Question

为什么老员工不愿意给新人太多帮助？

老员工都不愿意给新人太多帮助是为什么？

Answer 1

应该不是企业的普遍现象，关键是你们企业文化不行，好的企业肯定是很愿意帮助新员工，提高企业的整体素质，新员工素质提高了，老员工也有成就感，你们企业的老员工不愿帮助新员工，也许在他们眼里有危机感，新员工能力强了，自己会被淘汰，也许新员工不够谦虚，不够好学，使他们感到现在年轻人不行，所以不太愿意帮助，针对这种情况，我想关键要提高企业文化。应该不是企业的普遍现象，关键是你们企业文化不行，好的企业肯定是很愿意帮助新员工，提高企业的整体素质，新员工素质提高了，老员工也有成就感，你们企业的老员工不愿帮助新员工，也许在他们眼里有危机感，新员工能力强了，自己会被淘汰，也许新员工不够谦虚，不够好学，使他们感到现在年轻人不行，所以不太愿意帮助，针对这种情况，我想关键要提高企业文化。应该不是企业的普遍现象，关键是你们企业文化不行，好的企业肯定是很愿意帮助新员工，提高企业的整体素质，新员工素质提高了，老员工也有成就感，你们企业的老员工不愿帮助新员工，也许在他们眼里有危机感，新员工能力强了，自己会被淘汰，也许新员工不够谦虚，不够好学，使他们感到现在年轻人不行，所以不太愿意帮助，针对这种情况，我想关键要提高企业文化。这应该不是企业的普遍现象，关键是你们企业文化不行，好的企业肯定是很愿意帮助新员工，提高企业的整体素质，新员工素质提高了，老员工也有成就感，你们企业的老员工不愿帮助新员工，也许在他们眼里有危机感，新员工能力强了，自己会被淘汰，也许新员工不够谦虚，不够好学，使他们感到现在年轻人不行，所以不太愿意帮助，针对这种情况，我想关键要提高企业文化。应该不是企业的普遍现象，关键是你们企业文化不行，好的企业肯定是很愿意帮助新员工，提高企业的整体素质，新员工素质提高了，老员工也有成就感，你们企业的老员工不愿帮助新员工，也许在他们眼里有危机感，新员工能力强了，自己会被淘汰，也许新员工不够谦虚，不够好学，使他们感到现在年轻人不行，所以不太愿意帮助，针对这种情况，我想关键要提高企业文化。应该不是企业的普遍现象，关键是你们企业文化不行，好的企业肯定是很愿意帮助新员工，提高企业的整体素质，新员工素质提高了，老员工也有成就感，你们企业的老员工不愿帮助新员工，也许在他们眼里有危机感，新员工能力强了，自己会被淘汰，也许新员工不够谦虚，不够好学，使他们感到现在年轻人不行，所以不太愿意帮助，针对这种情况，我想关键要提高企业文化。

Answer 2

因为有两种可能性，第一就是老员工想培育新员工，自己动手的能力，第二就是老员工想在新员工面前拜拜风醒了，自己工龄长，自己有能力，自己有本事就不想给他们说，不想让他们很快的就学会，第三就是啊，老员工之前也是从新员工开始的，自己曾经受过的苦，一定要新员工一定收，就是意思就是，就像那种自己过的苦，让别人也说一下，不想让他们成长的太顺利，但是我觉得啊，不管怎样，老员工就算不给你讲，或者说不愿意给你说出于哪种目的，但是，作为一个新员工，都要自己去慢慢学会去做一个新员工，就是让别人告诉你，如果你自己是一个成长型特别快的人，不用老员工去给你讲解这个事情工作怎样做，而是自己嗯，去努力去做好，然后我相信成长的速度一定很快，而且就是结果也意料之外，就是让老员工佩服你确实很不错，确实比他们，强厉害，所以啊，我觉得只在于个人，而不在于别人，自己想要成长，那自己就要去努力，而不是等着别人去告诉你，所以不管老员工给你说不说帮你？不帮你，但是你要自己心里清楚，你干什么的就行了？比较每个人的路都是自己走的，而不是别人给你指的个人能力有限，回答有不完美之处，请多谅解

Answer 3

关于这个问题，其实有很多原因，一般来说，职场老员工不愿意给新人太多帮助，原因类型有以下几种:
第一，他不太喜欢你。一个人对你生成判断，只需要短短一瞬间，谓之第一印象。如果老员工对你的第一印象很差，那么他就会对你产生厌恶情绪，不需要任何理由，总之就是看你不顺眼。在这种情况下，他不为难你就谢天谢地了，更别说帮助你。
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第二，你对他不太尊重。还有一种可能，老员工对你的印象还不错，说不上多喜欢，但至少不排斥，属于正常的同事关系。可是由于你的话语或者行为，无意中对他造成了冒犯，他就会觉得你不尊重他，那么他就不会给你好脸色，自然也不会帮你。作为新人，还是要谨言慎行为好，老话常说的“祸从口出”、“言者无意，听者有心”，等等，就是明证。
第三，同事之间存在着一定的竞争关系，他怕你成长起来后威胁到自己的地位。必须要正视的是，同事跟家人、朋友、同学不一样，同事既是你的搭档，也是你的对手，因为同事之间存在着一定的竞争关系。俗话说“一山不容二虎”，你的成长在某种程度上来说，的确会对老同事产生威胁，基于这样的考虑，他不愿帮你也算事出有因。

Answer 4

有这方面的原因，但也不全是。一般来说，职场老员工不愿意给新人太多帮助，原因类型很多：

第一，他不太喜欢你。一个人对你生成判断，只需要短短一瞬间，谓之第一印象。如果老员工对你的第一印象很差，那么他就会对你产生厌恶情绪，不需要任何理由，总之就是看你不顺眼。在这种情况下，他不为难你就谢天谢地了，更别说帮助你。

第二，你对他不太尊重。还有一种可能，老员工对你的印象还不错，说不上多喜欢，但至少不排斥，属于正常的同事关系。可是由于你的话语或者行为，无意中对他造成了冒犯，他就会觉得你不尊重他，那么他就不会给你好脸色，自然也不会帮你。作为新人，还是要谨言慎行为好，老话常说的“祸从口出”、“言者无意，听者有心”，等等，就是明证。

第三，同事之间存在着一定的竞争关系，他怕你成长起来后威胁到自己的地位。必须要正视的是，同事跟家人、朋友、同学不一样，同事既是你的搭档，也是你的对手，因为同事之间存在着一定的竞争关系。俗话说“一山不容二虎”，你的成长在某种程度上来说，的确会对老同事产生威胁，基于这样的考虑，他不愿帮你也算事出有因。

Answer 5

老员工为什么不愿意给新员工太多的帮助，原因之一，不太理解了解对方，老员工本身不是那么热情，善于助人。原因其二，老员工本身有私心，认为将技术传授给了新人，自己有掉饭碗的可能。其三，老员工认为新员工掌握了技术，趾高气扬，不再尊重老员工，老师傅。