互联网人才招聘为什么这么难？
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最难得难点在于要招聘技术人员但本身对于专业知识不太了解，招来的程序员可能有能力与薪资不符，难以分辨岗位与候选人匹配程度等问题。解决这些的方法除了严格筛选简历外·，还要有必要的面试前的线上能力测评。无论是猿 圈还是智 联，了解应聘者大致的技术水准还是很重要的，最后面试时要和部门负责人一起，避免被专业话术忽悠
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互联网行业竞争太大，而且发展的也太快，需求大于供给，培养跟不上，导致缺口越来越大。目前主要表现为互联网高端人才的缺乏，这种人才一般都建议采用跟靠谱的猎头公司来进行招聘
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拉勾背景3W咖啡家前做互联网主题咖啡馆咖啡馆内张贴行业内招聘信息尝试做垂直领域线招聘面说其线背景使
另面互联网近几才需求剧增存量足行业本身跳槽率较高垂直领域相市场利润空间
另面互联网近几才需求剧增存量足行业本身跳槽率较高垂直领域相市场利润空间
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都这样，多发展点招聘渠道吧，利用新媒体的思维来招聘
追问
那具备新媒体思维的猎头有没有吗？
追答
我们用的互联网猎头公司里面就属亿猎相对来说互联网资源丰富，毕竟是做互联网领域的，具有很强的新媒体思维，切合互联网趋势
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说白了，你没钱
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