Question

已经提前一个月申请离职，现在快到期，老板也没安排人交接，怎么搞？

Answer 1

现在可以搜集你在职的一些证明，到期可以离职，如果发生纠纷可以给劳动监察大队打电话举报12333，也可以申请劳动仲裁，最好把以下资料准备好:

1.把和单位有雇佣关系的证据收集好，工牌、钉钉打卡信息，

2.考勤明细，干了具体多长时间，方便计算工资，

3.工资标准，或者单位同一岗位工资，或者银行工资打卡流水工资条等。














在这期间一切与用人单位沟通的最好都录音！劳动仲裁和举报到劳动监察大队是免费的！希望能帮到你！

Answer 2

法律规定只要提前一个月给公司递交辞职信即可，一个月时间到了无论是否有人跟你交接你都可以走了，如果因为现在的公司不给开一些证明而影响到你的下一份工作，
你可以向监察大队投诉，要求公司给相关证明，或者向当地劳动仲裁委申请仲裁要求办理手续还有相关经济损失的赔偿。

你已经按公司的规章程序办事，辞职也已经提前一个月通知公司。公司没有找人那是公司的事，和你没关系。也许现在暂时还没有合适的人选，所以没有叫人过来面试或有其它的原因。你如果执意要辞职，公司不管有没有招到人，辞职时间到期了你还是可以走的。

Answer 3

员工自离，就是员工自动离职。自动离职分为两种情况，一是按照劳动合同法的要求，提前30天书面告知用人单位，单位没有及时回复同意或是不同意而主动离开公司的行为；二是没有和用人单位打招呼直接离开。自动离职的行为不管属于哪一种，其做法都是不可取的。
理由如下：

01.下家单位没法正常办理入职
现在的企业在员工入职的时候，不仅要询问员工离职的原因，还会对员工进行背景调查摸底儿，同时为了防止员工同时在多家公司同时任职；入职时会索要员工从上家公司离职的离职证明，如果没有离职证明，不容许你入职，这也是企业规避风险的一种方式。

02.办理社保关系转移受影响
责任认定难也是消费者维权的痛点之一。有关部门和各地重视投诉平台建设，都建立了各种类型的投诉平台，其中以热线电话为主。但是，各部门的责任划分不同，就会出现无法准确答复跨部门的问题，出现“踢皮球”现象。

03.失业金没法领取
如果你是被单位辞退，那么你可以凭借单位辞退你的证明和劳动关系解除协议去办理失业登记，按月领取失业金，每个月不上班还能领取几千元失业金。但如果你没有履行正常的离职手续，既没有离职证明，也没有合同解除的协议书的话，是无法申请领取失业金的。
所以，在离职之前要再和老板交代一下，催促其让人给你办理交接手续，同时保留证据，避免今后有纠纷。

Answer 4

已经提前一个月申请离职，现在快到期了，老板没安排人交接，你可以去问问老板和老板交流一下，看看什么原因，如果老板忙了忘了，你可以提醒他，如果老板是想留住你，嗯，暂时没有合适的人选来接替，你也可以和老板谈条件，嗯，或者是你要想离职的话，你告诉老板一声，让老板答应你离职的原因和理由。

Answer 5

可以再催促老板一次，如果你们签合同上是提前一个月申请就可以，如果还是没有人交接那就只能直接就走了就可以了