Question

和公司签订培训协议想离职需要交付违约金吗

和公司签订了培训协议和劳动合同，培训期即为试用期，为3个月。在培训协议内规定2年之内离职的话需要赔偿7个月的工资为赔偿金，这样合理吗？如果中间离职的话，必须得交付赔偿金吗？如果试用期没有结束的话就离职也用交吗？
补充一下：并没有接受什么正规的培训。
尤其是当时没记得协议上写7个月的赔偿金。后来合同2周左右到我手上的时候才看到7个月的赔偿金。觉得很是闹心啊。毕竟因为有这个纸质的协议，但我确实也没有接受什么专业和正规的培训。

Answer 1

　　和公司签订培训协议想离职需不需要交付违约金，要看不同的情形：

　　一、如果单位为你支付了培训费用、并且有费用凭证，同时在劳动合同中约定了赔偿数额，注明了培训协议为劳动合同的附件，你才需要交赔偿金，否则赔偿约定无效。

　　二、如果公司在签订合同时，合同中约定了竞业限制和保密协议的相关规定，如果你违反了，是需要支付违约金的。

Answer 2

不合理，培训期有不是劳动合同，但是你怎么签时不仔细看一下呢，既然培训期是试用期，在试用期内你可以随时走，只有在签订了正式的劳动合同后才需要提前一个月打辞呈

Answer 3

岗前培训属义务培训，不应该以此为由收取员工费用。职务培训，也需要履行自愿原则，不能强行摊派。
正式职工辞职需提前一个月申请，试用期需提前3天，你合作中的2年内离职要赔偿7个月工资本身就不合法，只要你提前申请离职，公司没有任何法律依据要要你赔偿。

Answer 4

1、如果单位为你支付了培训费用、并且有费用凭证，同时在劳动合同中约定了赔偿数额，注明了培训协议为劳动合同的附件，你才需要交赔偿金。否则赔偿约定无效。
2、如果培训期即为试用期，那么试用期内离职，意味着培训期没有进行完，双方约定还买有正式开始，就不应交赔偿金。
3、劳动法规定；试用期双方来去自由，只有你提前3天书面告知单位即可。

Answer 5

签了协议肯定是要赔偿的啊