Question

急求答案。劳动争议仲裁问题。

2007年4月入职，2008年5月通知签合同，合同有违法条款未签，2009年5月因患者投诉被辞退。2009年5月28重新应聘进入该单位工作，工资被降级，试用期2个月后转了正，一直未接到单位签合同的通知二未签订合同，直到2010年10月25日单位以患者投诉不认错而再次被辞退。2010年11月30日提出劳动仲裁，要求支付2009年6月28日-2010年10月25日未签合同的双倍工资，仲裁委告知说已过了仲裁时效。我的维权主张法律是否支持？应该注意哪些问题？

Answer 1

1、不签合同的双倍工资，最多可以索要11个月的，所以你可以要求自2009年11月25日-2010年10月25日的双倍工资。之前的已经超过一年的仲裁时效。

2、关于仲裁时效：应是一年，但你一直与单位存续劳动关系的，应自你离职时起算。

3、未签合同，一般也没有缴纳社保，你还可以要求补缴全部工作期间的社保。

4、但你因为过错而被解除合同，不能再要求解除合同的经济补偿金。

Answer 2

仲裁部门对法律的理解存在问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位没有签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你这种情况属于追诉劳动报酬，应适用一年仲裁时效，自劳动关系解除之日起计算，也就是从2010年10月25日起计算一年。
仲裁部门可能认为根据2008年5月1日《劳动争议调解仲裁法》规定，普通劳动争议的一年时效自劳动者知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。即2009年5月28日你已经知道权利被侵害，时效从该日起计算一年。这其实是曲解了法律的意思。
如果仲裁委坚持已经过了仲裁时效，而用人单位又不愿意和解的话。建议你要求仲裁委出具不予受理的通知书，并向用人单位所在地人民法院提起诉讼。
对于证据的提交以及起诉状的草拟，如果不是很清楚的话，保险起见还是委托律师吧。

Answer 3

应该没有过时效，双倍工资的时效应该到2011.5.28，还有，劳动合同法规定，一年内没有签定劳动合同的，不仅要支付11个月的双倍工资，而且应该补签无固定期限劳动合同，用人单位以投诉不认错为由解除劳动合同，不符合劳动合同法的解除规定，应该是无效的，可以要求用人单位继续履行劳动合同，如果解除，还可以要求其支付经济补偿金——劳动合同法三十八条规定。

Answer 4

可以肯定 你会受到支持的（一年内的 ） 应该注意的 就是证据 比如 工号了 签到簿了 打卡记录了 工装了 工资条了 等等