Question

新劳动法关于赔偿金的问题

第一份合同一年，从2007年8月1号到2008年7月31号，第二份合同三年，从2008年8月1号到2011年7月31号，如果合同期满，公司不与续签，应支付几个月的赔偿金？第一份合同中，2008年1月1号到2008年7月31号，这超过半年的一个月赔偿金要不要支付？再有，如果公司提前30天或者更长的时间书面通知不再续签合同，还要不要支付赔偿金？非常感谢！

Answer 1

1、赔偿金是指，用人单位违反《劳动合同法》的规定，单方面与劳动者解除劳动合同，需要向劳动者支付的赔偿；
2、法律依据《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条 规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

Answer 2

你说的是经济补偿金吧，赔偿金没有这么支付的。
1、跨年度的只支付后面的，08年1月1日以前的签了合同不支付经济补偿金。
2、2008年到2011年的合同到期后还要看是谁不愿意签。

Answer 3

如果是合同到期单位不续签的为劳动合同终止，单位不用支付赔偿金。