Question

我是2010年8月1日在一家单位上班并签了劳动合同一年，2010年12月10号口头通知我让我主动离职（告诉我如果

我是2010年8月1日在一家单位上班并签了劳动合同一年，2010年12月10号口头通知我让我主动离职（告诉我如果被解雇对以后有影响），工作到12月底，原因是不胜现在的工作，要求我在12月15日办理手续，请问单位做法是否合理？？还有我的户口和档案即将到本单位，现在离开公司，请问户口和档案将何去何从？（户口迁移证上和档案上的地址都是本单位的名称）
请问补偿金是不是半个月的工资？
谢谢！

Answer 1

合理合法，你可以辞职，公司也可以辞退你，但是让你主动离职是公司逃避责任的行为。
如果公司认为你不能胜任而解雇你，并且又过了试用期，单位是要赔偿的，他让你主动离职就是不想赔偿这笔钱，其实被解雇对你没有任何影响，因为解雇的原因实在太多了，不见得是你的能力不足，下家也会考察的，不会因为你是被解雇的就歧视你。
档案这些如果暂时找不到下家可以放到当地人才市场，交一点点的管理费，一年好像200块不到。为了避免公司赖账，你应该从现在起马上收集证据，证明你在这家单位工作过，并且是对方提出解除合同，必要的时候可以悄悄的录音，现在已经可以作为证据受理了。
补偿金如果没有特别约定，一般是一个月的工资

Answer 2

1、如果公司不是因为你自身的原因解雇你，对你是没有影响的！
2、现在工作岗位不合适，可以帮你调换岗位。公司让你过了试用期再通知你办理离职是不合理的。
3、如果离开公司，你的户口和档案可以挂到当地劳动保障所。
出来打工就要吃苦耐劳，像你这种情况一般是你自身的原因导致公司跟你解约！因为公司招进来一个员工是不会轻易让那个员工离职的。因为你离职了公司还得重招，那样公司也有损失！所以希望你在这次的工作中吸取教训，以便未来的工作更顺利！
祝你一帆风顺！

Answer 3

你自动离职的话对你没影响的，如果公司解雇你对你也没啥影响，只是自己面子过不去。如果自动离职，公司不会补偿工资，如果解雇的话，按照劳动合同未到期属于违约，如果提前一个月说的话，最少得补偿一个月。