本人在一家私有企业上班两年半,是从今年8月1号才签的劳动合同,合同签到2012年7月31号,我在11月25日写了 10
辞职书,公司未予批准,但是现在公司要辞退我,但是劳动合同还未过期,这可以有什么赔偿吗.同时,本人没有违反公司任何规章制度,公司行政不给工资.理由是损害公司利益.并且还要求...
辞职书,公司未予批准,但是现在公司要辞退我,但是劳动合同还未过期,这可以有什么赔偿吗.同时,本人没有违反公司任何规章制度,公司行政不给工资.理由是损害公司利益.并且还要求我去劳动局解决.对于这些我要怎么处理
展开
3个回答
展开全部
从你所描述的情况看,公司有至少2个方面是违法的,并且需向支付经济补偿金。
1、按劳动合同法规定,企业与劳动者建立劳动关系1个月内需签订劳动合同。你工作2年半,公司才与你签订合同,按规定公司要你与你签订的劳动合同应该为无固定期劳动合同,并且从建立劳动关系满1个月后,公司需按每个月2倍工资给你补偿,至正式签订合同的时候。
2、劳动者无严重违纪等过错,公司不能解除劳动合同。若公司违法解除合同,应当给与你2倍的补偿,按每满一年支付一个月工资的标准的2倍。
所以,建议你收集好能证明你与公司存在劳动关系的证据材料(如工作条、工作牌、各种收据等),然后到当地的劳动仲裁咨询、起诉以维护你的合法权益。(免费的)
可参考《劳动合同法》的相关条款:
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
……
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
1、按劳动合同法规定,企业与劳动者建立劳动关系1个月内需签订劳动合同。你工作2年半,公司才与你签订合同,按规定公司要你与你签订的劳动合同应该为无固定期劳动合同,并且从建立劳动关系满1个月后,公司需按每个月2倍工资给你补偿,至正式签订合同的时候。
2、劳动者无严重违纪等过错,公司不能解除劳动合同。若公司违法解除合同,应当给与你2倍的补偿,按每满一年支付一个月工资的标准的2倍。
所以,建议你收集好能证明你与公司存在劳动关系的证据材料(如工作条、工作牌、各种收据等),然后到当地的劳动仲裁咨询、起诉以维护你的合法权益。(免费的)
可参考《劳动合同法》的相关条款:
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
……
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
追问
那有人说过了试用期过后没签合同的就不受法律保护,同时如果想要回之前的一倍工资只能是我订合同前11个月,是这样吗
追答
“试用期过后没签合同的就不受法律保护”,这个观点没有法律依据。
上面给你提供参考的《劳动合同法》明确规定,公司与劳动者建立劳动关系1个月内必须签订合同,也就是说从你录用开始的一个月内(包含试用期)。
经济补偿从录用满1个月之后计算,假设是你2009年1月被录用的,那么补偿的月数即从2009年2月开始到2011年8月1日。
如果你不放心,建议你带着相关材料到当地的劳动仲裁咨询一下,再根据具体情况起诉维权。
(补充说明:回复 lisiwei887259:1、如果是用人单位违法解除合同,那么经济补偿年限最高不超过12年,也就是12个月(见第八十七条)。但是,如果是不签订合同,应不受此限制,应该按照第八十七条规定进行补偿,不被限制12个月。2、如果劳动者证据足够,建议直接提供并起诉,可以节约时间。如果劳动者证据不充分,建议采用“举证责任倒置”,由企业方举证。所以,建议视情况而定。)
展开全部
由于牵涉到举证,所以我在这里的意见仅供参考。
首先,你在该单位上班两年半,但是今年8月1号才开始签订合同,那么这属于超过一年未签订劳动合同的情形,你可以有两项权利:1、你一年内,即12个月的工资按照两倍计发;2、视作用人单位已经和你签订无固定期限劳动合同。
第二,企业拒向你支付或逾期支付的工资,由劳动监察部门负责催起补齐,并且加付百分之五十至百分之一百的补偿金。
第三,企业拒向你支付或逾期支付工资,你可以立即辞职,无须提前三十日书面告知。
第四,企业应支付你经济补偿金,标准为你前12个月的平均工资,每满一年补偿一个月,但是企业方涉嫌非法解除,因此你可以申请仲裁为两倍的经济补偿金。
最后,建议你写一份书面的劳动仲裁申请书(仲裁是免费的),向所在劳动仲裁部门提交。仲裁是有时效的,一年为有效期,劝你抓紧,切记。
首先,你在该单位上班两年半,但是今年8月1号才开始签订合同,那么这属于超过一年未签订劳动合同的情形,你可以有两项权利:1、你一年内,即12个月的工资按照两倍计发;2、视作用人单位已经和你签订无固定期限劳动合同。
第二,企业拒向你支付或逾期支付的工资,由劳动监察部门负责催起补齐,并且加付百分之五十至百分之一百的补偿金。
第三,企业拒向你支付或逾期支付工资,你可以立即辞职,无须提前三十日书面告知。
第四,企业应支付你经济补偿金,标准为你前12个月的平均工资,每满一年补偿一个月,但是企业方涉嫌非法解除,因此你可以申请仲裁为两倍的经济补偿金。
最后,建议你写一份书面的劳动仲裁申请书(仲裁是免费的),向所在劳动仲裁部门提交。仲裁是有时效的,一年为有效期,劝你抓紧,切记。
已赞过
已踩过<
评论
收起
你对这个回答的评价是?
展开全部
公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
你可以向当地劳动站投诉或申请劳动仲裁。
你可以向当地劳动站投诉或申请劳动仲裁。
已赞过
已踩过<
评论
收起
你对这个回答的评价是?
推荐律师服务:
若未解决您的问题,请您详细描述您的问题,通过百度律临进行免费专业咨询