请hr讲讲，你们如何分辨简历是否造假？
简历造假可能有多个方面，但是大体上就是三类：
一、学历造假
这种造假一般出现中科学历和一些函授自考类的文凭上比较多，因为这学历比较难以验证，而且持这个学历的一般应聘的岗位也比较低，没有必要花太多的时间去做辨别。并且这种造假也主要发生在刚进入职场的头一二年中，经过一段时间之间， 如果想有所上升的都会去考一个相正正规的文凭，且职场工作三四年之后，HR部门也主要关注的是你的人个功能，这种一般学历已经不那么受到重视了。
二、工作经历造假。
这种造假是最多的。很多人就是通过对自己之前的工作年限，包括工作职位等造假，在简历上把自己在工作岗位的生活描述的无限的㺯好来获取HR的垂青的。
三、所获得证书或者荣誉造假
在一些比较专业的岗位都有特殊的证书来证明自己有那一方面受到过专业的培训，而且很多单位在招聘广告时就已经说明，应聘此岗位的人除了具备一定的学历和工作经验要求外，拥有某些证书可获得更多的录取机会。这样就会这种证书造假提供了一个必要的理由。
针对这三个方面，我们再看看相关的辨别方式有以下几个：
1、学历方面的问题可以通过学信网进行查看，这种造假一般不会是名校范围的，因为这个非常容易被发现，之前就曾经遇到了一个人自称是985某校毕业的，能力还很不错的，所以单位并没有真的查他的学位证书情况，但是入职之后没有想到在单位中遇到了和自己简历上写的同一年段的同事，两个谈起了以前学校的旧事，他张口结舌，问东答西最终露了馅。但是单位还是看他个人能力还可能，也并没有深究这件事，但是他自己人在单位在还是感觉压力具大，最终二个月后离职。这也是职位当中人算不如天算的地方。
2.关于对方工作经历和职位造假，如果是应聘的中高层管理者可以通过背调来进行核实，当然入职时HR部门也都会要求对方提供一份原单位的离职证明来佐证自己的工作经历。当然离职证明也存在造假的可能，但是如果一个人处处造假那就不仅仅是人品和道德问题了。这对于应聘中高层管理者的人员如果一旦被戳穿，后果是应聘者不可承受的。
3.对于工作上获得证书的和各种荣誉的造假
针对证书造假，这个非常好判断，一般需要证书的部门都是专业性很强的，直需要请单位的技术大牛对应聘人员进行简单的测试工作技能就可以知道个大概情况。
作为一名HR，我想说做过一名普通的人应聘者，简历可以在真实的基础上，进行适当美化是允许的。这样可以为你更多地争取录取的机会，但是美化决定不等于作假。这需要把握一个度。具体的写简历原则，是简历一定要自己应聘的匹配岗位，在书写时作好扬长避短就好。
作为hr,日常工作过程中肯定免不了招人筛选简历，在日积月累的实践中也掌握了分辨简历造假的技巧和方法。对于简历造假，一旦被发现，不仅不会录用候选人，也有可能对候选人以后的职场生涯有非常大的影响。
下面具体说下，我在工作中是如何分辨简历造假的：
一、通过简单浏览简历内容，看候选人个人身份信息、任职岗位、教育/培训经历、工作履历是否有自相矛盾的地方。
比如说个人身份信息，是否是实名认证，年龄是否真实；任职时间是否真实，我在筛选简历过程中就发现有一类人，为了把自己的工作经历包装得很稳定，就刻意修改了任职期限。实际上他写的入职时间，这家公司当时还没有成立。这就是一种容易识破的逻辑错误。再说到教育和培训经历，如果对方的学历写的是本科，毕业学校很优秀，但是与简历提供的工作信息不太相符的时候，可以要求对方提供毕业证，到学信网上查询后便知道真假。
通过这些简单的信息浏览，可以筛选掉一部分简历造假的人。
二、在面试的过程中针对简历上的工作经历、任职岗位进行进一步的了解和确认，邀请公司专业的、有相关工作经验的管理人员一起面谈。
比如说简历上提供的项目经验，面试的时候可以用STAR法则来进行提问，通过真实的场景来考察对方在这个项目中的角色和工作业绩，从而判断是否简历造假。这样既可以了解对方工作经历和任职岗位是否造假。
三、在hr的同行群或者是相关公司做简单的背景调查。
作为hr,都会有一些行业群或者是当地的hr群。对于一些有疑问的候选人，可以在群聊里面与相熟的hr进行侧面了解。或者直接与候选人在职过的公司进行背景调查也是一种方法。
四、除此之外，根据候选人的职级背景调查还会有相应的深度调整。
通常情况下背景调查会由人力资源部门负责或者委托第三方机构进行。委托给专业的第三方背调公司进行统一的处理，专业的背调公司有着固定的信息调查渠道，专业、中立、客观且准确较高，调查的信息较为全面，可信度也较高，还能为企业的特殊需求进行定制化服务。很多企业在委托猎头寻找候选人的同时会委托猎头公司进行背调。
无论是hr自己进行背调还是委托第三方机构进行背调，企业要真想查，你简历当中的水分一定是无处遁形的。一旦被企业查明坐实，失去的不仅仅是一份工作，还有人之为本的基石——诚信。诚信，于职场才能走的更远，于人生也能走的更远。简历造假/掺水要不得，背景调查就可以戳穿你。
1、时间矛盾
简历上前后时间衔接不连贯，出现同一时间在两间企业工作，或者一边上学一边全职工作；或者在不同平台均有简历，但简历上面工作、上学时间会出现不一；
2、低龄高就
夸大自己的才能，如刚毕业出来的学生没有经历实习期，学校或大学情况一般，工作才一两年当上经理或主管，这种要么造假，要么就是在初创型企业那种；
3、全能人才
通用型简历，在个人能力介绍里面写着：会这样会那样，还做管理等一系列都有相关工作经验。就算你有心学习，也不一定能适应每个行业，每个项目吧。
二、面试判断法
1、工作经验：应聘者在简历里会写着做了多少项目、自己给上家企业创造了多少利润等等。所以，HR可以通过详细的盘问项目的实施背景、过程、结果等，来判断他在其中真正担任的角色。
2、管理经验，管过几十号人，面试时就问怎样管理，怎样考核，怎样激励下属的。HR可以在他叙述的过程中，通过询问的方式来验证，应聘者如果回答时意识的停顿思考，前言不搭后语的叙述等等，那大多也是参杂水分。
