Question

为什么老员工不愿意给新人太多帮助？

老员工都不愿意给新人太多帮助是为什么？

Answer 1

    关于这个问题，其实有很多原因，一般来说，职场老员工不愿意给新人太多帮助，原因类型有以下几种:

第一，他不太喜欢你。一个人对你生成判断，只需要短短一瞬间，谓之第一印象。如果老员工对你的第一印象很差，那么他就会对你产生厌恶情绪，不需要任何理由，总之就是看你不顺眼。在这种情况下，他不为难你就谢天谢地了，更别说帮助你。



第二，你对他不太尊重。还有一种可能，老员工对你的印象还不错，说不上多喜欢，但至少不排斥，属于正常的同事关系。可是由于你的话语或者行为，无意中对他造成了冒犯，他就会觉得你不尊重他，那么他就不会给你好脸色，自然也不会帮你。作为新人，还是要谨言慎行为好，老话常说的“祸从口出”、“言者无意，听者有心”，等等，就是明证。

第三，同事之间存在着一定的竞争关系，他怕你成长起来后威胁到自己的地位。必须要正视的是，同事跟家人、朋友、同学不一样，同事既是你的搭档，也是你的对手，因为同事之间存在着一定的竞争关系。俗话说“一山不容二虎”，你的成长在某种程度上来说，的确会对老同事产生威胁，基于这样的考虑，他不愿帮你也算事出有因。

   教你是情分，不教是本分!任何一个人并没有责任和义务来教你。每个有经验的老师傅，他们的工作经验都是一点点自己悟出来的。

Answer 2

因为怕新人能力突出应该是其中的一个原因吧。有一句老话，教会了徒弟，饿死了师傅。如果我把你给教会了，你新人风头太突出，会超过我这个老人。

职场江湖就是留一手，虽然说秦桧也有三个相好的，但是也不可全抛一片心，如果你好心好意传授给这个新人给他太多的帮助。如果新人是一个念旧的，懂事的，他不会踩着你的肩膀往上爬，反之他就会是一个忘恩负义的人，会不断的踩着你的肩膀，把你当梯子。

等你一切都清醒的时候，你就会发现，可能是充当了农夫与蛇中那个可怜的农夫。

在职场中为什么很多老员工不愿意给新人太多的帮助？很多新人都是锋芒毕露的，当你用自己的经验分享给他的时候，他可能会觉得你可能是嫉妒我是年轻人，怕我得到了很多东西而盖过你的风头？狗咬吕洞宾不识好人心，这种情况屡见不鲜。

引用张爱玲的那句话，年轻人就是要走一些应该走的弯路，不然你告诉她这道路不能走，她也会执拗地走下去。所以很多时候老员工也很难做。他可能是真心实意要告诉你一些职场经验。但是作为职场新人却不一定全部买账。所以老员工干脆缄默其口。我不说了，你不能把我怎么样吧？

同行是冤家，尤其是某些特殊的行业里面。太热情的好人不好做，容易被人误会。与其被人误会，倒不如做一个比较薄情寡淡的人。

Answer 3

1.利益
老员工为什么不愿意带新员工？因为，这两者他们之间并没有什么关系存在，非亲非故，既不是亲朋也不是好友，凭什么要带？凭什么要管呢？帮助新员工是情分，不帮是本分，人家做的也没错。
当然，也有一些人刚进入职场就会被照顾，这些人就有可能就是领导给打了个招呼：你帮忙带一下，这是谁谁的亲戚。
如果你在进入职场后，能碰到一个不求回报、愿意带你的老员工，真是走了大运了。
2. 成本
职场新人刚刚接手工作，工作进度肯定会比较慢，学习需要一定的时间，实践也需要一定的时间，才能掌握基础工作技能。老员工带新员工是一件非常费劲的事情，因为要占用一定的工作时间，帮助新人修改一篇错误连连的报告还不如他们自己写一篇来的快，另外。还需要费心费力的去指点，把工作中容易犯错的细节进行说明，把犯错的地方指出来还要告诉怎么改，你说累不累？他们是在耽误自己正常工作的情况下带新人，他们想要完成工作，那就只能是通过加班的方式来保证自己的正常工作进度。带新人，这不是给自己没事找事吗？
3. 竞争
职场上是一个充满竞争的地方，人与人之间有关系是非常微妙的。今天还是朋友，明天就有可能变成敌人。自己摸爬滚打多年总结出的经验对职场老人而言，是一种无形的资产，凭什么倾囊相授？另外，俗话说得好，教会徒弟饿死师傅。把新员工培养起来了，有可能是给自己培养了一个竞争对手，以后的升职加薪就难了。
职场就是这么现实。所以呢，不要抱怨老员工为什么不带新人。

这种情况想要改变，最根本的是需要企业建立合适的制度，能够带新人的老员工给予一定的激励和补贴，这样才能帮助新员工较快的掌握工作，保证企业正常运转。这样才能新人有人带，老人愿意带。

Answer 4

有这方面的原因，但也不全是。一般来说，职场老员工不愿意给新人太多帮助，原因类型很多，比如——

第一，他不太喜欢你。一个人对你生成判断，只需要短短一瞬间，谓之第一印象。如果老员工对你的第一印象很差，那么他就会对你产生厌恶情绪，不需要任何理由，总之就是看你不顺眼。在这种情况下，他不为难你就谢天谢地了，更别说帮助你。

第二，你对他不太尊重。还有一种可能，老员工对你的印象还不错，说不上多喜欢，但至少不排斥，属于正常的同事关系。可是由于你的话语或者行为，无意中对他造成了冒犯，他就会觉得你不尊重他，那么他就不会给你好脸色，自然也不会帮你。作为新人，还是要谨言慎行为好，老话常说的“祸从口出”、“言者无意，听者有心”，等等，就是明证。

第三，同事之间存在着一定的竞争关系，他怕你成长起来后威胁到自己的地位。必须要正视的是，同事跟家人、朋友、同学不一样，同事既是你的搭档，也是你的对手，因为同事之间存在着一定的竞争关系。俗话说“一山不容二虎”，你的成长在某种程度上来说，的确会对老同事产生威胁，基于这样的考虑，他不愿帮你也算事出有因。

第四，你没有他需要的东西做交换。如果你本身很弱小，一无是处，没有任何拿得出手的资源回报老员工，那么他也有可能不帮你。人都是有功利心的，虽然嘴上说着不求回报，但是内心深处多多少少还是希望得到一些回应的，哪怕只是口头感谢。人们常说要心怀感恩之心，“受人滴水之恩，定当涌泉相报，”说的就是这个道理。

第五，公司文化出了问题，团队氛围不对劲。最后一种可能，就是公司的整体企业文化价值观都出了问题，大家都不推崇相互帮助，那么在此环境下成长起来的老员工，就会被整体氛围严重影响，自然也就不愿帮你这个新人了。

总之，别人不愿帮你，原因还是挺多的，你首先要做的不是急于指责对方，而是要好好想一想，到底是哪里出了问题。如果是公司文化出了问题，赶紧闪人；如果是自己做得不好，马上改正；如果是双方三观不合，不要强求。

Answer 5

首先一个最明显的原因就是存在一定的竞争关系，俗话说教会徒弟饿死师傅。所以老员工担心这一点。
其次是国内的职场上存在很严重的论资排辈的现象，新员工在某种程度上要敬畏老员工。所以为了给自己营养身份和地位，老员工通常会给新员工来个下马威，表现得冷淡一些，高傲一些，抬高身价，有意拉低新员工的身份和地位。
第三种原因就是单位没有营造出一个老帮新的良好氛围。等级观念却特别突出。这无形中就会导致新老员工之间产生隔阂。
第四点就是因人而异，并不是所有老员工都不爱帮助新人，有的人非常热情乐于助人，这样的人就会愿意帮助新人。而有些人不是这种性格，就会显得冷漠。