Question

我是2011年10月1日工作到2013年1月30日截止，未签订合同，被公司单方面辞退，我应该申请那一项经济赔偿？

如果申请劳动仲裁，我应怎样怎样算赔偿时间？那一样需要双倍赔偿？
单位没有提前告诉我就辞退我，这需要赔偿吗？

Answer 1

1、正常是补偿你1.5个月经济补偿金，未提前一个月通知辞退的再加一个月时间，
如果违反劳动法辞退的，两倍支付经济补偿金，即3个月工资
经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。）
2、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资（最多11个月），补交社保，

参见《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据劳动法规第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

追问

那如果申请劳动仲裁的话，需要写那几项经济赔偿？

追答

经济补偿金和为提前一个月通知的补偿以及两倍工资（如果不支持，劳动部门会告诉你的）

追问

那社保需要赔偿不？怎样赔偿社保？

追答

社保要求公司给予补缴

Answer 2

劳动合同法
14、82、87
劳动合同法实施条例
25

追问

我没有签订合同，请问要公司赔偿多少呢？

追答

11个月双倍工资差额+3个月平均工资+用工之日至今社保+住房公积金

追问

双倍工资怎么算？我月工资1200元，从2011年10月1日到2013年1月30日。
单位没有提前告诉我就把我辞退，这需要赔偿吗？

追答

1200*11/2=第一年没签订劳动合同的损失=双倍工资差额；
平均工资自己去算，赔偿金都帮你列举好了……但是
你一下无法理解的，请找当地律师吧，只要你有足够的成本，找律师绝对划算

追问

那如果申请劳动仲裁的话，要钱么？

追答

劳动争议调解仲裁法
第五十三条 劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
第五十四条 本法自2008年5月1日起施行。
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PS：上述公式错了不好意思，少乘一个2，其实就是你再拿11个月的工资，就是所谓双倍工资差额了：
1200*11=公司在双倍工资赔偿金部分给你的钱（1200只是你说的，也许平均起来高于1200，具体另外计算吧）

Answer 3

需要赔偿，申请未签订书面劳动合同双倍工资。

追问

但是要怎样算经济赔偿的钱呢？公司应赔偿多少钱给我?

追答

从2011年11月开始至2013年1月共15个月。假如你的月工资是2000元，可以申请赔偿金30000万元。

追问

那我要申请社保赔偿吗？

追答

不是向社保申请赔偿，而是向当地劳动仲裁委员会申请。