Question

为什么老员工不愿意给新人太多帮助？

老员工都不愿意给新人太多帮助是为什么？

Answer 1

人都是自私的，自己好不容易总结出的经验无偿的教给别人，你乐意吗？大部分人都是不乐意的，因为经验也不是白得的，也是人家多年的积累，是一种无形资产，当然不乐意无偿告诉别人了；

2、新人啥也不懂，对老员工来讲已经是常识的东西，当然没有耐心给新人去讲解这些东西了；

3、老员工一般从心里上都瞧不起新员工，当你瞧不起某个人的时候，就只是敷衍对方了，当然不会仔细教了；

4、老员工也是从新员工过来的，当初自己做新员工时也是受了不少委屈的，因此，他当然也会把这份委屈传递下去，应该说，大部分普通人都是有点小肚鸡肠的；

5、带新员工会浪费老员工很多时间及精力，如果企业不给予相应补贴的话，没有多少人愿意无私奉献的，现在的社会已经完全是金钱社会，额外付出而无所得，你乐意吗？

6、新员工如果快速成长的话，必然会对老员工造成压力，可以讲，新员工有可能是老员工的掘墓人或替代品，老员工不得不考虑这些因素，当然不会认真去教新员工了。

Answer 2

一般来说，职场老员工不愿意给新人太多帮助，原因类型很多，比如——第一，他不太喜欢你。一个人对你生成判断，只需要短短一瞬间，谓之第一印象。如果老员工对你的第一印象很差，那么他就会对你产生厌恶情绪，不需要任何理由，总之就是看你不顺眼。在这种情况下，他不为难你就谢天谢地了，更别说帮助你。第二，你对他不太尊重。还有一种可能，老员工对你的印象还不错，说不上多喜欢，但至少不排斥，属于正常的同事关系。可是由于你的话语或者行为，无意中对他造成了冒犯，他就会觉得你不尊重他，那么他就不会给你好脸色，自然也不会帮你。作为新人，还是要谨言慎行为好，老话常说的“祸从口出”、“言者无意，听者有心”，等等，就是明证。第三，同事之间存在着一定的竞争关系，他怕你成长起来后威胁到自己的地位。必须要正视的是，同事跟家人、朋友、同学不一样，同事既是你的搭档，也是你的对手，因为同事之间存在着一定的竞争关系。俗话说“一山不容二虎”，你的成长在某种程度上来说，的确会对老同事产生威胁，基于这样的考虑，他不愿帮你也算事出有因。第四，你没有他需要的东西做交换。如果你本身很弱小，一无是处，没有任何拿得出手的资源回报老员工，那么他也有可能不帮你。人都是有功利心的，虽然嘴上说着不求回报，但是内心深处多多少少还是希望得到一些回应的，哪怕只是口头感谢。人们常说要心怀感恩之心，“受人滴水之恩，定当涌泉相报，”说的就是这个道理。第五，公司文化出了问题，团队氛围不对劲。最后一种可能，就是公司的整体企业文化价值观都出了问题，大家都不推崇相互帮助，那么在此环境下成长起来的老员工，就会被整体氛围严重影响，自然也就不愿帮你这个新人了。总之，别人不愿帮你，原因还是挺多的，你首先要做的不是急于指责对方，而是要好好想一想，到底是哪里出了问题。如果是公司文化出了问题，赶紧闪人；如果是自己做得不好，马上改正；如果是双方三观不合，不要强求。

Answer 3

老员工不愿意帮助新员工，原因如下：
第一，最大的原因可能是教会徒弟饿死师傅，老员工把新员工教会了，从老板的角度看，用新员工性价比更高，可能就辞退老员工了。
第二，知识就是财富，经验也是财富，很少有人把财富无常给别人，所以老员工也不愿帮助新员工。
第三，新员工本身可能刚来，能不能在这个岗位上坚持干下去还不一定，教了可能立马就走了。
第四，新员工本身可能娇生惯养吃不了苦，所以老员工看不起新员工，不愿意给予太多帮助。

Answer 4

老员工一般不愿意给新人太多帮助，这个主要是技术员这一块，明显比较大，特别是搞技术的这一块，老员工一般都不大愿意给新员工帮助，那是因为新员工，你教会了新员工，对老员工的工作就会有意向，老员工最厉害的之处就是它，呆的时间长了，他掌握了熟练的技术，一般老板就很需要这种人就不大容易开除，这种人就不大容易辞退这种人，但是新员工呢，因为他有很多东西都不会，所以呢，老板一般不会怎么样，但是如果老员工技术方面教会了新员工，那队须那对老员工肯定工作受影响了，比如说工资薪酬方面都会有很大的影响，如果领导看到了老员工的技术强，那肯定老员工的工资高，如果你随了，技术能力比较强。那这个工资是肯定高的，这就是为什么一般老人都不愿意给新员工他都帮助，除非是一些行政岗位的工作没有非技术行业的工作岗位，一般老员工还是愿意带新员工的，特别是有技术含量的工种，岗位一般老员工都是不大愿意，给新员工帮助了，如果你教会了新员工对自己肯定是有很大的影响呢。

Answer 5

首先老员工不肯带新员工第一个原因是：新人带起来麻烦，费事，而且吃力不讨好，为什么这样说呢？因为笔者我也是从新员工走过来，然后慢慢通过自己的努力变成了一名老员工，对这个肯定深有感触了（最有发言权了），所谓吃力不讨好，就是你费心费力的去指点新员工，指出他们做的不合理的地方，还要告诉他们怎么去解决这一问题，你说累不累？然后告诉他们后，有些执拗的热血青年（一股刚强之气）还不一定听的进去，甚至还会跟你闹起来（当然这只是少数）。而你花费那么大的精力，那么多的时间去指导，足够你重新把这件事情解决两遍了。这种工作效率，不会涨一份工资，也不会为你增加一分人气。这种买卖，谁干？带新人，这不是给自己没事找事么？

其次呢？老员工在谋得自己基本的生存下，再去带新员工，怎么说也说不过去？作为一个老员工，我与你非亲非故，为什么要帮你？这就牵扯到利益关系了？俗话说的好，帮助别人是情分，不帮是本分。所以有些新员工觉得别人帮助他是应该的，如果不帮助我，事情是没法干下去，活永远做不完的这种思想态度应该端正一下。不然的话永远没有人愿意帮助你的。当然也有例外，就是有些新人进入职场前走关系户，打过招呼就另当别论了。如果作为幸运儿的你进入职场后，能够碰到一个心甘情愿带你，且不求回报的老员工，那么请你好好珍惜，因为这种机会是万分之一的。

最后，老员工不肯带新员工的最后一个主是：这个世界太残酷！俗话说的好，“教会徒弟，饿死师傅”。在这个弱肉强食的职业圈里面，能力和才华决定一切，谁好，谁优秀，谁有特色，那么企业就决定用谁。可能今天我与你是朋友，明天就可能成为敌人。对于老员工说，自己在职场上，通过若干年摸爬滚打总结出来的经验对他来说就是一种无形资产，凭什么我要毫无保留的传授给你，我将我的一切给你后，相当于我在这个职业圈内多了一个对手，以后升职加薪就不易了。职场就是这么现实，所以有些新人就不要抱怨老员工为什么不带新人了？