过程。

在电力建设过程中，领导地位之间存在不可避免的情况。根据调查，一个地区的一个或两只手的50％以上。仙女斗争，凡人正在痛苦。领导者之间存在矛盾，最痛苦的是下属。在面对上层的矛盾问题，不可能保持中间线，两者不得犯罪，这是工作场所需要考虑的问题。除以最重要的工作。做好工作，做你的工作。受到人民的影响，忠诚度。将主要能量放在工作中，做你的工作，并履行自己的使命，是工作场所的基本质量。面对卓越的领导力，最好的选择是中立的，不要随便高大的团队，不想通过徒劳无功增加改善或移动。

一个是因为道德问题。儒学传统思维是公平性。参与一个小圈子，一个团体，属于左路，不利于整体情况，损害集体兴趣，被拒绝和抵制。您存在的值是所需的位置，而不是内部消耗。当你专注于人的生命和小团体时，这是不可避免的，因为你自己的工作的工作有价值，它将失去价值。只要车站团队，就有胜利。只要你对领导的情感倾向，就是在日常行为中表现出来的。它不再在天空中，它不想要团队。结果是一台正在挣扎的机器。

我真的很想站在团队和尽快。领导力是企业的组织者是目标管理的领导者。尊重领导层是下属。尊重领导也尊重自己，反映了工作场所的尊严。但是，工作场所情况正在转向，并且不允许中和。不要停止是危险的，犹豫不决，拒绝双方，这也是一种常见的现象。为了生存和发展需求，它必须有点晚。迟到，似乎简单的行为是，甚至可能被认为是慢的，并且有必要生下智慧。

Answer 2

少说话多做事情，别给领导们找麻烦。如果领导们总是定不下来要求，也不知道要怎么做的话，申请调离岗位换个其他的项目工作吧。要不你以后这些事情沾包的机会太多了，别给自己找麻烦。

Answer 3

我觉得在这样的情况下，我们工作的时候要加倍小心，因为他们的关系不好，而我们作为他们的下属，夹在中间就会比较为难。

Answer 4

我觉得你应该中立，毕竟他们两个都是领导的，得罪了谁你都不会好过。