Question

我于2010年11月2日进公司，所签合同是三年的合同，2010年12月7日公司辞退我，请我公司应该怎么赔偿我

我于2010年11月2日进公司，所签合同是三年的合同，2010年12月7日公司辞退我，请我公司应该怎么赔偿我？应该赔偿我几个月的工资？
没有说原因 就说公司现在跟你解除劳动合同叫我办理交接，这样的话我总共该得到几个月的赔偿？ 说错了 是2009年11月2日 进公司 2010年12月7日 辞退我 我已经工作满一年 ，

Answer 1

关键是单位是以什么理由辞退你的？？

如果说单位以你不能胜任工作为理由，根据《劳动合同法》规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。单位以不能胜任为由解除劳动合同需要满足3个条件：劳动者被证明不能胜任工作；2.在劳动者不能胜任工作后，单位要为其进行培训或者调整工作岗位；3.之后仍然不能胜任工作。

所以如果单位以找个理由辞退你，应该提前一个月通知你，或者额外支付你一个月工资。

那如果说单位是无故辞退你，你可以索要双倍的经济补偿。

单位单方面和你解除劳动合同，应该给你经济补偿，根据劳动合同法里面的规定。
你在这个单位工作满一年应该支付你一个月的工资作为经济补偿。

Answer 2

要求单位出具解除劳动合同的证明，写明因何原因与你解除劳动合同。如果单位没有合理理由与你解除劳动合同则解约行为违法，应当支付赔偿金，即双倍经济补偿。按照你的情况，为一个月工资。可以直接申请劳动仲裁要求单位承担赔偿责任。
以上回答，希望可以帮助到你。
补充回答：一共一年一个月，应当支付的赔偿金为3个月工资。

Answer 3

一年赔一个月，半年赔半个月，不满半年的按半年计算，一共一个半月工资。

Answer 4

公司没有法定的理由辞退员工，是需要支付双倍的经济补偿金的。