Question

为什么老员工不愿意给新人太多帮助？

老员工都不愿意给新人太多帮助是为什么？

Answer 1

这里有多种原因:
1 就是作为企业没有激励措施，带新员工没有培训补助，带出的徒弟优秀没有奖励
2 新员工年轻气盛，不注意举止言谈，有时伤了师傅的心，老员工就觉的徒弟不尊重他
3 老员工担心新员工学会了技术，本领超过师傅，会威胁师傅

Answer 2

先说说我的情况吧，我确实也不愿意给新人太多帮助，首先要帮的话我帮啥，一般也得有新人请教的情况下才会根据情况去帮，其次帮的太主动太多感觉让别人看了也感觉怪怪的。我在单位其中一个工作就是修电脑，当然只是软件问题，一般都是我解决不了的单位里也没第二个人能解决。因为是靠这个吃饭的我自己是想垄断一下，所以不愿意去帮新人，因为帮了新人让新人慢慢的会了我会的东西，反正总觉得会对我产生点问题，所以有些情况也确实不太愿意帮新人。

Answer 3

很多老员工在新员工面前总是会有一种优越感的。那就是我知道的很多事情,你不知道。新员工在正式开始工作之前都会有一个培训学习过程。如果,这个过程就是跟着老员工后面,那么,就应该拿出对老员工应有的尊重的态度。

可是,并不是所有新员工都有这个觉悟的。有时候,老员工放下自己的工作,利用自己的时间来无偿帮助新员工。这个时候,新员工如果学习态度敷衍,而且也不知道感恩。老员工一般都会心凉半截,接着就不太愿意给予帮助了。

追答

得老员工不愿意给新员工帮助和指导的这个情况还是存在于很多企业之中的，所以职场新人的我们进入一个企业肯定是希望得到老员工的指导，但是实际上并非如此，很多时候我们都需要依靠自己并不能依靠有老员工的帮助和指导。

主要就是因为职场的竞争压力是非常大的，我们新员工进入职场之后给老员工造成了竞争压力就会增大。这个时候老员工就会认为你有可能抢走属于她的东西，这种情况下他肯定不希望把自己的东西交给你了。老员工比新员工主要的优点就是因为有工作经验，在这个时候儿，这就是他的优势，如果他把这些经验都传授给你的话，那么他就没有优势了，在这种情况下老员工肯定是不希望把自己的工作经验传授给新员工，让新员工超过自己的。

但是我觉得人家帮不帮你是情分，如果不帮你的话也没有这个义务，我们在职场中还是主要依靠于自己的。虽然说我们进入职场的时候没有工作经验，然后也不知道做些什么，但是可以依靠自己的观察能力来学到这些或者是在网上搜些资料，问问自己以前的老师，同学都是可以的。当然，如果有员工的帮助是更好的，这个时候就需要和老员工打好关系，让他们能够接受自己。